Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH

1. Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH G-đa. Besima Borić

2. „Obrazovanje, edukacija, dokvalifikacija i prekvalifikacija (cijeloživotno učenje) kao put ka lakšem zapošljavanju žena Klub Parlamentarki u Zastupničkom domu Parlamenta FBIH , 2014.

3. Zastupniceu ParlamentuFBiH, kojesuautoriceoveanalizeipreporukasu (abecednimredoslijedom): Borić Besima, Brčić Aida, ČerkezKatica, MahmutbegovićMelika, Sabljaković Hafeza, Vehabović Belkisa, ZubićJasmina Radna grupa

4. Veliki broj nezaposlenih u BIH • Traganje za modalitetima bržeg upošljavanja • Analize tržišta rada i strukture nezaposlenih • (da neadekvatne kvalifikacije vode ka povećanju stope nezaposlenosti i siromaštva) • Potreba savremenog društva za cjeloživotnim učenjem i usavršavanjem Zašto smo odabrale ovu temu?

5. Razvoj vještina kod žena putem obrazovanja, dokvalifikacije ili prekvalikifacije je jedna od najboljih svjetskih praksi kao put ka lakšem zapošljavanju • Strategije Evropa 2020 (Program za nove vještine i radna mjesta) podstiče modernizaciju tržišta rada, te osnaživanje ljudi kroz razvoj njihovih vještina tokom cijeloga života Iskustva svijeta i EU

6. Ima nekoliko odličnih primjera dobrih praksiGoražde, Teslić, Žepče i Tešanj su svijetli primjeri,kada usko sarađuju svi potrebni akteri na lokalnomnivou, uspjeh je garantovan. Situacija i politike

7. 2013. u BIH je bilo 549.519 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja u Bosni i Hercegovini. • 2013. godine, broj zaposlenih u BiH iznosio je 648.421, a od toga 264.596 žena, odnosno 40%. • Stopa registrirane nezaposlenosti za mart 2013. godine iznosila je 46,1% (27%) Zaposleni i nezaposleni

8. Najveći broj evidentirane nezaposlenosti čine lica sa trećim stepenom obrazovanja KV radnici 34,69%, te NKV radnici 29,05%. • SSS 25,46%, • VŠS 1,39% • VSS 6,41%. Struktura nezaposlenih

9. Nezadovoljstvo poslodavaca radnom snagom nedostatkom kvalitetnog praktičnog i radnog iskustva (32,5 posto), • Opće znanje i socijalne i organizacijske vještine (po 13,4 posto) te poduzetničke vještine (7,7 posto). • Programi cjeloživotnog učenja i stalnog usavršavanja moraju doprinositi jačanju konkurentnosti u ponudi radne snage. Odnos poslodavaca

10. Komitet je zabrinut zbog izrazito niskog učešća žena na tržištu rada, uprkos njihovom visokom stepenu obrazovanja, • Koncentraciji žena u sektorima kao što su zdravstvena njega, obrazovanje, polјoprivreda, • U neformalnom sektoru, u „sivoj ekonomiji“  i sa ugovorima o radu na određeno vrijeme; • Isklјučenosti sa formalnog tržišta rada ugroženih grupa žena, kao što su interno raselјene žene, seoske žene i Romkinje Komitet za eliminaciju diskriminacije žena

11. Posebni programi prekvalifikacije, zapošljavanja i samozapošljavanja žena u Kantonu Sarajevo, Kantonu Tuzla i Republici Srpskoj nisu redovni nego povremeni • Sa vrlo ograničenim brojem žena uključenih u povremene programe. • -(U 2012. u KS 122 žene, u RSu 59, u TK 0) Programi Službi za zapošljavanje

12. u 2012. godini je prijavljeno 19.348 žena i 9.111 muškaracaposlije završenogškolovanja, • 24.333 žene i20.226 muškaracaposlije gubitka posla Podaci Službe za zapošljavanje KS

13. Pitanje obrazovanja odraslih za prekvalifikacije i dokvalifikacije kao i cjeloživotno učenje,formalno i neformalno, nije adekvatno ni sistemski riješeno u Bosni i Hercegovini • Strategija za obrazovanje odraslih nije usvojena ni na državnom ni na entitetskim nivoima Sistemska rješenja u BIH?

