A pénzügyi részvétel (PR) jelenlegi helyzete és perspektívái az Európai Unióban

1. A pénzügyi részvétel (PR) jelenlegi helyzete és perspektívái az Európai Unióban Lukács János 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

2. A pénzügyi részvétel súlya az EU tagországaiban és a csatlakozó országokban együtt 117.255 vállalkozást érint a pénzügyi részvétel valamilyen formában bennük 6.674.048 munkatársat az összesen 122.000.000-ból (~5%) 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

3. A pénzügyi részvétel formái • CPS Készpénzes profitrészesedés • DPS Halasztott profitrészesedés • PIF Alkalmazotti befektetési alap • SPS Részvényalapú profitrész. • ESP Alk. megtakarítási program • ASP Tulajdonalapú megtak. pr. • CVB Átváltható kötvények • SAR Részvény-lehívási jog • SBP Részvénnyel jutalmazási pr. • SOP Részvényopciós program • ESO Alkalmazotti résztulajdon • ESOP Résztulajdoni program • EBO Alkalmazotti kivásárlás • CO-OP Szövetkezet Készpénzes profitrész. Profit-részesedés Halasztott profitrész. Pénzügyi részvétel Egyéni befek-tetés (opció) Részesedés a tulajdonban Résztulajdoni program 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

4. Alkalmazotti pénzügyi részvételelterjedtsége (10 tagországban) 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

5. A programok különbségeinek a dimenziói Széleskörű Szűkkörű Erősen Teljesítményfüggő Alig Béren túli juttatás A bérek része Érdekképv. megállapodás alapján Nincs megáll. Teljes szavazati jog Nincs szavazati jog Elismert pr. – van adókedv. Nem elismert, nincs adók. 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

6. Jogosultság A programok – a tulajdonosok és a cégvezetés céljaitól függően – lehetnek széleskörűek és önkényesek Az ‘elismert’ programok kereteit azonban jogszabályok jelölik ki(és egyúttal adókedvezményeket is adnak) hogy biztosítsák a széleskörűséget,azaz a cég összes dolgozójának a jogosultságát a részvételre 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

7. A tulajdonba adás ‘ütemezése’ és a megtartás kötelező időtartama Az ‘elismert’ programok juttatásait a munkatársak általában nem azonnal és nem közvetlenül kapják meg A teljes jogosultság: 3-7 év alatt Megtartási idő: 2-5 év 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

8. Felosztási formulák A programok juttatásainak a felosztása akár nagyon egyenlőtlen is lehet DE: Az ‘elismert’ programokban a differenciálás általában csak a keresetet és a szolgálati időt veheti figyelembe + korlátozzák a ‘fejnehézséget’ 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

9. A cégek motívumai a munkatársak pénzügyi részvételére 1. • a termelékenység növelése • a javadalmazás rugalmasságának a növelése • adókedvezményekhez jutás • a cég piaci eredményességéhez kapcsolt juttatásokkal a munkatársak cég iránti elkötelezettségének a növelése (munkaerő-piaci érvelés) 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

10. A cégek motívumai a munkatársak pénzügyi részvételére2. • elkerülni a szakszervezetek megjelenését • ellenséges kivásárlás megakadályozása • bajba jutott cégek egyes részeiben a munkahelyek megmentése 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

11. A legjobb gyakorlat fő céljai • A javadalmazás növelése adókedvezménnyel • A cég iránti elkötelezettség növelése • Az érdekek összehangolása a siker érdekében • Az együttműködésen alapuló cégkultúra kialakítása 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

12. A legjobb gyakorlat fő jellegzetességei 1. • Előre meghatározott alapelvek az érdekek összehangolására • Főcél: az azonosulás és a javadalmazás növelése • Az érdekképviseletekkel közösen kialakított program • A programot a munkavállaló tulajdonosok és a többi érintett közösen menedzseli 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

