Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa

1. Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa 1 2 3 4 5 6 Miten ja kuka tunnistaa työssä- selviytymis- ongelman? 1. Verkosto- neuvottelu; aina muistio! 2. Verkosto- neuvottelu; aina muistio! Esimies-keskustelu; aina muistio! Toimenpiteet työpaikalla; aina muistio! Työterveys- huollon toimenpiteet • Työterveyshuolto kutsuu verkostoneuvotteluun. jossa ovat mukana ao. henkilö, esimies ja työterveyslääkäri, ja tsv, henkilöstökonsultti tai muu tukihenkilö työntekijän niin halutessa • Työkokeilu nykyisessä työssä: Työeläkelaitoksen tuki tai Kunnon polku-konsernituki • Henkilöstöpäällikkö tai -konsultti selvittää uuden työn mahdollisuutta yksiköstä toiseen työkokeilun kautta • Sijoittaminen päätetään yksi yli periaatteella • Ammattitaidon lisääminen oman organisaation koulutusmahdollisuuksia hyväksi käyttäen • Uudelleen koulutus joko oman tai toisen työnantajan tehtäviin/rahoitus: työeläkelaitos(työhön valmennus, koulutus, kuntoutustutkimus) • Esimies keskusteleetyöntekijän kanssa:(tsv mukana työntekijän niin halutessa) • ongelman määrittely,esimiehen ja työn-tekijän näkökulmat =yhteinen näkemys • Allekirjoitettu sopimus työpaikalla tehtävistä toimenpiteistä (ks. seuraava kohta) • Työntekijä itse kertoo • Työterveyshuolto ottaa yhteyttä • Esimies huomaa (hidastumista, ylitöitä yms.) • TAKE-keskusteluissa otetaan aina esille työssäjaksaminen • Sairauspoissaolot lisääntyneet (sairastavuusseurannat)huomiorajat kts puitesuunitelma • Työyhteisö huomioi • Ikään liittyvät erityistarpeettulevat esiin • Poikkeava elämäntilanne • Työjärjestelyt, työaikajärjestelyt, työnkierto, apuvälineet, lomien jaksottaminen, henkilökohtaiset järjestelyt: osa-aikatyö, osa-aikalisä,osa-aikaeläke, opintovapaa, vuorottelu- vapaa (esimies/työntekijä) • Hyödynnetään tehtyjä työpaikkaselvityksiä ja riskien ja vaarojen • arvioinnin tarkastuslistoja • Omaehtoinen toiminta; Työhyvinvointisäätiön kuntoremontit ja iSport liikuntaohjelman palvelut • Työkyvyn arvio, tarvittaessa yksilöllinen työn kuormituksen arviointi, lääkinnällisen kuntoutuksen käynnistäminen, kuntoutustarveselvitys, yksilöohjaus ja ryhmät • Työeläkelaitoksen ja Kelan kuntoutukset (Kela, työeläkeyhtiö) • Kunnon Polku Pointissa: • Tukipalvelut | Työhyvin • vointi | Työterveyshuolto • | Kuntoutusasiat • Itellan omat kuntout-tavat toimenpiteet (työhyvinvointisäätiön kuntoremontteihin ja iSport toimintaan) • Osatyökyvyttömyys-eläke • Työkyvyttömyyseläke • Työsuhteen päättäminen työsopimuslain periaatteiden mukaan • (henkilöstöpäällikkö/ • työhyvinvointikonsultti • esimiehen tukena) • Esimies on vastuussa työntekijästä prosessin alusta loppuun saakka! mr