1 / 11

Republika Srbija Služba za upravljanje kadrovima

Republika Srbija Služba za upravljanje kadrovima Kako privući i zadržati najbolje kadrove u državnoj službi? Dragana Janković Sanja Leverda. Osnovni problemi u zapošljavanju kadrova. Negativan imidž državne uprave kao poslodavca

darin
Download Presentation

Republika Srbija Služba za upravljanje kadrovima

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Republika Srbija Služba za upravljanje kadrovima Kako privući i zadržati najbolje kadrove u državnoj službi? Dragana Janković Sanja Leverda

  2. Osnovni problemi u zapošljavanju kadrova • Negativan imidž državne uprave kao poslodavca • Nedovoljan broj zainteresovanih kandidata – stručnjaka odgovarajućih profila • Velika fluktuacija mladih kadrova

  3. Imidž državne uprave • Uticaj stereotipa o mogućnostima zapošljavanja u organima državne uprave • Neatraktivna - niske, nekonkurentne zarade u odnosu na privatni sektor • Nedinamična - ne pruža dovoljno mogućnosti za razvoj i planiranje karijere

  4. Motivacija za rad u državnoj službi • Mladi kadrovi – dinamični i izazovni poslovi, brzo napredovanje na hijerarhijskoj lestvici, razvoj i stručno usavršavanje; • Kadrovi sa iskustvom – stalan posao, redovna plata, umereno zahtevan posao bez brzih i čestih promena – “posao za ceo život”.

  5. Mere koje preduzimamo u Službi za upravljanje kadrovima • Dosledna primena zakonske regulative koja obezbeduje jednakost u zapošljavanju • Kadrovsko planiranje • Praćenje savremenih trendova iz oblasti regrutacije kadrova i unapređenje i profesionalizacija odabira kadrova u organima državne uprave

  6. Mere koje preduzimamo u Službi za upravljanje kadrovima • Planiranje i organizacija stručnog usavršavanja državnih službenika • Jačanje kapaciteta zaposlenih u SUK-u cilju efikasnijeg ostvarivanja uloge Službe u državnoj upravi • Modernizacija procesa zapošljavanja primenom savremenih informacionih i komunikacionih tehnologija

  7. Projekti koji su podržali razvoj i ostvarenje ciljeva Službe • “Tehnička podrška pripremi i sprovođenju upravno-pravnih propisa” (finansira Evropska unija; pod nadzorom Evropske agencije za rekonstrukciju)- faza 1 • Svetska bankakroz Project Human Resource Development Grant, angažovanjem konsultanata za različite HRM oblasti • “Razvoj modernog upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi Republike Srbije” koji pomaže švedska vlada (finansira SIDA; realizuje SIPU)

  8. Aktuelni projekti • Projekat “Tehnička podrška pripremi i sprovođenju upravno-pravnih propisa” (finansira Evropska unija; pod nadzorom Evropske agencije za rekonstrukciju)-faza 2 • Projekat “Unapredjenje procesa odabira kadrova u državnoj upravi” (finansira Ministarsvo spoljnih poslova Kraljevine Norveške) • Projekat “Automatizacija procesa popunjavanja radnih mesta u državnoj upravi” (finansira Ministarsvo spoljnih poslova Kraljevine Norveške)

  9. Kako planiramo da privučemo i zadržimo najbolje kadrove u državnoj upravi ? • Unapređenje zakonske regulative i sprovodjenje planskih aktivnosti u cilju povećanja fleksibilnosti i konkurentnosti državne uprave • Unapređenje procesa regrutacije – razvoj strategije za privlačenje mladih i stručnih kadrova • Povećanje dostupnosti informacija - izrada internet portala u cilju promene imidža državne uprave i pozicije na tržištu rada

  10. Kako planiramo da privučemo i zadržimo najbolje kadrove u državnoj upravi ? • Unapredjenje radnih uslova i kvaliteta radnog života • Dalji razvoj sistema ocenjivanja i napredovanja zaposlenih • Razvoj sistema planiranja i upravljanja karijerom državnih službenika

  11. Hvala na pažnji!

More Related