13. A legjobb gyakorlat fő jellegzetességei 2. • Kollektív program keretében a részvényesi jogok egyéni szintű képviselete • A részvények tisztességes felosztása és tulajdonba adása • A részvétel önkéntes (mind a munkáltató cég, mind a munkatárs számára) • A PR-hez vezetésnek és emberi erőforrás kezelésének részételen alapuló módszerei kapcsolódnak 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

14. A legjobb gyakorlat fő jellegzetességei 3. • Intenzív kommunikáció és széleskörű konzultáció a cég üzleti ügyeit illetően • Fejlett belső részvénypiac, amely egyúttal megakadályozza a koncentrációt • A programot rendszeresen értékelik és változtatják • Kképzések támogatják a PR sikerességét 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

15. Az EU Bizottság várakozásai az 1992. évi PEPPER ajánlásokban • a cégek munkatársai által megtermelt jólét szélesebb körű ‘terítése’ • a munkatársak cég-fejlesztésébe bevonásának a bátorítása • pozitív hatás a termelékenységre (az érdekeltség javítása) • a cégek versenyképességének a növelése a bérrugalmasság javításával • a foglalkoztatottság szinten tartása/növelése 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

16. Az EU által javasolt alapelvek • Önkéntes részvétel • Széleskörűség • Előre meghatározott alapelvek/feltételek • Egyértelműség és átláthatóság • Rendszeresség • Az aránytalan kockázatok elkerülése • A rendszeres bér és a pénzügyi részvétel elhatárolása • Összhang a munkaerő szabad mozgásával 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

17. A munkáltató szervezetek hangsúlyai • Javuljon a javadalmazás rugalmassága • A PR-nek ne legyen közvetlen hatása a döntéshozatali mechanizmusokra • Különüljön el a kollektív megállapodások rendszerétől • Bevezetése a tulajdonosok és a cégvezetés kizárólagos felelőssége legyen 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

18. A szakszervezetek álláspontja Ellene • nehezen illeszthető a kollektív megállapodásokhoz • helyettesíti a béreket • tovább erősíti a cégől való függést • a kockázatokat a munkatársakra terheli • növeli az elosztási egyenlőtlenségeket • csökkenti a közösség-érzést, növeli az individualizmust Mellette • javítja a termelékenységet és a versenyképességet, s így munkahely-megtartó • a decentralizálás egyébként is elkerülhetetlen • megállapodások új területét nyitja meg • növekszik a képviseleti részvétel • az érdekeltség és a jövedelem növekszik 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

19. Fejlemények az EU-ban a PR terén A Bizottság 2002 július 5-én kommunikációt és akciótervet tett közzé. Az EU Gazdasági és Társadalmi Bizottsága (a társadalmi partnerek képviselete) véleményezte a PR alakulását. Az Európai Parlament 2002 decemberében elfogadta Virginie Pérotin and Andrew Robinson jelentését „Munkavállalói részvétel a profitban és a tulajdonban” címmel. A Bizottság 2003-ban a PR-t is támogató kommunikációkat adott ki a vállalkozás fejlesztése, iparpolitika és innováció témájában (Zöld Könyvek) 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

20. A ‘Zöld könyv’ főbb megállapításai a vállalkozásfejlesztés terén 1. • A munkavállalói tulajdon új vállalkozások és munkahelyek teremtésének jó eszköze. A sikeres Sociedades Laborales modell Spanyolországban 16.000 ilyen vállalkozásban 100.000 új munkahelyet eredményezett az utóbbi 10 évben (ilyen ma már az összes spanyol cég 15%-a). 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia

21. A ‘Zöld könyv’ főbb megállapításai a vállalkozásfejlesztés terén 2. • Az elkövetkező 10 évben 610.000 cég cserél gazdát 2,4 millió munkahelyet érintve.A Bizottság nagy jelentőséget tulajdonít a munkavállalói tulajdon növelésének vállalat-kivásárlások terén, és törekszik ehhez megteremteni a közös szabályozási kereteket. 'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ' Konferencia