Presentación Institucional Agosto de 2013

1. Hacia un Sistema Nacional de Competencias de las Personas, que contribuya a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de todos los mexicanos. Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales Presentación Institucional Agosto de 2013

2. Contenido Contexto competitivo de México El CONOCER El Sistema Nacional de Competencias de México

3. Contexto competitivo de México

4. La economía de México es de alta relevancia en el mundo, y además con calificaciones destacadas, en diversos índices internacionales • Número 14 del mundo en extensión territorial, 11 en población, y en tamaño de economía (considerando la base de Paridad de Poder de Compra). • Número 48, en el índice Doing Business del banco Mundial, 43 lugares por encima del mejor posicionado de los BRIC´s (China se ubica en el lugar 91) • Número 8 en el índice de confianza para inversión extranjera, elaborado por la consultora internacional AT Kearney, por encima de países como Canadá, Reino Unido, o Rusia. • La mejor calificación entre los países de la OECD , en cuanto a déficit público como porcentaje del PIB con 2.5% - 3.0%, siendo el promedio OECD de 7.5% • Entre los mejor clasificados en cuanto a deuda pública como porcentaje del PIB, con un índice de 34%, siendo el promedio OECD de 96% . • Calificación de riesgo entre las mejores del mundo con 186 pb, superando a países como Brasil (223 pb) .

5. Indicadores del Foro Económico Mundial 2013 Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial (Latinoamérica) 2013 Estabilidad Macroeconómica 40 49 México 2012 2013 12 11 Tamaño del mercado 53 55 77 85 Educación y Entrenamiento 113 113 Mercado laboral Instituciones 92 96 2012 2013 Colombia 69 69 2012 2013 Brasil La economía más competitiva de la región 48 56 2012 2013 Chile 33 34

6. México puede fortalecer de manera significativa sus indicadores de capital humano, al compararse con las 10 economías mas competitivas del mundo 2.0 3.5 5.0 6.5 Porcentaje de logro de México CALIDAD EDUCATIVA Calidad educativa primaria Calidad sistema educativo Calidad en matemáticas y ciencias 54% ENTRENAMIENTO MANDOS DIRECTIVOS, MEDIOS Y FUERZA LABORAL Entrenamiento de la fuerza laboral Servicios de entrenamiento Calidad escuelas de administración 76% TECNOLOGÍA 63% Acceso a Internet en escuelas Preparación tecnológica 10% 75% 100% 50% PORCENTAJE DE MATRÍCULA BRUTA (GrossEnrollmentRate) 89% Matrícula educación secundaria Matrícula educación terciaria 70.8 40% % DE IMPACTO EN EL DESARROLLO DE NEGOCIOS 24 veces más Corrupción Ineficiencia de la burocracia 27% más Promedio de los 10 países más competitivos del mundo México Fuente: The Global Competitiveness Report 2013-2014 emitidopor el World Economic Forum

7. El CONOCER

8. El CONOCER es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con participación tripartita. El CONOCER es una entidad paraestatal del Gobierno Federal de México, con un órgano de gobierno de alta relevancia y con participación tripartita PRESIDENTESecretario de Educación Pública SEP PRESIDENTE SUPLENTESubsecretario de Educación Media Superior de la SEP CONSEJEROS PROPIETARIOS • SECTOR LABORAL • Tres consejeros propietarios • Congreso del Trabajo • Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos • Confederación de Trabajadores de México • Invitado permanente • Federación Nacional de Sindicatos Independientes • SECTOR EMPRESARIAL • Tres consejeros propietarios • Consejo Coordinador Empresarial • Confederación Patronal de la República Mexicana • Confederación de Cámaras Industriales • Invitado permanente • Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo SECTOR GOBIERNO • Nueve consejeros propietarios • Educación Pública • Trabajo • Economía • Agricultura, Ganadería y Pesca • Turismo • Energía • Hacienda • INEA DIRECTOR GENERAL DEL CONOCER

9. Su misión es contribuir a la competitividad económica y al desarrollo educativo de México, con base en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC) El CONOCER es la Entidad del Gobierno Federal responsable, de promover, coordinar y consolidar un Sistema Nacional de Competencias de las Personas …para lograr un mayor nivel de competitividadeconómica, desarrollo educativo yprogreso social, con base en el capital humano de México.

