1 / 9

Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom

Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom. HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003. Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be. Waarom onze vraag?. Kader: overleg Raadgevend Comité

dai
Download Presentation

Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  2. Waarom onze vraag? • Kader: overleg Raadgevend Comité • Concreet: Onderzoek tekortkomingen huidig beloningsbeleid • Vermoedens: Problemenom competente mensen… • aan te trekken • te behouden Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  3. Cijfergegevens (1) • Bronnen • jaarrapport, sociale balans • voor 2002 • Personeelsomvang Voorbeeld: • VDAB: 4.372 • MVG: 13.141 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  4. Cijfergegevens (2) • Instroom - knelpuntfuncties • Instroomratio Voorbeeld: • VDAB: 7,20 % (315 / 4.372) • MVG: 12,80 % (1.682 / 13.141) • Knelpuntfuncties ingenieurs, verpleegkundigen, informatici, gekwalificeerde tekenaars en technici, commerciële functies, kaderpersoneel, … (Bron: VDAB)  toetsen aan overheid Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  5. Cijfergegevens (3) • Uitstroom • Uitstroomratio Voorbeeld: • VDAB: 6,31% (291/4.615) • MVG: 5,46% (662/12.121) • Vrijwillige uitstroom Voorbeeld: • VDAB: geen cijfers • MVG: 3,00% (364/12.121) Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  6. Cijfergegevens (4) • Reden voor vertrek Voorbeeld: • VDAB: beter loon in privé beter contract in privé statutaire benoeming bij andere overheidsdienst • MVG: ontevredenheid over jobinhoud gebrek aan loopbaanmogelijkheden problemen met werk / persoonlijke levenssfeer combinatie Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  7. Concrete vragen (1) • Instroom • Moeilijk of niet in te vullen vacatures? • Verklaring? • Oplossingen? • Doorstroom • Hoe competente mensen behouden en motiveren? Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  8. Concrete vragen (2) • Uitstroom • Reden voor vrijwillig vertrek (= vrijwillig ontslag en externe proeftijd)? • Oplossingen? • Algemeen • Bronnen? • Opmerkingen/suggesties Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

  9. Praktisch • Mail • Timing 15 september Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid beloningsbeleid@vlaanderen.be

More Related