1 / 11

Valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu atalgojums taupības apstākļos

Valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu atalgojums taupības apstākļos. I. Čepāne. 2004. -2008. gada ministriju centrālo aparātu atalgojumu analīze. Likumi: Valsts pārvaldes iekārtas likums Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām.

coy
Download Presentation

Valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu atalgojums taupības apstākļos

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu atalgojums taupības apstākļos I. Čepāne

  2. 2004. -2008. gada ministriju centrālo aparātu atalgojumu analīze

  3. Likumi: • Valsts pārvaldes iekārtas likums • Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām

  4. Ministru kabineta noteikumi • 16.12.2003. Noteikumi par valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrību padomes un valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļu atlīdzību, valsts vai pašvaldību kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka atlīdzību (Nr.704) • 20.12. 2005 Noteikumi par tiešās pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās vēlēšanu komisijas darbinieku darba samaksas sistēmu un kvalifikācijas pakāpēm, kā arī ierēdņu pabalstiem un kompensāciju (Nr.995) • 03.05.2005 Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs (Nr.310)

  5. Kategorijas • konsultatīvās amatpersonas (padomnieki) • Ierēdņi • ierēdņi–kapitāla daļu turētāja pārstāvji • ierēdņi – darbinieki • valdes locekļi • padomes locekļi

  6. Valsts pārvaldes iekārtas likums (25.pants) • (1) Darba līgumu ar konsultatīvo amatpersonu vai darbinieku Ministru kabineta loceklis slēdz uz savu pilnvaru laiku. • (2) Pēc darba līguma izbeigšanās konsultatīvā amatpersona vai darbinieks darba līgumā noteikto laiku, bet ne ilgāk kā trīs mēnešus saņem paredzēto atalgojumu. Tas neattiecas uz gadījumiem, kad ierēdnis izmanto šā panta ceturtajā daļā paredzētās tiesības. • (4) Ja Ministru kabineta loceklis par konsultatīvo amatpersonu izvēlas ierēdni, šim ierēdnim ir tiesības, beidzoties amata pienākumiem, atgriezties iepriekšējā vai līdzvērtīgā ierēdņa amatā.

  7. Pilsoniskās Savienības piedāvātie grozījumi Valsts pārvaldes iekārtas likumā Izteikt 25. panta otro daļu šādā redakcijā: „(2) Pēc darba līguma izbeigšanās konsultatīvajai amatpersonai vai darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju vienas mēnešalgas apmērā. Tas neattiecas uz gadījumiem, ja konsultatīvā amatpersona vai darbinieks iestājas Saeimas sastāvā, tiek apstiprināts par Ministru kabineta locekli, iecelts parlamentārā sekretāra amatā, pilda vai sāk pildīt konsultatīvās amatpersonas vai darbinieka pienākumus, kā arī izmanto šā panta ceturtajā daļā minētās tiesības.”

  8. Pilsoniskās Savienības piedāvātie grozījumi likumā „Par valsts un pašvaldību kapitāla daļām un kapitālsabiedrībām” Papildināt 12. panta sesto daļu šādā redakcijā: „(6) Atlīdzības lielums valsts kapitāla daļu turētāja pārstāvim un atbildīgajam darbiniekam, kura pamatdarba vieta ir tiešā valsts pārvaldes iestāde, neatkarīgi no kapitālsabiedrību skaita, kurā minētā amatpersona ir iecelta par kapitāla daļu turētāja pārstāvi vai atbildīgo darbinieku, nevar pārsniegt trīsdesmit procentus no atalgojuma, kas noteikts saskaņā ar normatīvajiem aktiem par tiešās pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu samaksas sistēmu un kvalifikācijas pakāpēm”

  9. Citi priekšlikumi: • atklāts konkurss uz valdes un padomes locekļu amatiem • sociālo garantiju tiesiskā regulējuma nepieciešamība

  10. Piemēram, VAS personai B. sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu tika izmaksātas šādas kompensācijas: 1) pabalsts trīs mēnešu darba algas apmērā – 16.200 Ls; 2) pabalsts sakarā ar darba stāžu - 21 600 Ls; 3) atlīdzība par konkurences ierobežojumiem – 199 540 Ls.

More Related