”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

1. Vision ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

2. Varför utveckla validering? Geografiska skillnader. Saknats riktlinjer. Enhetligt arbetssätt för Arbetsförmedlingen. Validering behövs i förmedlingsarbetet.Det ska vara enkelt och självklart för arbetsförmedlarna att använda validering när behov finns – ett sätt att korta ledtiderna till arbete!

3. Validering - pilotprojekt • Två yrkesområden: Två län: - Vård - Västerbotten • - Tillverkningsindustri - Uppsala • Enas om ett enhetligt arbetssätt för validering inom Arbetsförmedlingen • Pröva den modell för validering som är framtagen av Valideringsdelegationen. • Projekttid: 2007-08 – 2008-06

4. Validering - pilotprojekt • Projektets förslag • Vi ska använda Valideringsdelegationens begrepp för valideringsprocessen olika delar. • Genomför nationell upphandling av validering inom utvalda bristyrken, t ex inom vård, transport, bygg, verkstad, (skog, sjöfart).

5. Vad är validering Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats. Definition av validering enligt DS 2003:23

6. Målgrupp Arbetssökande med behov av att få sin kompetens kartlagd och bedömd

7. Delprocesser Enligt valideringsdelegationen.

8. Kompetens klarlagd Ett + ett dokument Betyg, certifikat, intyg Rekommendation för utbildning

9. Validering Nationell satsning för genomslag

10. Validering genom Arbetsförmedlingen - Nuläge Upphandlad validering finns inom: • Vård och omsorg • Restaurang och storhushåll • Transport • Industri / verkstad • Bygg, väg och anläggning • Maskinförare

11. Valideringsorter Vård

12. Valideringsorter Vård Restaurang

13. Valideringsorter Vård Restaurang Transport

14. Valideringsorter Vård Restaurang Transport Industri

15. Valideringsorter Vård Restaurang Transport Industri Bygg

16. Valideringsorter Vård Restaurang Transport Industri Bygg Maskinförare

17. Validering På gång Elteknik Målare

18. Validering (light) Utvecklingsbolag med medlemsföretag inom skärande bearbetning www.skarteknikcentrum.se Webbaserat kartläggningsverktyg för Fördjupad kompetenskartläggning 13 ämnesområden, 65 frågor 1-2 timmar Försöksverksamhet med upp till 100 Fördjupade kompetenskartläggningar. Våren -09. Orter - Göteborg, Stockholm, Sandviken-Gävle, Norrköping och Eskilstuna

19. Validering Förslag på åtgärder för att få genomslag för validering Kontinuerligt stöd i arbetet med validering. Marknadsföring, i form av informationsträffar, infoblad, bildspel mm Systemstöd för att dokumentera och identifiera behov av validering Utse kontaktperson som får områdesansvar Sätt mål för validering Metodstöd för hur vi ska jobba med validering för nyanlända.

20. Marita f -74 Bakgrund: Djurvårdarlinjen, 2 årig gymnasieutbildning 4 år som vårdbiträde Mål: Undersköterskekompetens Resultat Validerar under 5 veckor Godkänd i alla delkurser utom 2. Tillgodoräknat totalt 1250 gymnasiepoäng Påbyggnadsutbildning 9 veckor totalt 100p, Undersköterskekompetens Arbetar nu som undersköterska

21. Maj f -50 Bakgrund: Kontorist 20 år. Egen företagare 2 år. Arbete i vården 3 år. Utbildning inom vård och omsorgsarbete 200p Mål: Undersköterskekompetens Resultat Validerar under 4 veckor. Godkänd i 7 delkurser totalt 650 gymnasiepoäng Påbyggnadsutbildning 22 veckor totalt 500p, Undersköterskekompetens Deltidsanställning som undersköterska

22. Resultat Grupp

23. ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!” Vision