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Henrique Steinberg – Diretor de Recursos Humanos

“ O Compromisso da Iniciativa Privada: Programas e Projetos para Desenvolvimento e Inclusão Profissional”. Henrique Steinberg – Diretor de Recursos Humanos. Responsabilidade Corporativa é o nosso imperativo no negócio .

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Henrique Steinberg – Diretor de Recursos Humanos

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Presentation Transcript

  1. “ O Compromisso da Iniciativa Privada: Programas e Projetos para Desenvolvimento e Inclusão Profissional” Henrique Steinberg – Diretor de Recursos Humanos

  2. Responsabilidade Corporativa é o nosso imperativo no negócio. “Responsabilidade Corporativa é o nosso imperativo do negócio. Ela define nossa organização. É baseada no respeito aos nossos cidadãos e no valor que trazemos para as comunidades onde atuamos, com ações focadas nas alterações climáticas, trazendo infraestrutura acessível a lugares que são completamente privados destes recursos e promovendo um ambiente para nossos funcionários, para que o dia seja muito melhor, dentro e fora”. Ben Verwaayen, CEO Alcatel-Lucent

  3. Nossas Principais Prioridades em Responsabilidade Social • Ecologicamente Sustentável • Inclusão Digital 3.Valorizar nossos funcionários

  4. Atividades da Fundação Alcatel-Lucent 1 –AVAPE Capacitação profissional nas áreas de Contact Centers e tecnologia da informação para jovens mulheres de 16 a 18 anos com deficiência física ou vulnerabilidade social na região do ABCD paulista.

  5. Atividades da Fundação Alcatel-Lucent . 2 – Instituto Ayrton Senna O programa “Escola Conectada”,que beneficia aproximadamente 470 jovens na região de São Caetano do Sul, utiliza a tecnologia digital para melhoramento no rendimento do aluno na escola. .

  6. Atividades da Fundação Alcatel-Lucent 3 – World Education Programa que acontece em 7 países, incluindo Brasil Tem como objetivo atender necessidades educacionais e de desenvolvimento de jovens vulneráveis. Por meio de diversas atividades, alguns funcionários são voluntários para disseminar seus conhecimentos aos jovens de 18 a 24 anos.

  7. Atividades Empresa no Brasil Programa de Assistência Social e Ensino Profissional: CAAPIs Centro de Apoio ao Aprendizado Profissional do Ipiranga – São Paulo • Início do Programa - Outubro/1995 • 275 aprendizes já passaram no programa • Contratados aproximadamente 12 como funcionários

  8. Atividades Empresa no Brasil • Programa de Assistência Social e Ensino Profissional: CAMP Circulo de Amigos do Menor Patrulheiro: • Início do programa – Maio/2007 • 32 aprendizes já passaram no programa • Foram contratados 04 como funcionários

  9. Programas e Projetos para Desenvolvimento e Inclusão Profissional • Alcatel-Lucent Brasil tem necessidade legal de contratar cerca de 120 Portadores de Deficiência ; • Vislumbramos um programa contínuo de captação, preparação e desenvolvimento profissional, incluindo contratação; • Alcatel-Lucent pretende reter o maior número possível de profissionais formados através deste programa, disponibilizando para o mercado profissionais capacitados que não possam ser absorvidos.

  10. Dificuldades e Desafios Propiciar oportunidades de inclusão profissional para esta população tem sido um grande desafio. • Atender as demandas específicas existentes através destes profissionais; • Aderência do grau de especialidade / profissionalização às necessidades da empresa.

  11. Conclusão O grande desafio para a inclusão profissional de Pessoas Portadoras de Deficiências é>>>> • Uma capacitação mais abrangente em diversas áreas de grande especialização.

  12. Apresentação Vídeo • Video: “Trasnforming Communications For a SustainablePlanet”

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