WETSWIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT

1. WETSWIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT www.capra.nl Gerdin Boelens : g.boelens@capra.nl Maartje Rutten : m.rutten@capra.nl 12 juni 2014

2. WETGEVINGSOVERZICHT Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Wet werk en zekerheid

3. WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN = “Afschaffen” ambtenarenstatus Ambtenarenwet blijft bestaan, maar “aanstelling” wordt “arbeidsovereenkomst” (uitgezonderd rechterlijke macht, politie en defensie) Wat betekent dit? aanstelling -> arbeidsovereenkomst eenzijdig -> meerzijdig Awb -> BW rechtspositieregeling -> CAO

4. Wanneer: inwerkingtreding 2,5 jaar na vaststellen Wet normalisering was: 1 januari 2015 toen: 1 januari 2017 verwachting nu: 1 juli 2017 Hoe: - aanstelling wordt van rechtswege omgezet in arbeidsovereenkomst - rechtspositieregelingenvervallen - alle bestaande rechten en plichten worden opgenomen in arbeidsovereenkomst - iedernieuwarbeidsgeschilnaarkantonrechter (i.p.v. bestuursrechter) Let op:• inventariseer tijdig rechtspositie individuele ambtenaar • van toepassing zijnde CAO van belang: hoe worden werknemers daaraan gebonden? • Wet werk en zekerheid wordt door Wet normalisering integraal van toepassing

5. WET WERK EN ZEKERHEID Betreft aanpassingen van: Flexibele arbeid Ontslagrecht WW Belangrijke reden voor wetsvoorstel: inzetbaarheid van medewerkers (werklozen) vergroten wet treedt gefaseerd in werking

6. 1 juli 2014 wordt 1 januari 2015 Verbetering positie flexkracht tijdelijk contract van max. zes maanden -> geen proeftijd tijdelijk contact -> geen concurrentiebeding, tenzij… tijdelijk contract van zes maanden of langer -> aanzegtermijn aanzegtermijn: -> éénmaandvooreindearbeidsovereenkomst schriftelijk en gemotiveerd Nietnakomen = vergoedingverschuldigd van eenmaandloon (of naarratobijniettijdigeaanzegging). uitzendkrachten -> maximaal 78 weken aanspraak op tijdelijk contact bij uitzendorganisatie nul-urencontracten -> begrenzing uitsluiting loondoorbetalingsverplichting max. zes maanden

7. VANAF 1 juli 2015 Ketenregeling Nu: drie contracten of drie jaar = vast Wordt: drie contracten of twee jaar = vast afwijken bij CAO tot zes contracten van maximaal vier jaar blijft, onder voorwaarden, mogelijk tussenliggende periode van drie maanden naar zes maanden -> afwijken bij CAO niet mogelijk op reeds overeengekomencontractenvoorbepaaldetijd die na 1 juli 2015 de looptijd van twee jaaroverschrijden is oudeketenregeling van toepassing

8. VANAF 1 juli 2015 ontslagroutewijzigt wordtvaste route ontslagwegensbedrijfseconomischeredenen of ontslagnalangdurigearbeidsongeschiktheid -> via UWV of ontslag(hoor)commissie (CAO-commissie) ontbindingvanwegepersoonlijkeredenen of verstoordeverhouding -> via kantonrechter = allemaalverzoekschriftprocedures

9. ONTSLAG II UWV-procedure of ontslag(hoor)commissie Opzeggenbinnenvierwekennaverkregentoestemming GééntoestemmingUWV/ontslagcommissie:  werkgeverkanalsnognaarkantonrechter, maar kantonrechtertoetstaandezelfde criteria als UWV Na opzeggingkanwerknemernaarkantonrechter:  opzeggingvernietigen  of vergoedingvragen Ookindientoestemmingnietwordtverleend, maar ontslagwelwordtaangezegd.

10. ONTSLAG III Ontslagwegensdisfunctioneren Voorwaarden: Verbetertraject Disfunctionerenniettewijtenaangebrekaanscholing Geenherplaatsingmogelijkheden Nietvoldaanaanvereisten? Geenontbinding Hoge(re) vergoeding, omdatwerkgeverernstigverwijtbaarhandelt of nalatig is

11. ONTSLAG IV Vervaltermijnen: twee maanden Uitzondering: geschil over transitievergoeding → driemaanden Hogerberoep en cassatiemogelijk: tegeniederebeslissingrechter dusookbijontbindingarbeidsovereenkomst (terwijlditvoorheennietmogelijk was), en ooktegenhoogtetoegekendevergoeding hogerberoepheeftgeenschorsendewerking

12. ONTSLAG V Geentoestemming of ontbindingvereistbijschriftelijkeovereenstemming  werknemerkaninstemmingherroepen: - termijn: 14 dagen - zonderopgave van reden  - werkgever is verplichtwerknemerbinnen twee dagentewijzen op bedenktijd - anders: bedenktijdverlengd tot drieweken. Opzegtermijnennietgewijzigd, maar UWV-proceduretijd mag afgetrokkenwordenbijopzegtermijn van twee tot viermaanden Ookbijkantonrechterwordtproceduretijd in beginselverrekend

13. TRANSITIEVERGOEDING (I) Ontslagvergoedingwordttransitievergoeding Bijiederevorm van ontslag op initiatiefwerkgever (dus: opzegging (ookna 2 jaarziekte), ontbinding of van rechtswege) Voorwaarde: medewerkerminimaal twee jaar in dienst Hoogte: - 1/3 maandsalaris per gewerktjaar - vanaf 10e jaar 0,5 maandsalaris ( overgangsrecht tot 2020 vooroudewerknemers en/of bijkleinebedrijven) Maximum: € 75.000,-- of maximaaléénjaarsalaris

14. TRANSITIEVERGOEDING (II) Geenvergoeding: - ernstigverwijtbaarhandelen - einde AO napensioen - bijfaillissement - werknemerjongerdan 18 jaar en arbeidsovereenkomst van minder dantwaalfuur per week Kosten van scholing of outplacement kunnen in minderingwordengebracht “extra” additionelebillijkevergoedingbijernstigverwijtbaarhandelen of nalaten van de werkgever (“het muizengaatje”). Kantonrechterbepaalthoogtevergoeding.

15. 1 JANUARI 2016

16. WAT KUNT U NU AL DOEN? Inventariseren tijdelijke arbeidsovereenkomsten AO na 1-1-2015: geenproeftijd AO die eindigtna 31-1-2015: eenmaandvooreindigenschriftelijkmededelen (let op: ookvoorlopendearbeidsovereenkomsten!) 7-8-8 regel Dossieropbouw / scholing / herplaatsing Instruerenleidinggevenden Maak dossier compleet Beziebeoordelingscyclus / systeem Beziescholingsbeleid Instrueren AZN  afwijking CAO

17. VRAGEN en SHEETS www.capra.nl/Bijeenkomst Capra Ambulancezorg Nederland M.Rutten@capra.nl G.Boelens@capra.nl