10. El Sistema Nacional de Competencias de México

11. El Sistema Nacional de Competencias (SNC) apoya la competitividad económica, el desarrollo educativo y social con base en el capital humano, y consta de tres piezas clave Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC) 3. Estructura Nacional de Evaluación y Certificación 2. Instrumentos de transferencia de conocimiento al mercado laboral y de vinculación con el sector educativo 1. Comités Sectoriales de gestión por competencias

12. 1.- Los Comités Sectoriales de Gestión por Competencias son la pieza central y estratégica del Sistema Nacional de Competencias Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC) 1. Comités Sectoriales de gestión por competencias • Deben ser representativos, y con miembros de alto nivel e influencia en la toma de decisiones del sector. • Están empoderados para definir la agenda de capital humano para la competitividad de su sector. • Integran grupos técnicos para desarrollar los estándares de competencia de personas relevantes para la competitividad de su sector. Conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, comportamientos. • Pueden también incorporar estándares internacionales. • Deciden sobre quienes evalúan y certifican en los estándares desarrollados en su comité de gestión por competencias. • Sus trabajadores obtienen certificaciones de la autoridad educativa federal, y del sector, de tal manera que estas certificaciones tengan credibilidad en sector. • Las certificaciones del CONOCER, tienen la ventaja de que pueden ser utilizadas para obtener equivalencias educativas y/o créditos en los sistema de educación media superior y superior de la SEP, conforme al acuerdo 286, y el Banco de Créditos de la SEP. • Los estándares de competencia que desarrolla el sector, son las señales de mercado que utiliza el sistema educativo, para adecuar estructuras curriculares, y mejorar la alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos para lograr mayor pertinencia.

13. A agosto del 2013, el SNC cuenta con 138 Comités Sectoriales de Gestión por Competencias 95 18 11 12 2 SECTOR CULTURA Y ARTES SECTOR GOBIERNO SECTOR EDUCATIVO SECTOR PRODUCTIVO SECTOR SOCIAL • Cruz Roja Mexicana • Personas con discapacidad • Asistencia Social DIF • Lenguas indígenas • Automotriz • Turismo • Restaurantero • Construcción • Desarrollo de vivienda • Logística • Tecnologías de la información • Industria azucarera • Comercio exterior • Tiendas departamentales y supermercados • Transporte colectivo • Servicios de capacitación • SEP Educación básica • Secretaría de educación (Jalisco, Morelos, D.F.) • Procuraduría Agraria • Auditoría de obra pública • Normatividad laboral • Acceso a la información pública • Consejo Nacional para la Cultura y las Artes • Sector Cinematográfico Algunos Comités de Gestión por Competencias operando en el marco del Sistema Nacional de Competencias de México

14. 2.- Los Registros Nacionales aseguran la transferencia de conocimiento, la transparencia de la información y la integración con el sector educativo Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC) 2. Instrumentos de transferencia de conocimiento al mercado laboral y de vinculación con el sector educativo 1. Comités Sectoriales de gestión por competencias • Registro Nacional de Estándares de Competencias. • Establece referentes nacionales sobre competencias de personas, que son certificables por la autoridad educativa. • Promueve e Impulsa la estandarización y calidad de ejecución de funciones laborales, en los sectores productivos, social y de gobierno, a lo largo de todo el país • Genera señales de mercado claras al sector educativo, para que con base en los estándares de competencia, el sector educativo, desarrolle y valide estructuras de aprendizaje y curriculares. • Registro Nacional de Personas con competencias certificadas. • Registro Nacional de Cursos de Capacitación, alineados a estándares de competencia • Representativos, plurales y de alto nivel. • Definen agenda de capital humano para la competitividad. • Integran grupos técnicos, y desarrollan estándares de competencia.

15. A agosto del 2013, el Registro Nacional de Estándares de Competencia de México cuenta con 337 estándares inscritos….

16. 3.- La estructura nacional de evaluación y certificación debe ser garantía de credibilidad, certidumbre, calidad y transparencia Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC) 3. Estructura Nacional de Evaluación y Certificación 2. Instrumentos de transferencia de conocimiento al mercado laboral y de vinculación con el sector educativo 1. Comités Sectoriales de gestión por competencias • Representativos, plurales y de alto nivel. • Definen agenda de capital humano para la competitividad. • Integran grupos técnicos, y desarrollan estándares de competencia. • Registro Nacional de Estándares de Competencias. • Establece referentes nacionales sobre competencias de personas, que son certificables por la autoridad educativa. • Promueve e Impulsa la estandarización y calidad de ejecución de funciones laborales, en los sectores productivos, social y de gobierno, a lo largo de todo el país • Genera señales de mercado claras al sector educativo, para que con base en los estándares de competencia, el sector educativo, desarrolle y valide estructuras de aprendizaje y curriculares. • Registro Nacional de Personas con competencias certificadas. • Registro Nacional de Cursos de Capacitación, alineados a estándares de competencia • Oferta amplia de soluciones de evaluación y certificación de competencias. • Participan, sector empresarial, laboral y académico. • Genera credibilidad y certidumbre. • Se sostiene en prestigio de instituciones, regulación y supervisión del CONOCER. • Mecanismos intrínsecos de regulación de mercado, a través de los comités sectoriales de gestión por competencias, que son usuarios y aseguran calidad en los servicios que contratan.

