1 / 10

LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě

LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě. Simeona Zikmundová Brno 20.2.2013. KVALITA VEŘEJNÉ SPRÁVY zákonnost všech činností odbornost veřejné správy zákonná správa veřejných prostředků hospodárná efektivní účelná

cutter
Download Presentation

LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LIDSKÉ ZDROJE A KVALITANárodní konference kvality ve veřejné správě Simeona Zikmundová Brno 20.2.2013

  2. KVALITA VEŘEJNÉ SPRÁVY • zákonnost všech činností • odbornost veřejné správy • zákonná správa veřejných prostředků • hospodárná • efektivní • účelná • v souladu se strategií orgánu veřejné správy

  3. VEŘEJNÁ SPRÁVA • jde o službu veřejnosti (Ústava ČR, Správní řád) • specifický charakter prostředí • regulované, předvídatelné, finančně zajištěné – systémová konkurenční výhoda? • činnosti, které službu zajišťují, provádějí LIDÉ • lidé dělají nejlépe to, co dovedou, co umí • potřeba řízení jejich pracovního výkonu • kvalitní a požadovaný pracovní výkon • potřeba řízení systému lidských zdrojů

  4. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Správná místa Správní lidé Výkon kon Správný počet Výkon Rozvoj Kultura

  5. ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Proces a výsledek • co je pracovní výkon • kompetence (znalosti, dovednosti, postoje) • etika • pracovní cíle • hodnocení pracovního výkonu • požadovaný výkon oproti pozorovanému

  6. ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU • povinnost vedoucího zaměstnance dle zákoníku práce § 302 písm. a) hodnotit pracovní výkonnost a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců (připravovaná úprava) • právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace ve věcech pracovních včetně odměňování dle zákona č. 198/2009 Sb. • mám důkazy, které prokážou, že hodnocení pracovního výkonu probíhá, je v souladu se zákonem a je účelné ?

  7. VEŘEJNÉ PROSTŘEDKY A ŘLZ • Odpovědnost- povinnosti ze zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole (vedoucí orgánu veřejné správy) • Zásada 3E i v řízení lidských zdrojů • Mám dostatek důkazů, • že veřejné prostředky jsou vynakládány hospodárně • efektivně • účelně • Kdo mi s tím pomůže, kdo podá ujištění v ŘLZ ?

  8. ODPOVĚDNOST !!! • za strategii a kulturu úřadu • za očekávaný a podávaný výkon úřadu • za použití veřejných prostředků • personalista jako strategický partner pro vedoucího úřadu a vedoucí úředníky • personalista jako metodik jednotlivých personálních činností

  9. ODPOVĚDNOST!!! • za odborné využívání nástrojů systému ŘLZ výběr a umístění, hodnocení, odměňování, osobní rozvoj • za zákonné a správné nastavení 3 S • za zákonnou a odbornou správu veřejných prostředků v ŘLZ a dostatek prokazatelných důkazů 3 E PERSONALISTA VEŘEJNÉ SPRÁVY www.klub-personalistu.cz

  10. Závěr • společné sdílení dobré praxe • společné promýšlení a inspirace • společné předávání zkušeností • společný užitek • společná společenská odpovědnost Začíná prostor pro vaše příspěvky…

More Related