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Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional. Profs. Adriana Duarte Luciel Oliveira. PROGRAMA. OBJETIVOS Apresentar e discutir os processos psicológicos que permeiam e interferem na gestão de pessoas.

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Psicologia Organizacional

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Presentation Transcript

  1. Psicologia Organizacional Profs. Adriana Duarte Luciel Oliveira

  2. PROGRAMA OBJETIVOS Apresentar e discutir os processos psicológicos que permeiam e interferem na gestão de pessoas. Discutir temas relacionados à psicologia nas organizações, considerando-se questões chaves que têm inquietado gestores e profissionais que atuam nas empresas.

  3. METODOLOGIA Estimular a autonomia pedagógica/andragógica, de estudo, investigação e aprendizado do aluno. Fornecer literatura complexa, com o objetivo de estimular o desenvolvimento da capacidade analítica, pensamento abstrato, visão crítica, o olhar para dimensões mais sutis da organização. Permitir uma aproximação a enfoques alternativos, multi-culturais e críticos, ao discurso corrente, funcionalista/racionalista, em administração e RH.

  4. METODOLOGIA Criar um espaço para refletir, introspectivamente, sobre o papel dos próprios alunos, futuros gestores, na psicodinâmica da vida organizacional, seus próprios valores e comportamentos. Utilizar prioritariamente, como recursos de aprendizado: leitura, análise dos textos, debates, apresentações pelos alunos; sínteses, complementações, facilitação e orientação pelo professor.

  5. AVALIAÇÃO Seminário (30%) Provas: primeira (30%) + segunda (20%) Plano de Negócio (20%)

  6. AVALIAÇÃO SEMINÁRIOS

  7. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  8. BIBLIOGRAFIA BAUMAN, Z. Vida Líquida. Rio de Janeiro: Zahar , 2005 BLOCK, Peter. Comportamento Organizacional. M Books. São Paulo. 2004. BOSSIDY, L. e CHARAM, R. Execução. Rio de Janeiro, Campus, 2004. CHANLAT. J (org.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1995. FLEURY, Maria Tereza Leme (organizadora) e outros autores. As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. KATZENBACH, J. R e SMITH, D. K. TheWisdomofTeams. 2000. MOSCOVICI, F. Equipes que dão certo: A Multiplicação do Talento Humano. Rio de Janeiro: José Olympio. ROBBINS, S. Organizational Behavior.Prentice Hall, 1998. SCHOLTES, P. R.Times da QualidadeQualitymark Editora. 2002. MILLS, T.M.Sociologia dos Pequenos Grupos. Biblioteca Pioneira de Ciências Sociais. 1999. WEFFORT, M. FREIRE. Grupo, Indivíduo, Saber e Parceria: Malhas do Conhecimento. São Paulo: Espaço Pedagógico. WOOD, Thomaz Jr. e CALDAS, Miguel P. Comportamento Organizacional: Uma Perspectiva Brasileira. São Paulo: Atlas, 2007. ULRICH, D. Os campeões de Recursos Humano. Futura. 1998.

  9. Seminários ESCOLHA DOS Grupos !! 10 Seminários = 10 grupos

  10. Cada grupo terá a aula inteira para apresentação. É importante dar um panorama dos conceitos e linhas gerais, depois utilizar algum recurso criativo (filme, questões, dinâmica, ...) para envolver a turma com o tema. Como material entregar apenas um resumo de 1 pg. com os tópicos principais que serão abordados. Lembrem-se: • A avaliação levará em conta a apresentação (planejamento, domínio do assunto, capacidade de extrapolar, fazer correlações com a realidade, envolvimento com a turma, criatividade e consistência) • A avaliação será composta de 3 partes: qualidade da apresentação; nível de integração do grupo; participação da classe. • Não será dada a nota no dia da apresentação, apenas no final do semestre, pois a avaliação também será comparativa com os outros grupos • Um grupo não começa com nota 10 de apresentação e “vai perdendo nota” por defasagem, considero que o grupo começa com “zero” e deve conquistar, provar e ganhar a nota durante a apresentação. • O seminário corresponde a 20% da nota geral • O integrante do grupo que faltar/não participar automaticamente não receberá nota Usem e abusem da criatividade!! Estou à disposição para dúvidas e troca de idéias.

  11. EXPECTATIVAS COM RELAÇÃO A DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  12. O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ??

  13. Psicologia Organizacional explora, analisa, compreende e interage as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações.

  14. INDUSTRIAL Recursos Humanos Campo mais antigo Gerencia a eficiência organizacional por meio do RH. eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL Movimento das relações humanas Foco no indivíduo Preocupa-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar. Psicologia Organizacional se divide:

  15. Que problemas organizacionais ligados as questões psicológicas, estão ocorrendo na empresa em que você faz estágio?

  16. =

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