1 / 10

IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku

Jačanje institucionalnog okvira za razvoj standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma. IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku.

danica
Download Presentation

IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Jačanje institucionalnog okvira za razvoj standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku STUDIJSKO PUTOVANJE U ŠKOTSKURazvoj i upravljanje suvremenim sustavom strukovnih kvalifikacija24. – 28. listopada 2011. Partner u projektu Projekt provode: Ured projekta: Radnička cesta 39, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 681

  2. CILJEVI STUDIJSKOG PUTOVANJA OPĆI CILJ ●proučiti škotski model suradnje gospodarstva i strukovnog obrazovanja temeljen na funkcioniranju bodovnog i kvalifikacijskog okvira te donijeti zaključke za razvoj i upravljanje suvremenim sustavom kvalifikacija SPECIFIČNI CILJEVI ●upoznati ulogu i odgovornosti svih dionika u razvoju i provođenju SOO u Škotskoj ●upoznati ulogu Škotskog bodovnog i kvalifikacijskog okvira, SQA-a, sektorska vijeća, pružatelje strukovnog obrazovanja ●proučiti ciklus razvoja i provedbe kvalifikacija i kurikuluma u SO s tržištem rada ●upoznati iskustvo razvoja i provedbe raznih strukovnih kurikuluma i kvalifikacija u koledžima

  3. CILJEVI STUDIJSKOG PUTOVANJA OPĆI CILJ ●proučiti škotski model suradnje gospodarstva i strukovnog obrazovanja temeljen na funkcioniranju bodovnog i kvalifikacijskog okvira te donijeti zaključke za razvoj i upravljanje suvremenim sustavom kvalifikacija SPECIFIČNI CILJEVI ●upoznati ulogu i odgovornosti svih dionika u razvoju i provođenju SOO u Škotskoj ●upoznati ulogu Škotskog bodovnog i kvalifikacijskog okvira, SQA-a, sektorska vijeća, pružatelje strukovnog obrazovanja ●proučiti ciklus razvoja i provedbe kvalifikacija i kurikuluma u SO s tržištem rada ●upoznati iskustvo razvoja i provedbe raznih strukovnih kurikuluma i kvalifikacija u koledžima

  4. PROGRAM STUDIJSKOG PUTOVANJA PROGRAM je osmišljen tako da učinkovito prikaže razvoj i provedbu standarda kvalifikacija što uključuje: ●uvod u Škotski sustav strukovnog obrazovanja i ulogu SQA-a ●Škotski bodovni i kvalifikacijski okvir (SCQF) ●uloge i odgovornosti sektorskih vijeća ●primjere razvoja kvalifikacija koje provodi SQA ●primjere provedbe i osiguranje kvalitete pojedinih kvalifikacija u koledžima

  5. INSTITUCIJE STUDIJSKOG PUTOVANJA ●Scottish QualificationsAutority (SQA) (www.sqa.uk) Nacionalno tijelo u Škotskoj odgovorno za: -akreditaciju, razvoj, ocjenu i certificiranje svih kvalifikacija koje nisu na akademskoj razini -dodjelu kvalifikacija diljem UK-a ●The Scottish Credit and Qualifications Framework (www.scqf.org.uk) Ciljevi su: -održati kvalitetu i koherntnost SCQF-a -promicati i razvijati okvir kao način potpore cjeloživotnomučeju -razviti i održati odnose s okvirima u ostatku UK-a, Europe i svijeta ●SkillsDevelopment Scotland (SDS) -pruža usluge vezane za karijere, vještine, osposobljavanje i financiranje

  6. INSTITUCIJE STUDIJSKOG PUTOVANJA ●Improve Ltd Sektorsko vijeće za prerađivačku industriju hrane i pića i UK, bavi se: -vođenjem strategije sektorskih kvalifikacija potaknutih potrebama poslodavaca -potporom razvoju strukovnog učenja -promicanju ulaska u sektor i razvoju karijere -pružanju uvida u pitanje sektorskih vještina -suradnja s poslodavcima ●Poples 1st Sektorsko vijeće za ugostiteljstvo, putnički prijevoz, putovanja i turizam, nastoji: -unaprijediti komunikaciju s poslodavcima -unaprijediti komunikaciju s poslodavcima i polaznicima -olakšati povezivanje osposobljenih tražitelja posla i poslodavaca

  7. INSTITUCIJE STUDIJSKOG PUTOVANJA ●Scottish Police College Centar izvrsnosti koji provodi služben priznate tečajeve i programe, omogućuje: -osposobljavanje, stjecanje kvalifikacija i stručno usavršavanje ●Anniesland College Koledž koji provodi programe za obrazovanje odraslih. ●Motherwell College Koledž koji nudi programe širokog spektra u trajanju od jedne do tri godine ●Oatridge College Koledž čija je prvobitna svrha bila osposobljavati i obrazovati radnu snagu za poslove u poljoprivredi, danas nude i programe iz hortikulture, očuvanja i uređenja okoliša, poljoprivrednog inženjerstva, skrbi o životinjama i konjogojstva.

  8. REZULTATI STUDIJSKOG PUTOVANJA Sudionici studijskog putovanja stekli su uvid u: ●funkciju, strukturu i primjenu Škotskog kreditnog i kvalifikacijskog okvira ●uloge i odgovornosti SQA-a ●uloge i odgovornosti sektorskih vijeća Škotske, općenito i posebice dva sektorska vijeća ●proces istraživanja, razvoja, provedbe osiguranja kvalitete i upravljanja škotskim strukovnim kvalifikacijama, nacionalnim kvalifikacijama i višim nacionalnim kvalifikacijama za odabrane sektore ●interakciju i partnerstvo među ključnim dionicima u Škotskoj Sudionici studijskog putovanja upoznali su se s najboljim praksama za: ●suradnju strukovnog obrazovanja i gospodarstva ●jačanje kapaciteta za razvoj kvalifikacija i kurikuluma u strukovnom obrazovanju

  9. NAJBOLJE PRAKSE Učenje na primjerima dobre prakse: ●važnost alata za razumijevanje i usporedbu kvalifikacija (SCQF) ●pojedincima je, tijekom cijelog života, omogućeno sudjelovanje u odgovarajućim programima obrazovanja ●važnost institucije za dodjelu kvalifikacija (SQA) ●važnost i uloga sektorskih vijeća (neovisna tijela koja vode poslodavci) ●fleksibilnost sustava u određivanju sadržaja/izradi kvalifikacija (nacionalne kvalifikacije/SQA, škotske strukovne kvalifikacije/SV, programi osmišljeni za potrebe određenog poslodavca ili naručitelja/koledži) ●sustav jedinica s kreditnim bodovima, prikupljanje i prijenos bodova (prelaskom na modularni sustav broj polaznika se povećao s 45 000 na 225 000) ●važnost osiguranja kvalitete (odobrenje za izvođenje kvalifikacije, vanjsko vrednovanje/Double Bank Visits) ●koledži kao obrazovne institucije (čvrsta suradnja s poslodavcima i sektorskim vijećima) ●različiti načini za stjecanje kvalifikacija (učenje na daljinu i e-učenje)

  10. ZAHVALJUJEM NA PAŽNJI! Tamara Hudolin, prof. viša stručna savjetnica

More Related