1 / 23

11. Collectief arbeidsrecht en staking

11. Collectief arbeidsrecht en staking. Wet Melding Collectief Ontslag. WMCO bevat regels die van toepassing zijn wanneer een werkgever van plan is een groot aantal werknemers te ontslaan wanneer WMCO van toepassing? als een werkgever meer dan 20 personeelsleden wil ontslaan binnen 3 mnd.

dayton
Download Presentation

11. Collectief arbeidsrecht en staking

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 11. Collectief arbeidsrecht en staking

  2. Wet Melding Collectief Ontslag • WMCO bevat regels die van toepassing zijn wanneer een werkgever van plan is een groot aantal werknemers te ontslaan • wanneer WMCO van toepassing? • als een werkgever meer dan 20 personeelsleden wil ontslaan binnen 3 mnd www.BedrijfenRecht.nl

  3. Meldingsplicht • bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) en de vakbonden, evt ook bij de OR • verplicht overleg met vakbonden • geen overleg geen vergunning CWI • onderscheid: • vakbond ↔vakvereniging www.BedrijfenRecht.nl

  4. Collectieve Arbeidsovereenkomst • historisch achtergrond en het waarom van een CAO • het beëindigen van een staking (wapenstilstand) www.BedrijfenRecht.nl

  5. Wat is een CAO? • definitie: art. 1 lid 1 WCAO • een CAO is géén arbeidsovereenkomst maar een arbeidsvoorwaardenovereenkomst www.BedrijfenRecht.nl

  6. Partijen bij een CAO • van werknemers zijde moet het een vereniging (vakbond) zijn • waarom zitten leden vast aan een CAO? • een CAO bindt alle leden van de vereniging die partij zijn bij de CAO • dit heeft te maken met verenigingsrecht www.BedrijfenRecht.nl

  7. Nietigheid • elk beding (afspraak) in een arbeidsovereenkomst in strijd met een CAO-bepaling is nietig (art. 12 WCAO) www.BedrijfenRecht.nl

  8. Bedrijfstak CAO • een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt • een bedrijfstak-cao wordt afgesloten tussen een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties www.BedrijfenRecht.nl

  9. Werkgevers organisatie Werknemers organisatie Diagonale bepalingen Lid Normatieve bepalingen Gebonden werkgever Gebonden werknemer Bedrijfstak CAO www.BedrijfenRecht.nl

  10. Bepalingen uit een CAO • obligatoire bepalingen • gelden tussen de CAO-partijen • normatieve bepalingen • gelden tussen individuele werkgever en werknemer • diagonale bepalingen • in de praktijk een bepaling waarmee een vakbond een onwillige werkgever kan aanspreken www.BedrijfenRecht.nl

  11. Ondernemings CAO • een ondernemings-cao is een collectieve afspraak die binnen een bedrijf geldt • een ondernemings-cao wordt afgesloten door een werkgever met een of meer werknemersorganisaties www.BedrijfenRecht.nl

  12. Werkgever Vakbond(en) Arbeidsovereenkomst Werknemer Ondernemings CAO www.BedrijfenRecht.nl

  13. Algemeen verbindend verklaren van CAO's • een CAO kan binnen een bedrijfstak algemeen verbindend worden verklaard o.g.v. WAVV • AVV • wanneer een CAO met beperkte werking, geldt alleen tussen contractspartijen, een algemene werking krijgt • op verzoek van de contractpartijen www.BedrijfenRecht.nl

  14. vervolg • waarom AVV? • voorkomen dat niet georganiseerde werkgevers wel georganiseerde werkgevers beconcurreren met lagere lonen • wat is een meerderheid? • door AVV worden alle werkgevers en werknemers in bedrijfstak gebonden www.BedrijfenRecht.nl

  15. Georganiseerd en niet georganiseerd • gebonden werknemers ↔ niet gebonden werknemer • gebonden werkgevers ↔ niet gebonden werkgevers www.BedrijfenRecht.nl

  16. Nietigheid • elk beding in een arbeidsovereenkomst strijdig met een AVV CAO is nietig (art. 3 WAVV) www.BedrijfenRecht.nl

  17. Stakingsrecht • een staking is het tijdelijk stoppen met het leveren van arbeid om arbeidsvoorwaarden voor werknemers te verbeteren • stakingsrecht is gebaseerd op art. 6 lid 4 Europees Sociaal Handvest • staat niet in een Nederlandse wet • stakingsrecht geldt voor ambtenaren alsmede niet- ambtenaren www.BedrijfenRecht.nl

  18. vervolg • vakbonden moeten de werkgever tegen wie de staking is gericht inlichten • vakbonden moeten een redelijke (± 5 dagen) aanzegtermijn in achting nemen www.BedrijfenRecht.nl

  19. Doel staking • toebrengen van schade aan werkgever om verbetering arbeidsvoorwaarden af te dwingen www.BedrijfenRecht.nl

  20. Rechtspositie staker • staker heeft geen recht op loon • staken is geen reden voor ontslag (arrest Veurink) • staker die meedoet aan een door de vakbond uitgeroepen staking heeft recht op een (kleine) vergoeding van de vakbond, als hij lid is www.BedrijfenRecht.nl

  21. Wilde- en georganiseerde staking wilde georganiseerde een staking georganiseerd door één of meer erkende vakbonden • een collectieve actie die niet is georganiseerd door een erkende vakbond(actiegroepen etc) www.BedrijfenRecht.nl

  22. Rechtspositie werkwillige die geen lid is van vakbond wilde staking georganiseerde staking geen recht op loon (art. 7: 627 BW) • wel recht op loon (art. 7:628 BW) www.BedrijfenRecht.nl

  23. Staking en schade • onevenredige schade aan derden kan reden zijn om staking door de rechter in kort geding te verbieden www.BedrijfenRecht.nl

More Related