90 likes | 210 Views
S podporo do uspešne integracije invalidov. KAJ POMENI INVALIDNOST?. INVALIDNOST NE POMENI NEZMOŽNOSTI ZA DELO, AMPAK, OB PODPORI , MOŽNOST ZA ENAKOVREDNO VKLJUČEVANJE V SOCIALNO IN DELOVNO OKOLJE. KAKŠNO PODPORO NUDIMO ZAPOSLENIM?. USPOSABLJANJE ZA DELO DELOVNIH INVALIDOV
E N D
KAJ POMENI INVALIDNOST? INVALIDNOST NE POMENI NEZMOŽNOSTI ZA DELO, AMPAK, OB PODPORI, MOŽNOST ZA ENAKOVREDNO VKLJUČEVANJE V SOCIALNO IN DELOVNO OKOLJE.
KAKŠNO PODPORO NUDIMO ZAPOSLENIM? • USPOSABLJANJE ZA DELO DELOVNIH INVALIDOV • PRILAGAJANJE DELOVNIH MEST • OCENJEVANJE TVEGANJ NA DM • RAVNANJE Z NOVOZAPOSLENIMI • SEKUNDARNA PREVENTIVA • PROMOCIJA ZDRAVJA
1. Usposabljanje delovnih invalidov za delo • Zaposlitev oz. prezaposlitev na “drugo” delovno mesto • Programi usposabljanja s poudarkom rotiranja na DM • Razvoj mentorstva • Dvosmerno spremljanje in evalvacija v procesa usposabljanja • Sodelovanje z ZPIZ-om
2. Prilagajanje delovnih mest • Pri načrtovanju in postavljanju novih dejavnosti oblikujemo nova DM • Analiziramo in prilagajamo obstoječa delovna mesta • Uvajamo ergonomske izboljšave • Učimo zaposlene ergonomskega premišljevanja in ukrepanja • Sodelovanje z ZPIZ-om
3. Ocenjevanje tveganj na DM • Osnova za določanje dejavnikov, ki vplivajo na nevarnosti pri delu, ni sistemizacija oz. katalog delovnih mest • Dejansko delovno okolje, konkretno delovno mesto z vsemi pozicijami delovnega mesta • Analize delovnih mest • Vključevanje dejavnikov psihosocialnega tveganja
4. Ravnanje z novozaposlenimi • Ciljna skupina so novozaposleni po preteku 6 mesečnega obdobja od dneva zaposlitve v Mercator IP, d.o.o. • predstavlja informacijo o tem, ali obstaja potreba po izboljšanju procesa sprejema novih sodelavcev in nudi konkretno informacijo o tem, katere elemente ob nastopu dela bi bilo možno izboljšati ali spremeniti, da bi se zaposleni ob nastopu dela počutili (še) bolje ter, • predstavlja podlago za trajno in usmerjeno skrb za razvoj ljudi in, če se izkaže potreba po tem, predstavlja podlago za intenzivnejše usmerjeno delo s posameznikom ali skupino posameznikov.
5. Sekundarna preventiva • Sodelovanje pooblaščenega zdravnika v procesu prilagajanja delovnih mest • Sodelovanje pooblaščenega zdravnika pri prenovi ocene tveganja • Obdobni pregledi – mnenje pooblaščenega zdravnika o tendenci zdravstvenega stanja delavca ter priporočila za ravnanje • Upoštevanje priporočil pooblaščenega zdravnika
6. PROMOCIJA ZDRAVJA • Splošne naloge (Delam zdravo, delam z glavo) • Varnost in zdravje pri delu (zmanjševanje poškodb pri delu) • Ergonomija • Zdravje (Zdravje in prehrana, Zdravje in gibanje, Zdravje in psihološki dejavniki, Zdravje in zdravstvene akcije)