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Ulrike Drews Dipl.-Ing. Prokuristin / Leiterin Beratung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ulrike Drews Dipl.-Ing. Prokuristin / Leiterin Beratung UdW Gesellschaft für Dienstleistung und Beratung – Unternehmensberatung der Wirtschaft mbH www.udw.de. Vereinbarkeit Familie und Beruf. Einleitung Ist ein Aspekt bei der Personalbindung

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Ulrike Drews Dipl.-Ing. Prokuristin / Leiterin Beratung

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Presentation Transcript

  1. Vereinbarkeit von Familie und Beruf Ulrike Drews Dipl.-Ing. Prokuristin / Leiterin Beratung UdW Gesellschaft für Dienstleistung und Beratung – Unternehmensberatung der Wirtschaft mbH www.udw.de

  2. Vereinbarkeit Familie und Beruf Einleitung Ist ein Aspekt bei • der Personalbindung • der Personalgewinnung • für Arbeitnehmer • für viele Arbeitgeber

  3. Vereinbarkeit Familie und Beruf Demografische Daten • z. Z. ca. 850 T Beschäftigte im Land - Tendenz abnehmend • hohe Zahl von 70 T Auspendlern (etwas über 8 %) • Verlust aus Fortzügen von AN aus MV – ca. 8.000 / Jahr • Daten aus 2009

  4. Vereinbarkeit Familie und Beruf Sicht der Arbeitgeber Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen in M-V“ (UdW GmbH, im Auftrag des Wirtschaftsministeriums M-V Ende 2009) Methodik • Anzahl: 125 Unternehmen (vollständig) • Streuung: Aus unterschiedlichen Bereichen • Aus allen Regionen des Landes • Ansprechpartner: Geschäftsführer, Inhaber oder Personalleiter • Umfang: 18 Fragen • Durchführung erfolgte: telefonisch

  5. Vereinbarkeit Familie und Beruf

  6. Vereinbarkeit Familie und Beruf

  7. Vereinbarkeit Familie und Beruf

  8. Vereinbarkeit Familie und Beruf Sicht der Arbeitgeber • Habe Sie Angebote für die Mitarbeiter und deren Familien, wie …? • Von den 125 Unternehmen hatten: • ca. 60 unterschiedlichste flexible Arbeitszeitmodelle • 50 Kantinenversorgungen angeboten • 27 Möglichkeit von zinsgünstigen Darlehen für Mitarbeiter • 23 Möglichkeit zur Unterstützung bei der Wohnungssuche • 22 Möglichkeit zur Nutzung einer Sporteinrichtung

  9. Vereinbarkeit Familie und Beruf

  10. Vereinbarkeit Familie und Beruf Einige Angebote der Unternehmen • Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle • Flexible Anwesenheitszeiten bzw. Arbeitszeiten • Mutti- Schichten • Mobiles Homeoffices (bei Betreuung u. Pflege erkrankter Angehöriger) • Zuschuss zu bzw. Übernahme von Kinderbetreuungskosten • Dezentraler Zugriff auf Arbeitsdatenbanken usw. • Kontaktpflege bei familienbedingter Unterbrechungszeiten • Integration in den dienstlichen Informationsfluss • ………

  11. Vereinbarkeit Familie und Beruf Zahlreiche Unternehmen mit hoher Familienfreundlichkeit Nur einige Beispiele: Bäckerei und Konditorei Hatscher GmbH Greifen-Fleisch GmbH PLANET IC GmbH Sixt Reservierungs- und Vertriebs GmbH ITS AG - Interact Tele Service AG Frisörsalon HAARtist Krankenpflege "Maxi Care„ F.X. Mayr Gesundheitszentrums im Ostseebad Baabe BrinkmannBleimann GmbH Dockweiler AG Fasten & Lewerentz GbR Datenverarbeitung Fraunhofer Institut für Graphische Datenverarbeitung IGD HELIOS Klinik Leezen Multimedia-Service Schade Friseur- und Kosmetiksalon Herchenbach Advitax Steuerberatungsgesellschaft mbH Vario Gebäude Service GmbH Maritim Hotel Kaiserhof Grieger Mallison & Partner Steuerberatungsgesellschaft Greifswald Eurawasser Nord GmbH Ostseesparkasse Rostock neuwoges Neubrandenburg Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum NB AHG Klinik Schweriner See Data experts GmbH Trebing & Himstedt Prozessautomation …… Ausführliche Beispiele unter: www.udw.de

  12. Vereinbarkeit Familie und Beruf

  13. Vereinbarkeit Familie und Beruf Fazit • Wesentlich für die Attraktivität des UN für Arbeitnehmer • Wir haben sehr viele hervorragende Beispiele im Land • Maßnahmen sind nicht immer mit Kosten verbunden • Können aber viel bewirken • Mitarbeitermotivation • Reduzierter Krankenstand • stärkere Mitarbeiterbindung • Gutes Firmenimage • Betrag zur Standortsicherung • u. a.

  14. Vereinbarkeit Familie und Beruf Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! drews@udw.de

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