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Novembro / 2011 Unicamp – SP.

VII SENABRAILLE EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Edson Defendi Coordenador Empregabilidade. Novembro / 2011 Unicamp – SP. MISSÃO E VALORES. Missão

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Novembro / 2011 Unicamp – SP.

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Presentation Transcript

  1. VII SENABRAILLE EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Edson Defendi Coordenador Empregabilidade Novembro / 2011 Unicamp – SP.

  2. MISSÃO E VALORES Missão Facilitar a inclusão social de pessoas com deficiência visual, respeitando as necessidades individuais e sociais, por meio de produtos e serviços especializados. Valores Ética Qualidade Credibilidade Transparência Vídeo Institucional

  3. O ontem….. Marcos iniciais para a inclusão profissional de pessoas cegas Serviço de preparação de pessoas cegas para o mercado de trabalho- Fundação para o Livro do Cego no Brasil, 1950. .

  4. Projeto Vending Stands –(1950 a 1953) bancas de vendas de produtos de uso cotidiano em prédios públicos, geridos por pessoas cegas O ontem…..

  5. O ontem….. Em maio de 1953 – visita Hellen Keller – Reunião na Fiesp – Serviço de Adaptação Profissional de Cegos – Parceria SENAI (colocação de cegos na indústria)

  6. Indústria farmacêutica O ontem…..Trabalho em linhas de produção

  7. Operária cega O ontem…..

  8. O ontem….. Imprensa braille

  9. Radiografista cega (curso de câmera escura oferecido por hospitais) O ontem…..Trabalho em câmara escura

  10. Massagista cego (1º massagista cego empregado em empresa por intermédio da Profª Dorina Nowill) O ontem…..Trabalho com massagem

  11. Oficina Protegida de Trabalho para Cegos- OPTC (década de 60 e início de 70) O ontem…..Trabalho em Oficinas Protegidas

  12. O ontem…..Trabalho em telefonia

  13. Convenção nº 159 da OIT, 20 de junho de 1983- reabilitação profissional e emprego das pessoas com deficiência Ratificada no Brasil em 1991 através do Decreto nº129 O ontem…..

  14. Com as mudanças sociais, o avanço científico e o advento de novas tecnologias, a sociedade assumiu uma nova postura frente às pessoas com deficiência. O hoje…..

  15. CIF - Classificação Internacional de Funcionalidades 2000/2001 – aprovado pela 54 Assembléia Mundial de Saúde em 2001 Marco internacional de referência. Novas formas de pensar a questão da deficiência. A Deficiência é definida entre a pessoa e a relação com o meio ambiente. Desenvolvimento do Paradigma de apoios e serviços. O hoje…..

  16. O hoje…..

  17. A Lei 8.213/91 de 24/07/1991, no artigo 93, reserva de 2% a 5% de cargos de trabalho para pessoas com deficiência habilitadas e/ou beneficiários reabilitados, em empresas com mais de 100 empregados, nas seguintes proporções: De 100 até 200 empregados – 2%; de 201 a 500 – 3%; de 501 a 1000 – 4%; 1001 em diante – 5%, sendo que a dispensa do trabalhador reabilitado ou da pessoa com deficiência habilitada, no contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. O hoje…..

  18. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência - 2007 Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de natureza física, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade com as demais pessoas O hoje…..

  19. O hoje….. NÃO EXISTE VAGA ESPECIALMENTE INDICADA PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA VISUAL SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

  20. O hoje…..

  21. O hoje…. Visão e posiçãomaisintegrada – inclusãoprofissionaldeveestarconectada a todas as outras areas sociais, principalmente as questõeseducacionais. Desafios a todososenvolvidos no processo – Lei de Cotas, potencial de empregabilidade, escolaridade – visãoampliada e reflexivasobre o processo. Recursos de acessibilidade/Tecnologias assistivas

  22. O hoje…..

  23. Os profissionais com deficiência visual realizam muito melhor as tarefas em locais escuros; São bons massagistas porque têm sensibilidade tátil mais aguçada. Têm percepção auditiva mais apurada para desempenhar a função de telefonista e/ou telemarketing; Têm maior rendimento no trabalho; Para utilizar um computador, precisam de um teclado em braille; Precisam de ajuda toda vez que forem de locomover dentro da empresa. O hoje…..Ainda alguns mitos....

  24. Novas perspectivas acerca da inclusão profissional demandas do mercado. Lei de Cotas reforçando essas mudanças – revisão da Política do LOAS/BCP , Políticas de incentivo a aprendizagem profissional – Lei do Aprendiz. CONJUR 44 – A questão da monocularidade Pessoas com deficiência visual ?? Oportunidades a todas as pessoas com deficiência visual. Diminuição do Preconceito e Discriminação á pessoa com deficiência visual no mercado de trabalho – Visibilidade! O amanhã.....

  25. Referências

  26. “A natureza é sábia. O rico potencial do ser humano procura suprir quaisquer perdas. É preciso enfrentá-las em toda a sua realidade. Muito difícil para uns, um pouco menos para outros. Fácil, para ninguém”. Dorina de Gouvêa Nowill

  27. O B R I G A D O

  28. www.fundacaodorina.org.br empregabilidade@fundacaodorina.org.br edson.defendi@fundacaodorina.org.br

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