14. U FBIH nisu stvorene formalne pretpostavke koje su djelimično zakočene zbog nadležnosti u oblasti obrazovanja • U RS-u je Zakon o obrazovanju odraslih donesen 2009. • U USK donesen • U KS u nacrtu Sistemska rješenja u BIH?

15. Obrazovanje odraslih, prekvalifikacije i dokvalifikacije mogu biti kvalitetni alati za brže zapošljavanje • Službe za zapošljavanje moraju aktivno provoditi programe zapošljavanja i ubrzavatipovratak nezaposlenih na tržište rada. • Stvoranje pretpostavki kroz novu Strategiju zapošljavanja u FBIH Uloga službi za zapošljavanje

16. Žene se na tržištu rada susreću s višestrukom diskriminacijom, manjkom društvene i institucionalne potpore za zapošljavanje • Više nego drugim grupama prijeti im socijalna isključenost kao posljedica dugotrajne nezaposlenosti. • Žene od 16 do 64 godine čine samo oko 37% radne snage u BiH. • Na čelu 25% domaćinstava u državi su žene, • 16% siromašnog stanovništva živi u takvim domaćinstvima. Žene na tržištu rada

17. Raditi kroz edukaciju i osnaživanje nezaposlenih žena,te besplatno pravno savjetovanje o radnim i socijalnim pravima. • Pažnjanajranjivijoj i najvećoj skupini nezaposlenih žena – starijima od 40 godina, dugotrajno nezaposlenima, neaktivnima u traženju posla i samohranim majkama. • Strategije i zakoni o obrazovanju odraslih pružaju novu šansu radnoj snazi da stekne vještine i kvalifikacije koje tržište rada traži Prioriteti djelovanja

18. Usvojitidjelotvornemjereradiukidanjasegregacije u zanimanjimazasnovanena stereotipima u vezi sa spolom • U kantonalnimskupštinamatrebapokrenutiinicijativuzadonošenjezakona o obrazovanjuodraslih • Službezazapošljavanjetrebajunastavitisaspecijalnimmjeramaprekvalifikacija i dokvalifikacijažena • Uskladitiobrazovneprograme  i  upisnepolitike  sa  potrebamatržišta rada Preporuke

19. Ulagativiše sredstava u stručno obučavanje mladih, kako bi bili pripremljeni za slobodna radna mesta. • Izdavanje brošure koja je praktični vodič kroz radna prava, ali i pisanje biografije i molbe, • Jačati programe pripreme za rad za poznatog poslodavca bez formalne certifikacije, • Jačati programe učenja na daljinu koji bi omogućili brže, suvremenije, jednostavnije i jeftinije programe edukacije za nezaposlene osobe Preporuke

20. Osmisliti sistem fiskalnih i parafiskalnih olakšica za poslodavce koji vrše zapošljavanje dugoročno nezaposlenih osoba • Javne službe za zapošnjavanje rasteretiti administriranja • Lobirati da se modernizuje Zakon o radu u smislu uvođenja veće fleksibilnosti • Uvezati izradu pedagoskih standarda u FBiH • Izjednačiti volonterski rad tokom određenog perioda kao prethodnog iskustva u zapošljavanju, Preporuke

21. Razvoj vještina putem obrazovanja, edukacije, dokvalifikacije i prekvalifikacije žena je najvažniji put ka lakšem zapošljavanju žena i poboljšanju nivoa vještina za tržište rada • Modernizirati pravni okvir kao preduvjet za brzo dobijanje vještina radi bržeg zapošljavanja • (Nacrt zakona o principima obrazovanja odraslih  u Federaciji BiH, Zakon o radu,Zakon o inspekcijama i sl.) Zaključak

22. Hvala na pažnji!