Anticiper les restructurations: incantation ou vrai remède ? Le CV formation Secteur métallique et technologique CP 111

1. Anticiper les restructurations: incantation ou vrai remède ?Le CV formation Secteur métallique et technologique CP 111 Bouge 21 novembre 2011

2. Le Guide • Objectif et origine : • Pas d’entreprises fortes sans travailleurs bien formés. Pas de travailleurs bien formés sans entreprises fortes. • Chaque entreprise doit remplir et tenir à jour un CV formation pour chaque travailleur

3. 2. Un modèle (Partie 1) : • L’inventaire est tenu à jour par l’employeur pour chaque travailleur fixe ou temporaire (sauf pour les intérimaires, apprentis ou étudiants) • Contrôle syndical de la conformité du modèle

4. 3. Formations et fonctions concernées : • toutes les formations suivies, • à l’initiative de l’employeur ou du travailleur, • Pendant ou en dehors des heures de travail normales • les formations formelles et on-the-job. • des formations de nature professionnelle, • les fonctions exercées  

5. 4. A conserver et à compléter : à partir du 1er janvier 2008 ou de l’entrée en service • 5. Mode de conservation : • par l’entreprise, • sur support électronique ou papier, • complété en permanence, • un seul document par travailleur pour toute la période d’occupation, • autant de CV formation que d’employeurs dans le secteur.

6. 6. Copie pour le travailleur : • chaque année et automatiquement, • possibilité de faire apporter des corrections endéans les 3 mois, • à son départ (quelque soit la raison).

7. 7. Respect de la vie privée : • un document personnel, • seuls l’employeur concerné et le travailleur peuvent le consulter, • ne peut être transmis à des tiers (sauf par le travailleur lui-même), • ne peut être échangé entre employeurs, • ne peut contenir des résultats de test.

8. 8. Document personnel du travailleur (Partie 2) : • les formations suivies et fonctions exercées avant le 1/1/2008 et/ou l’entrée en service (éventuellement chez un autre employeur), • à compléter et à conserver par le travailleur qui le souhaite, • sans intervention de l’employeur, • la formation scolaire

11. Au-delà des dispositions… • Utile si bien utilisé (information et contrôle syndical) • Outil inquiétant pour certains employeurs (mobilité des travailleurs, revendications, …) • Doit s’inscrire dans une démarche globale et structurée (lien avec les plans de formation) • Moyen pour faire de la formation un thème de concertation dans l’entreprise • Obligatoire mais pas de sanctions prévues

12. Merci de votre attention