Wat is Magnet

1. Alex LindenburgAfdelingshoofdenVoorzitter VAR Vlietland ZiekenhuisLocatie SchiedamHeet uVanharte welkom“HET IS EEN NIEUWE DAG!!”

2. Wat is Magnet • Ontstaan in de jaren 80 in Amerika • Aanleiding: het grote tekort aan • verpleegkundigen

3. Wat is Magnet • Ontstaan in de jaren 80 in Amerika • Aanleiding: het grote tekort aan • verpleegkundigen • Toch ziekenhuizen die personeel wisten te • werven • En te behouden!! • Instellingen trokken als een “magneet” • verpleegkundigen aan. • American Academy of Nursing • Onderzoek naar deze “magneet” • ziekenhuizen • Voor het onderzoek stonden 2 vragen • centraal:

4. Vraagstelling 1: Welke variabelen in de ziekenhuisorganisatie en de verplegingsdienst genereren de magnetische kracht waardoor een ziekenhuis in staat is om verpleegkundigen aan te trekken en te behouden.

5. Vraagstelling 2: Welke specifieke combinatie van variabelen leidt tot een verpleegkundige beroepsuitoefening in ziekenhuizen waarin verpleegkundigen zoveel bevrediging vinden, zowel professioneel als persoonlijk, dat het mogelijk is gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden.

6. Het onderzoek • 41 ziekenhuizen werden geselecteerd • Moesten voldoen aan 3 criteria: • - de verpleegkundigen vinden het er • goed verplegen en werken. • - aantoonbaar lagere verloopcijfers • - moet concurreren met andere • ziekenhuizen voor personeel • Vervolgens interviews met • verpleegkundig directeuren en • verpleegkundigen

7. De uitkomsten De belangrijkste uitkomst waren de 14 kenmerken van magneetziekenhuizen. In 1991 is het American Nurses Credentialing Centre (ANCC) aan de hand van deze 14 krachten gestart met het Magnet Recognition Program In 1994 werd het eerste magneetziekenhuis gecertificeerd.

8. De 14 krachten van magnetisme • 1.Kwaliteit van verpleegkundig • leiderschap • 2.Organisatiestructuur • 3.Managementstijl • 4.Persoonlijk beleid en • programma’s • 5.Professionele zorgmodellen • 6.Kwaliteit van zorg • 7.Kwaliteitsverbetering

9. De 14 krachten van magnetisme • 8. Consultatie en bronnen • 9. Autonomie • 10. De samenleving en de • zorginstelling • 11. Verpleegkundigen als opleiders • 12. Het imago van de verpleging • 13. Interdisciplinaire relaties • 14. Professionele ontwikkeling

10. Wat werkt voor u als een magneet?

11. Bewezen voordelen in Amerika • Voor patienten:Daling ziekenhuissterfteToename patienttevredenheidDaling ligduurToename patientveiligheid

12. Bewezen voordelen in Amerika • Voor afdelingen/instellingen:Minder prikaccidentenMinder moeite met het werven en behouden van verpleegkundigenMinder burnout onder verpleegkundigen

13. Bewezen voordelen in Amerika • Voor verpleegkundigen:Toename arbeidstevredenheidBetere verhouding zorgfunctiesToename van het gevoel meer kwalitatief goede zorg te kunnen biedenToename van de verpleegkundige productiviteit

14. Een verhaal uit de praktijk: Het James A. Haley VA Hospital Tampa FloridaMagnet status sinds maart 2001

15. Wat heeft indruk gemaakt • De trots waarmee verpleegkundigen praten over hun vak • De open en gelijkwaardige manier van communiceren tussen verpleegkundigen en specialisten • Het uitgesproken gevoel van mede-eigenaarschap van het ziekenhuis • Verpleegkundigen in alle niveaus van de organisatie tot directieniveau • De vanzelfsprekendheid waarmee verpleegkundigen zichzelf blijven scholen en ontwikkelen….”dat is toch normaal!!” • De invloed van verpleegkundigen op productie, kwaliteit van zorg en innovatie • Het duidelijke gezamenlijke doel, namelijk:

16. Het leveren van de best mogelijke, excellente zorg aan de patienten in hun ziekenhuis

17. Magnet in Nederland?? • In 2007 heeft VenVN het plan opgevat om te onderzoeken of Magnet te vertalen is naar de Nederlandse situatie • VenVN heeft met de NPCF afgesproken om Magnet naar Nederland te halen • Het doel: Magneet instellingen (dus niet alleen ziekenhuizen) invoeren in Nederland • Wij staan aan het begin van een hele lange weg • MAAR…….

18. Magnet in Nederland?? • Wij kunnen het verschil maken!!

19. Magne(e)t is vooral: • Van, voor en door verpleegkundigen • Met trots gaan staan voor het geweldige beroep dat wij hebben • De kracht van verpleegkundigen • Erkenning voor de kennis en invloed van verpleegkundigen • Verpleegkundige zijn in de breedste zin van het woord.

20. Interactief momentje Wat is volgens u de aantrekkingskracht van uw afdeling of instelling??

21. De uitsmijters Reken af met een oud imago:

22. De uitsmijters Samen sterk:

23. De uitsmijters Ontwikkelen en blijven ontwikkelen

24. De uitsmijters Maar Magne(e)t is vooral :

25. Wij zijn onderweg…. • VenVN is gestart met het kwaliteitsregister • Steeds meer mensen worden lid van VenVN • Meer carieremogelijkheden aan het bed • Marktwerking en concurentie vragen om actie • Relatie aangetoond tussen kwaliteit verpleegkundig/verzorgend personeel en patientveiligheid

26. In het Vlietland Ziekenhuis

27. In het Vlietland Ziekenhuis • Op 12 mei 2007 zijn alle verpleegkundigen en verzorgenden, op initiatief van de VAR lid gemaakt van VenVN voor de duur van 2 jaar • In 2008 sluit het Vlietland Ziekenhuis aan bij het kwaliteitsregister • Vooruitlopend is er gestart met een accreditatiesysteem voor verpleegkundigen • De VAR zet zich actief in voor de erkenning van ons grootste kapitaal; “onze verpleegkundigen en verzorgenden” • Het kan dus anders!!!!!!

28. Veranderen is lef hebben Het meervoud van lef is LEVEN (LOESJE)

29. Meer informatie: • www.nursecredentialing.org/magnet/ • TVZ januari 2008 • Internet • Heeft u toch nog vragen • of wilt u de handout ontvangen: • alindenburg@ssvz.nl

30. Ik dank u voor uw aandachtIk wens u nog een hele fijne dagen graagtot ziens“wij zijn op weg!!”