1 / 68

ARBEIDSRECHT

ARBEIDSRECHT. Welkom!. wetgeving online. Hoofdstuk 1. Inleiding. 4. Sociale wetgeving. Arbeidsrecht Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht. Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding. 5. Individueel collectief. arbeidsrecht.

moanna
Download Presentation

ARBEIDSRECHT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ARBEIDSRECHT Welkom! hoofdstuk 1 inleiding

  2. hoofdstuk 1 inleiding

  3. wetgeving online hoofdstuk 1 inleiding

  4. Hoofdstuk 1 Inleiding hoofdstuk 1 inleiding 4

  5. Sociale wetgeving Arbeidsrecht Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht hoofdstuk 1 inleiding Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 5

  6. Individueel collectief arbeidsrecht hoofdstuk 1 inleiding

  7. Arbeidsongevallen Pensioenen Ziekte en invaliditeitsverzekering Werkloosheid kinderbijslag Sociale zekerheid hoofdstuk 1 inleiding

  8. Arbeidsbemiddeling Beroepsopleiding tewerkstellingsmaatregelen arbeidsvoorziening hoofdstuk 1 inleiding

  9. Tegemoetkomingen voor mindervaliden Gewaarborgde minimumregelingen Leefloon Ocmw-dienstverlening minimumvoorzieningen hoofdstuk 1 inleiding

  10. Procesrecht Bijzondere procedures voor beschermde werknemers Geschillen sociaal recht hoofdstuk 1 inleiding

  11. Wat is arbeidsrecht? Geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers: Individueel collectief Arbeidsrecht BIJZONDER DOEL: Bescherming van belangen van de werknemers Bevorderen van hun welzijn hoofdstuk 1 inleiding 11

  12. Geschiedenis: 5-20 hoofdstuk 1 inleiding

  13. Historiek van beschermend arbeidsrecht hoofdstuk 1 inleiding

  14. hoofdstuk 1 inleiding

  15. hoofdstuk 1 inleiding

  16. Zijn aanvullende bepalingen die enkel van toepassing zijn als de partijen niets anders hebben overeengekomen Suppletieve bepalingen hoofdstuk 1 inleiding

  17. 1886 • Arbeidsduurvermindering • Eis tot 13u/dag • Protest tegen loonsverminderingen Onderzoekscommissie: Eerste sociale wetgeving hoofdstuk 1 inleiding

  18. Eerste sociale wetgeving: p13 • Nog zeer behoedzaam • Beperken vrijheid van overeenkomst • Uitbetalen in geld • Vrouwen en kinderarbeid • Werkplaatsreglementeringen • Verplicht maar inhoud vrij • Zondagsrust • Nachtarbeid vrouwen • … hoofdstuk 1 inleiding

  19. ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET

  20. hoofdstuk 1 inleiding

  21. Suppletief - dwingend • Suppletief • Is maar bindend in de mate dat de partijen niets anders hebben voorzien • dwingend: • afwijking is niet mogelijk in nadeel van de werknemer hoofdstuk 1 inleiding

  22. Algemene staking 1936 • EVOLUTIE naar zeer beschermend recht • Arbeidsovereenkomstenwet 1978 hoofdstuk 1 inleiding

  23. Uitbouw beschermend recht • Toetredingscontract • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer hoofdstuk 1 inleiding

  24. arbeidsovereenkomstenwet WET 3 juli 1978: • Aangaan • Uitvoeren/schorsen • Beëindigen hoofdstuk 1 inleiding

  25. Individueel arbeidsrecht • ARBEIDSWET 16 MAART1971 • Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap • WET 1987 • Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid • FEESTDAGEN • Wet van 4 jan. 1974 • Feestdagenbesluit van 18 april 1974 • EDUCATIEF VERLOF • Herstelwet 22 januari 1985 • TIJDSKREDIET • CAO 77bis CAO 103 • LOONBESCHERMINGSWET • 12 april 1965 hoofdstuk 1 inleiding

  26. Uitbouw beschermend recht • Toetredingscontract • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer • Veelheid aan wetten • Complexiteit wetgeving hoofdstuk 1 inleiding

  27. Uitbouw beschermend recht • Toetredingscontract • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer • Complexe wetgeving • Weinig ruimte voor afspraken wg-wn AFBOUW? hoofdstuk 1 inleiding

