1 / 12

Készítette: S z é p K r i s z t i n a Személyügyi (Emberi erőforrás menedzser) szak 2014

Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdaságtudományi Kar. Visszatérés a munkaerőpiacra a gyermekvállalás után, a munka - magánélet egyensúlyának megteremtése. Készítette: S z é p K r i s z t i n a Személyügyi (Emberi erőforrás menedzser) szak 2014 Szakszeminárium-vezető: Dr. Koncz Katalin.

diamond
Download Presentation

Készítette: S z é p K r i s z t i n a Személyügyi (Emberi erőforrás menedzser) szak 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdaságtudományi Kar Visszatérés a munkaerőpiacra a gyermekvállalás után, a munka - magánélet egyensúlyának megteremtése Készítette:S z é p K r i s z t i n a Személyügyi (Emberi erőforrás menedzser) szak 2014 Szakszeminárium-vezető: Dr. Koncz Katalin

  2. TÉMAVÁLASZTÁS INDOKLÁSA, HIPOTÉZIS, KUTATÁS MÓDSZER BEMUTATÁSA • 1. • személyes indíttatás • a téma mindenkori aktualitása, fontossága, változások • a munka – magánélet - egyensúly megteremtésének, lehetőségeinek kutatása • 2. • Gyermekvállalás után a munkába visszatérő kismamák nehéz helyzetben vannak, nehézséget, • illetve sok szervezést, energiát jelent számukra • az egyensúly megteremtése a munka • és a magánélet között. • 3. • Kérdőíves kutatás • kvantitatív kutatási módszer • elektronikus kitöltés, önkitöltős módszer • zárt és nyitott, szelektív és alternatív kérdések

  3. 1. CSALÁDI ELLÁTÁSOK MAGYARORSZÁGON • Az ellátás lehet: • Pénzbeli (jellemzőbb) • Nem pénzbeli • Biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások: • táppénz • T-GYÁS • GYED • adó- és járulékkedvezmény • pótszabadság • Jogviszonyhoz nem kötött ellátások: • Családi pótlék • GYES • GYET • anyasági támogatás • GYED extra (2014) (vegyes) • (több ellátás egyidejű folyósítása; munkavégzés GYED mellett; „Diplomás GYED”; • GYED ikrek esetében)

  4. 2. VISSZATÉRÉS A MUNKAERŐ-PIACRAA GYERMEKVÁLLALÁS UTÁN • A visszatérés megtervezése, időzítése • Kapcsolattartás a munkahellyel a gyermekgondozási évek alatt • A munkaadók szerepe • Képzés, fejlesztés • Elvárások a kismamákkal szemben

  5. 3. MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLY ELŐSEGÍTÉSE, CSALÁDBARÁT TÖREKVÉSEK • A gyermekek napközbeni ellátása • (1990-es évektől) csökkenő bölcsődei, óvodai férőhelyek, • 2005-től intézkedések a folyamat megállítására -10.000 fő fölötti településen kötelező a bölcsőde • családi napközik, házi gyermekfelügyelet, családi gyermekfelügyelet • Programok a munka-magánélet egyensúly megteremtésére • HEFOP (Humán Erőforrás Operatív Program) • „Családbarát Munkahely” pályázat • „Gyere vissza” program • „MUKI”-program („Munka kisgyerekkel”) • Munkaadói oldal - WLB eszközök (work-life balance) • munkaidő (rugalmas), munkavégzés, szabadság, juttatás, stb. • Atipikus foglalkoztatási formák • előnyök, hátrányok • rugalmas munkaidő, rugalmas munkavégzés, távmunka

  6. 4. KÉRDŐÍV A MUNKÁBA VISSZATÉRŐ KISMAMÁK KÖRÉBEN • www.kerdoivem.hu • Célcsoport:korábban dolgozott,gyermekgondozásról visszatért hölgyek • Közzététel:Facebook-csoportok, dolgozó mami, Babafalva, Tudatos életért egyesület, Növekvő Hold alapítvány, stb. • 106 kitöltés érkezett • összesen 22 kérdés • - 7 személyes kérdés • - 15 db szakmai kérdés

  7. 4.1. A beérkezett válaszok feldolgozása • A válaszadók 63%-a Budapesten él, vidéki nagyvárosban 16%, kistelepülésen 21%. • Az életkori átlag az adatok alapján 34,6 év.

  8. 4.2. A beérkezett válaszok feldolgozása A válaszadók több, mint fele középfokú, vagy annál magasabb iskolai végzettségű.

  9. 4.3. A beérkezett válaszok feldolgozása A válaszadó édesanyák többsége nem végzett kereső tevékenységet a GYED/GYES ideje alatt A családi ellátásokkal való elégedettséget ötös skálán vizsgáltam

  10. 4.4. A beérkezett válaszok feldolgozása

  11. 4.1. Összegzés, következtetések • Akérdőív válaszai nagyrészt alátámasztják a szakirodalmi megállapításokat: • akedvezőbb visszatérés biztosításához szükségesek lehetnek: • atipikus munkalehetőségek kialakítása • családbarát munkahelyek létrehozása • a női vállalkozások ösztönzése • rugalmas munkavégzés • A válaszadó édesanyák tájékozottak a családi ellátások területén. • A többség nem folytatott kereső tevékenységet az anyasági • ellátás ideje alatt (uniós számoktól való eltérés inaktivitás területén) • támogató szervezetekhez kevesen fordulnak • a visszatérés-ösztönző programok csak szűk kör számára elérhetőek • képzésen, oktatáson a legtöbb kismama nem vett részt - igény lenne rá • legnehezebb tényező a gyermekfelügyelet, az időbeosztás, az új életforma kialakítása, a gyermekek miatt kieső munkaidő elfogadtatása • Az egyensúly megteremtése a válaszadók szerint kivitelezhető – igaz komoly szervezéssel és energiaráfordítással!

  12. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Szép Krisztina

More Related