Mangfold – på ordentlig!

4. Mangfold – på ordentlig! Del 1 – Krav i lovverket

5. Diskrimineringsvernet

6. LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling

7. LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler

8. LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler • Ulovlig • forskjells- • behandling: • direkte • indirekte • Lovlig forskjells-behandling: • saklig forskjells- • behandling • positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt

9. ULOVLIG FORSKJELLSBEHANDLING

10. Ulovlig forskjellsbehandling- to ulike former • Direkte diskriminering • Indirekte diskriminering

11. Forbudet mot direkte diskriminering- definisjon

12. Forbudet mot direkte diskriminering- definisjon Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon

13. Forbudet mot direkte diskriminering- definisjon Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon

14. Forbudet mot direkte diskriminering- definisjon Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon

18. Forbudet mot direkte diskriminering- oppsummering

19. Forbudet mot direkte diskriminering- oppsummering Den dårligere behandlingen skyldes f.eks. graviditet, hudfarge, språk (årsakssammenheng)

20. Forbudet mot direkte diskriminering- oppsummering Den dårligere behandlingen skyldes f.eks. graviditet, hudfarge, språk (årsakssammenheng) Ulik behandling av like tilfeller

21. Forbudet mot direkte diskriminering- oppsummering Den dårligere behandlingen skyldes f.eks. graviditet, hudfarge, språk (årsakssammenheng) Ulik behandling av like tilfeller Usaklig forskjellsbehandling

22. LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler • Ulovlig • forskjells- • behandling: • direkte • indirekte • Lovlig forskjells-behandling: • saklig forskjells- • behandling • positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt

23. Forbudet mot indirekte diskriminering

24. Forbudet mot indirekte diskriminering- definisjon Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere [på grunn av…]

25. Forbudet mot indirekte diskriminering- definisjon Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere [på grunn av…]

26. Forbudet mot indirekte diskriminering- definisjon Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere [på grunn av…]

28. tilsynelatende nøytral bestemmelse • faktisk virker diskriminerende

31. Forbudet mot indirekte diskriminering- oppsummering • Ofte ikke tilsiktet diskriminering • Lik behandling av ulike tilfeller • Usaklig likebehandling

32. LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Virkemidler • Ulovlig • forskjells- • behandling: • direkte • indirekte • Lovlig forskjells-behandling: • saklig forskjells- • behandling • positiv sær-behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggingsplikt Aktivitets- og rapporteringsplikt

33. LOVLIG FORSKJELLSBEHANDLING

34. Lovlig forskjellsbehandling- to ulike former • Saklig forskjellsbehandling • Forskjellsbehandling som er begrunnet i selve jobbutførelsen • Positiv særbehandling • Forskjellsbehandling for å oppnå lovens formål

35. Saklig forskjellsbehandling ”[…] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”

36. Saklig forskjellsbehandling- tre vilkår

37. Saklig forskjellsbehandling- tre vilkår • Må ha et saklig formål • Må være nødvendig for å oppnå formålet • Må ikke være et uforholdsmessig inngrep overfor den som er forskjellsbehandlet

39. Saklig forskjellsbehandling- språkkrav

40. Saklig forskjellsbehandling- språkkrav • Krav til språkkunnskaper vil i mange tilfeller være både saklig og nødvendig

41. Saklig forskjellsbehandling- språkkrav • Krav til språkkunnskaper vil i mange tilfeller være både saklig og nødvendig • Må kunne begrunnes i den enkelte stilling – hvor sentralt språket er i forhold til utøvelsen av arbeidet

42. Saklig forskjellsbehandling- språkkrav • Krav til språkkunnskaper vil i mange tilfeller være både saklig og nødvendig • Må kunne begrunnes i den enkelte stilling – hvor sentralt språket er i forhold til utøvelsen av arbeidet • Ombudets sak 08/1222

43. Saklig forskjellsbehandling- språkkrav

44. Saklig forskjellsbehandling- graviditet mv

45. Saklig forskjellsbehandling- graviditet mv • Et tilnærmet absolutt vern mot diskriminering på grunn av graviditet. • Følger av internasjonale regler

46. Diskriminering på arbeidsplassen?- tre ting du skal vurdere 46

47. Diskriminering på arbeidsplassen?- tre ting du skal vurdere Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? 47

48. Diskriminering på arbeidsplassen?- tre ting du skal vurdere Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? Er det sammenheng mellom forskjellsbehandling og et forbudt diskrimineringsgrunnlag (årsakssammenheng)? 48

49. Diskriminering på arbeidsplassen?- tre ting du skal vurdere Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? Er det sammenheng mellom forskjellsbehandling og et forbudt diskrimineringsgrunnlag (årsakssammenheng)? Er forskjellsbehandlingen saklig? 49