17. Para agosto del 2013, 152Instituciones han sido aprobadas, y cuentan con alrededor de 3,000 puntos en todo el país para evaluar y/o certificar competencias de las personas. Algunas Entidades de Evaluación y Certificación operando en el marco del Sistema Nacional de Competencias de México 72 31 23 12 7 7 ORGANISMOS ESPECIALIZADOS SECTOR GOBIERNO SECTOR EDUCATIVO PÚBLICO SECTOR LABORAL SECTOR EDUCATIVO PRIVADO SECTOR EMPRESARIAL • ANAFARMEX • ANEAS • ANADIC • CROC • Congreso del Trabajo • Universidad CTM Yucatán • IUTT-Nuevo León • DIF Nacional • Sistema de Transporte • Colectivo Metro Ciudad de México • INALI • INAP • SEDESOL • Instituto de Profesionalización de Servidores Públicos de Zacatecas • Cámara Nacional de la • Industria de la Construcción • Consejo Mexicano de • Comercio Exterior • Asociación Mexicana de Empresas de Capacitación • Asociación Nacional de Tiendas de Auto-Servicios y Departamentales • Cámara Nacional de empresas para desarrollo de vivienda • Universidades Autónomas de Nuevo León, Edo. de México, Puebla, Chihuahua, Chapingo • 22 Universidades Tecnológicas-Hermosillo, Neza, Fidel Velázquez, Mérida, Puebla • CONALEP • DGCFT • ICET Nuevo León • ICAT Quintana Roo, Coahuila, Oaxaca, Veracruz • Colegio de Bachilleres (Zona Metropolitana) • Tec. de Monterrey • Tec-Milenio • Educación Marista • Universidad del Futbol • y Ciencias del Deporte • Servicios Educativos Anáhuac

18. Certificado CONOCER Equivalencias de grados con el Sector Educativo formal, a través del Banco de Créditos de DGAIR (SEP) y del acuerdo 286

19. Empresarios, trabajadores, organizaciones sociales, instituciones académicas y gobierno, estamos incrementando las certificaciones de personas en todo el país Total de certificados emitidos en el periodo 2007- agosto 2013 Total de certificados emitidos en el periodo 1994 - 2006 300 mil 100% mas 350 mil Promedio anual 60,000 4.5 veces más 150 mil 310 mil 250 mil 12,500 Promedio anual 210 mil 150 mil 150mil 70mil 10 mil 2012 2007 2008 2009 2010 2011 agosto,2013 Acumulado de Certificados Emitidos 1994 - 2006 Acumulado de Certificados Emitidos 2007 - agosto 2013

20. Para apoyar la promoción y operación del Sistema Nacional de Competencias se puso en marcha el Campus Virtual CONOCER -- 18,000 usuarios en el periodo 2010- junio 2013 • El Campus cuenta actualmente con 21 programas de capacitación para apoyar la expansión del Sistema Nacional de Competencias. • En el Campus Virtual del CONOCER han participado más de 18,779usuarios desde su apertura en la primavera del 2010. • Los programas ofrecidos en el Campus, están dirigido a todos los participantes del Sistema Nacional de Competencias: • Algunos ejemplos de los programas disponibles incluyen: • Desarrollador de Estándares de Competencia • Evaluador de Competencias • Promotor del Sistema Nacional de Competencias • PYMES • Sindicatos • Grandes Empresas • Administrador de Entidad de Certificación y Evaluación

21. En este nuevo CONOCER ubicamos a nuestros usuarios en el centro de la gestión de la institución En el CONOCERatendemos y servimos a nuestros usuarios: • Confederaciones y asociaciones empresariales • Organizaciones sindicales • Trabajadores • Empresas • Trabajadores, empresas, productores y organizaciones del Sector Rural y Campesino • Organizaciones sociales y civiles • Instituciones de gobierno • Sector Educativo conniveles de excelencia, con base en procesos eficientes y modernos y con tecnología de vanguardia, como nuestro nuevo Portal de Internet que puedes visitar en: www.conocer.gob.mx