1 / 21

بحث اجرائي في الكفايات التعليمية للمعلم المشرف العام الدراسي 1434 / 1435 هـ

بحث اجرائي في الكفايات التعليمية للمعلم المشرف العام الدراسي 1434 / 1435 هـ. اعداد المعلم المشرف / ماجدة حمزة مجيد الماجد اشراف / مشرفة المسار النظري مريم عبد الرحمن أحمد الغامدي. مقدمة.

Download Presentation

بحث اجرائي في الكفايات التعليمية للمعلم المشرف العام الدراسي 1434 / 1435 هـ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. بحث اجرائي في الكفايات التعليمية للمعلم المشرف العام الدراسي 1434 / 1435 هـ اعداد المعلم المشرف / ماجدة حمزة مجيد الماجد اشراف / مشرفة المسار النظري مريم عبد الرحمن أحمد الغامدي

  2. مقدمة يعد البحث و اتقان المهارات المتصلة به أساساً للنمو المهني و حجر الزاوية لتقدم التربية و التعليم و تطوير ممارساتها و نحن في برنامج تطوير المدارس نستعين بنتائج البحوث التي نجريهــــا في المجـــالات المختلفة و نحاول تكييف تلك النتائج لتلبية احتياجاتنا في التطوير و التحسين . و ننظر الى المعلم و المعلم المشرف كباحث يتخذ موقف من القضايا و المشكلات التي يواجهها خاصــــــة تلك المتصلة بطرائق التعليم و التعلم و تحصيل الطلبة و الكفايات خاصة . فالمعلم الباحث يقوم بجمع بيانات و تفسيرها لكي يفهم بشكل أفضل أمور تهمه و تتعلق بعمله . و من البحوث التي ازداد شيوعها في السنوات الأخيرة البحث الاجرائي الذي يشجــــع المعلم على التفكير في ممارساته من أجل رفع مستوى نوعية التعليم من أجل المعلم ذاته و من أجل طلابه . يعد البحث الاجرائي من البحوث التطبيقية الموجهة نحو حل المشكلات التي يواجهها العاملون في التربيــــة بشكل عام و المعلمون بشكل خاص . و قد أخذ الاهتمـــــام بالبحث الاجرائي في المجال التربوي يظهر في أواخر الستينات و أوائل السبعينات من القرن الماضي نتيجة لما يسمى حركة المعلم البــــــاحث في الولايات المتحدة التي رأت أن المعلم يجب أن يكون باحثاً و تنص أدلة برنامج تطوير المدارس على العمليــــات الاشرافيــــة الباحثة لتحقيق مفهوم المجتمعات المهنية التعلمية . و من هنا عملنا معاً معلمـــة و مشرفــــة في هذا البحث الاجرائي الذي أردنا من خلاله معرفة كفايات المعلم المشـــرف لنبني على نتائجه خططنا القادمـــة ، مع المعلم المشرف في مجال التخطيط و التقويم و التدريس و ختاماً : الخطط الموحـــــدة تنير الطريق للوصول الى الهدف الذي صغنا ، و للطالب الذي نريد ، و الخط الذي يجب أن يتجه اليه و طـــــرق التدريس التي تصل به الى هذا الخط و المعلم الذي نرغب أن يكون ، و المشرف الذي نتطلع به للسماء ، أسأل الله يسدد الخطى و يوسع الدرب

  3. عزيزتي المشرفـــة بين يديك هذه الاستبانة الاستطلاعيـة التي تقيس بعض الكفايــــات اللغوية التعليمية للمعلمـــات المشرفات في مدارس تطويــر ، نأمل من حضرتكم الاجابــــة عليها حسب ما ترينه بالنسبة للمعلمة المشرفـة و بناءً عليها بمشيئة الله يقدم الدعـــم و يُطـــــور الأداء للمعلمــــــات المشرفات مما يعود بالنفع على العملية التعليمية .

  4. المجال الأول / التخطيط و الاعداد أولاً : التخطيط الفصلي :

  5. ثانياً : التخطيط و الاعداد للدرس :

  6. المجال الثاني / التنفيذ ثانياً : الكفايات المهنية لتنفيذ الدرس

  7. تابع الكفايات المهنية لتنفيذ الدرس

  8. تابع الكفايات المهنية لتنفيذ الدرس

  9. ثانياً : كفايات ادارة الصف

  10. تابع كفايات ادارة الصف

  11. المجال الثالث الكفايات المهنية للمعلم الكفايات المهنية للمعلم المشرف

  12. تابع الكفايات المهنية للمعلم المشرف

  13. المجال الرابع : كفايات التقويم كفايات التقويم

  14. تابع كفايات التقويم

  15. تابع كفايات التقويم

  16. تحليل النتائج : • يتضح لنا من خلال قراءة النتائج أن الكفايات لدى المعلم المشرف في التقـــــويم ليست مرتبطة بتقويم أدائه داخل الصف ، ومع المنهج بالتحديد ، ولا ينطلق من رسم صورة شاملة لأدائه يحدد من خلالها نقاط القوة والضعف في نواتج التعلم وفي أسبابها . • تحليل الاختبارات يساعد في تقديم أساس موضوعي تنطلق منه المدرســــة في وضع خطتها الاستراتيجية في تطوير التدريس لتحسين الأداء . • استراتيجية السؤال متى يكون مفتوحـا ، ومتى يكون محفـــــزا للتفكير ، ومتى يكون دافعا للتخمين ، ومتى يكون محبطا . • يتضح أيضا أن الكفايات المهنية للمعلم المشرف في ممارســــــات العمل الإشرافي ليست عالية جدا وهو مطلب للتغيير والتطوير . خاصة أن لدى الجميع الطمـوح والرغبة .

  17. التوصيات : • تمكين المعلم المشرف من أدوات التقويم ومفهومه وأساليبه . • تدريب المعلم الأول على الممارسات الإشرافيـــة( الخطة / الورشة / الزيارة / الحلقة ) . • إشراك الإشراف التربوي للعمل مع المعلم المشرف ومصاحبته حتى يتم تمكينه . • نشر ثقافة التقويم على مستوى الطالبـــات وأوليـــــاء الأمور وجميع معلمات المدرسة . • اشترك في الإعداد / المشرفة التربوية / مريم عبدالرحمن الغامدي • المعلمة المشرفة / ماجدة حمزة الماجد

More Related