  28. AFBOUW? • Complexe wetgeving • Administratieve rompslomp • Te beschermend? • Rem op economische groei? • Te weinig flexibel? hoofdstuk 1 inleiding

  29. Deregulering? • Andere realiteiten • Arbeiders-bedienden • Zeer verschillende situaties • Crisis, werkloosheid • Politieke klimaat • globalisering hoofdstuk 1 inleiding

  30. Werkgevers vragen flexibeler wetgeving: • Vlotter ontslagrecht • Minder duur ontslagrecht • Meer tijdelijke contracten • Afschaffing minimumlonen • Werken ‘indien noodwendig’ • Minder SZ • enz hoofdstuk 1 inleiding

  31. tendensen arbeidsrecht • Flexibilisering arbeidsrecht • Uitzendarbeid • Huisarbeid • Opeenvolging bepaalde tijd • Individualisering rechten • Zelfstandige aannemingsovereenkomst • Juridisering collectieve geschillen • Eenzijdig verzoekschrift • Traagheid wetgevend werk • Liberalisering • Inperken grondrechten: cameracontrole, internetverkeer enz hoofdstuk 1 inleiding

  32. bronnen van het arbeidsrecht hoofdstuk 1 inleiding

  33. BRONNEN ARBEIDSRECHT hoofdstuk 1 inleiding

  34. EUROPESE UNIE

  35. HIERARCHIE Europese RR • Europese verordeningen: • Rechtstreeks verbindend • Directe werking in alle lidstaten • Europese richtlijnen: • Moet omgezet worden in nationale wetgeving (wet,decreet,CAO…) • Europese beschikkingen • Directe werking voor welbepaalde bestemmelingen • Aanbevelingen • Enkel moreel gezag • adviezen hoofdstuk 1 inleiding

  36. OUDERSCHAPSVERLOF • Europese richtlijn 2010/18/EU • K.B. (Koninklijk Besluit) • Vanaf 1 juni 2012 wordt de duur van het ouderschapsverlof uitgebreid van 3 naar 4 maanden. hoofdstuk 1 inleiding

  37. Verordeningen/richtlijnen • Collectief ontslag • Behoud van rechten bij overgang ondernemingen • Gelijke behandeling • Vrije verkeer van wn binnen de Unie hoofdstuk 1 inleiding

  38. BRONNEN ARBEIDSRECHT hoofdstuk 1 inleiding

  39. EUROPESE UNIE

  40. Sociale grondrechten: art. 23 • Recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid, recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen • Recht op sociale zekerheid GEEN DIRECTE WERKING hoofdstuk 1 inleiding

  41. Sociale rechtsbronnen • Wetten • Decreten en ordonnanties • Gemeenschappen en gewesten • Ordonnanties van Brusselse gewest • K.B • M.B. hoofdstuk 1 inleiding

  42. Juridat:www.cass.be

  43. rechtspraak • Toepassen wetgeving • Verduidelijkt wetgeving • Vult wetgeving aan • Interpreteert wetgeving • Voorkomt interpretatieproblemen hoofdstuk 1 inleiding

  44. Wetgeving-rechtspraak • Duidelijke wetgeving:rechter past toe • Opzeg lagere bedienden • Beëindigen tijdens proef arbeiders • Wetgevingis niet duidelijk: rechter verduidelijkt • Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis • Wetgeving heeft niets voorzien:rechter vult in • Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis • Wetgeving legt initiatief bij partijen: rechter beslist • Opzegtermijn hogere bediende

  45. rechtsleer • Interpretatie van rechtsregels • Bespreken rechtspraak • Distilleren tendensen (formule CLAEYS) hoofdstuk 1 inleiding

  46. gebruik • Bestendig • Voldoende lange tijd • Vast • Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde berekeningsbasis • algemeen hoofdstuk 1 inleiding

  47. Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 • Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200% voor prestaties op zon- en feestdagen • Algemeen • Vast • Bestendig hoofdstuk 1 inleiding

  48. Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968 • http://www.internetcodex.be hoofdstuk 1 inleiding

  49. Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968 • Normatieve bepalingen • Individuele: • Loons- en arbeidsvoorwaarden • Collectieve • Obligatoire bepalingen • Vredesplicht • Informatieplicht • beïnvloedingsplicht hoofdstuk 1 inleiding

More Related