Rammeavtalen, internkontroll og bedriftshelsetjeneste PSLs time 2010 Frode Solberg

1. Rammeavtalen, internkontroll og bedriftshelsetjeneste PSLs time 2010 Frode Solberg Fagsjef/advokat Legeforeningen

2. Bør Rammeavtalen sies opp? • Rammeavtalen har stått uforandret siden avtalen for perioden 1. jan 2006-des 2008 ble forhandlet • Prolongert flere ganger • Dvs at verken RHFene eller Legeforeningen har sagt opp avtalen • Må sies opp innen 1. oktober d.å. hvis den skal reforhandles

3. Bør Rammeavtalen sies opp? • Avtaleverket bør utvikles. • Avhjelper behov for utvikling gjennom protokoller • Fremforhandlede protokoller: • Seniorordning • Plassering av nyopprettede hjemler • Vikarbruk • Arbeider nå med ny protokoll om rett til vurdering av forlengelse etter fylte 70 år.

4. Bør Rammeavtalen sies opp? • PSLs styre har hatt saken til behandling våren 2010 • Foreløpig vurdering: Avtalen bør ikke sies opp nå. • Ønsket Landsrådets vurdering, jf vedtektene § 9 tredje ledd, før PSLs beslutning tas • Landsrådet behandlet dette i går. • Sluttet seg til styrets vurdering • PSL gir Legeforeningen tilråding om at Rammeavtalen ikke bør sies opp • Sentralstyret fatter vedtak i saken.

5. Internkontroll Hva er dette? • Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) innebærer at den som leder virksomheten plikter å sørge for systematisk oppfølging av krav regelverket stiller til HMS i sin bedrift. • Mye regelverk, flere tilsynsetater • Rammeavtalen § 6.2 • Avtalespesialisten skal ha internkontrollsystem • RHFene skal på forespørsel få innsyn i systemet • Kommer informasjon (brev) fra Legeforeningen i løpet av en ukes tid • Redegjør for de regler som legene må være oppmerksomme på • Gir konkrete eksempler på hvordan dokumentasjonskravet kan løses • Legges ut til medlemmene på Min side

6. Bedriftshelsetjeneste • Forskriftsendring med virkning 1.1 2010 • Bransjeforskriften regulerer hvilke typer virksomhet som skal ha BHT. • Nå også helsevirksomheter • Nå også krav om at BHT skal være godkjent av Arbeidstilsynet • Nå er også legekontor (med ansatte) omfattet av krav om BHT • Gjelder uavhengig av virksomhetens størrelse og personellfaktor

7. Bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynet: • Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten: • bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. • har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål. • kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov - slik at man oppfyller forskriftens krav.

8. Bedriftshelsetjeneste • Dispensasjonsordning er etablert • Når det søkes om dispensasjon fra kravet om godkjent bedriftshelsetjeneste, må det dokumenteres at den løsningen virksomheten ønsker, er verne- og helsemessig forsvarlig. • Snevre unntak: • Et eksempel kan være at de risikofaktorer som normalt er i bransjen, ikke foreligger i virksomheten og virksomheten har et godt dokumentert helse-, miljø- og sikkerhetssystem og det derfor ikke er behov for ekstern bistand. • Har egenordning, og kjøper tilleggstjenester på områder som arbeidsgiver mangler • Må redegjøre for at de arbeidsmiljøfaktorene som utgjør risiko, er ivaretatt over tid, og at virksomheten har et godt fungerende helse-, miljø- og sikkerhetssystem. • Må forelegges verneombud og arbeidsmiljøutvalg før søknad til AT • Ikke nok at arbeidsgiver er en liten legevirksomhet…

9. Bedriftshelsetjeneste • Bør finne en BHT som er tilpasset virksomheten • Ikke nødvendig å kjøpe store pakker, slik tilbyderne gjerne vil selge.