Les immigrants bilingues : un atout pour les entreprises locales et mondiales

1. Les immigrants bilingues :un atout pour les entreprises locales et mondiales

2. Ordre du jour • La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough • Les 5 meilleures raisons d’engager un immigrant • Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues • Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du processus d’embauche • Engager des immigrants bilingues, la solution? • Engager des immigrants francophones formés à l’étranger; Destination Canada • Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider!

3. La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough • La diversité culturelle de Peterborough s’est considérablement accrue au cours des 10 dernières années • Plus de 7 % des habitants de Peterborough ne considèrent pas l’anglais comme leur langue maternelle (recensement de 2011) • Parmi les langues parlées à Peterborough, notons, sans nous limiter à la liste suivante : le français, l’allemand, le néerlandais, le polonais, le chinois, le coréen, l’italien, l’espagnol et l’arabe • Il y a plus de 1200 francophones dans votre communauté • 7895 personnes parlent les deux langues officielles • Dans un contexte de changement culturel, les entreprises doivent veiller à être bien représentées sur le plan ethnoculturel, afin d’offrir les meilleurs services possible à une clientèle culturellement diversifiée • Les employeurs de Peterborough ont l’occasion de devenir plus concurrentiels et d’embrasser le multiculturalisme

4. Les 5 meilleures raisons d’embaucher un immigrant • Les immigrants qualifiés vous fournissent une connaissance approfondie des marchés ethniques locaux • Les immigrants qualifiés favorisent l’innovation en apportant de nouvelles perspectives à votre entreprise • Les immigrants qualifiés peuvent vous faciliter l’accès aux marchés mondiaux ainsi qu’aux marchés multiculturels locaux • Les immigrants qualifiés peuvent occuper des postes difficiles à pourvoir • Une main-d’œuvre diversifiée valorise votre entreprise et fait de vous un employeur de choix Source : www.hireimmigrants.ca *

5. Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues • Les nouveaux arrivants qui parlent plusieurs langues peuvent servir une grande variété de clients • Les immigrants bilingues renforcent le développement social et économique de l’entreprise • Les nouveaux arrivants sont flexibles et capables de s’adapter efficacement à leur milieu de travail • Les nouveaux arrivants fournissent une perspective d’ensemble relativement à de nombreuses questions commerciales

6. Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du processus d’embauche • Avez-vous déjà dû passer au peigne fin des piles de C.V. de candidats non qualifiés? • Vous demandez-vous comment développer votre entreprise et offrir vos services à plus de clients? • Avez-vous déjà été incapable de servir des clients parce que personne ne parlait français dans votre entreprise? • Voulez-vous exécuter votre mandat relatif à la diversité, au bilinguisme et à votre responsabilité sociale?

7. Engager des immigrants bilingues, la solution? • Les immigrants bilingues peuvent accroître la capacité, la rentabilité et la portée commerciale de votre entreprise • Les nouveaux arrivants sont plus que deux fois plus susceptibles d’avoir un diplôme universitaire que les Canadiens • Les immigrants bilingues peuvent servir les clients francophones dans leur langue préférée • Une équipe diversifiée peut apporter des solutions novatrices aux problèmes complexes que l’on risque de rencontrer dans une entreprise

8. Destination Canada Destination Canada

9. Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider! En collaboration avec nos partenaires, nous pouvons : • Faciliter l’accès des employeurs au vivier local de talents formés à l’étranger • Communiquer avec des partenaires régionaux pour aider les entreprises à élargir leur recherche d’employés potentiels • Soutenir les employeurs qui recherchent ailleurs qu’au pays des professionnels qualifiés formés à l’étranger • Aider les employeurs à accéder aux programmes facilitant l’embauche de nouveaux arrivants qui correspondent aux besoins de leur entreprise • Découvrir des mesures incitatives et des programmes adéquats qui peuvent profiter à votre entreprise • Offrir des ressources qui soutiendront les employeurs et les employés après l’embauche

10. Merci – Thank you