Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 – 2013)

1. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 – 2013) Jihlava, 18. června 2007

2. Struktura programovýchdokumentů Národní rozvojový plán Národní strategický referenční rámec Operační program Prováděcí dokument Operační manuál

3. Programy ESF 2007-2013 • Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (MPSV) • Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost (MŠMT) www.msmt.cz/eu/esf • Operační program Praha – Adaptabilita (Hlavní město Praha)

4. Stav přípravy OP LZZ • Červen 2006 – OP LZZ poprvé projednán vládou a spolu s dalšími OP vzat na vědomí • Říjen 2006 – připomínkové řízení k OP LZZ, vyřešení překryvu s OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost (prioritní osa 3 Další vzdělávání) • Listopad 2006 – OP LZZ schválen vládou

5. Stav přípravy OP LZZ (2) • Březen 2007 - oficiální předložení OP LZZ prostřednictvím MMR Evropské komisi • Zahájení oficiálních negociací s EK – termín pro Rozhodnutí EK je dle Nařízení 4 měsíce od předložení přijatelného dokumentu, první připomínky byly MPSV zaslány v dubnu • Současně probíhá vyjednávání NSRR, některé jeho úpravy se mohou promítnout do OP

6. Globální cíl OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 je: Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Tento globální cíl je rozpracován do pěti specifických cílů programu, ze kterých vychází pět prioritních os programu.

7. Strategie OP LZZ • Aktivní prevence ztráty zaměstnání – zaměřeno na zaměstnance • Řešení nezaměstnanosti – zaměřeno na uchazeče a zájemce o zaměstnání • Řešení dlouhodobé nezaměstnanosti a sociálního vyloučení– zaměřeno na dlouhodobě nezaměstnané a sociálně vyloučené • Posilování efektivnosti a kapacity veřejné správy a veřejných služeb • Zintenzivnění mezinárodní spolupráce Regionální dimenze a partnerský přístup

8. Prioritní osa 1 Adaptabilita Zaměření intervencí • Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů prostřednictvím tvorby a realizace systémů a strategií pro podnikové vzdělávání a školení • Tvorba a šíření inovativních a flexibilních forem organizace práce • Zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků

9. Oblasti podpory: 1.1 Zvýšení adaptability pracovní síly a konkurenceschopnostipodniků (implementace: MPSV, kraje, MPO) 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků (implementace: MPSV) Cílové skupiny: zaměstnavatelé (podnikatelské i nepodnikatelské subjekty mimo institucí veřejné správy) a jejich zaměstnanci, podniky procházející strukturálními změnami

10. Podporované aktivity: • Vzdělávání zaměstnanců obecné i specifické (odborné vzdělávání i klíčové dovednosti ve všech formách vzdělávání) • Podpora systémů rozvoje lidských zdrojů v podnicích • Uplatňování pružných forem organizace práce • Podpora udržitelnosti pracovních míst prostřednictvím podnikových adaptačních programů • Posilování sociálního dialogu s důrazem na profesní vzdělávání

11. Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce Zaměření intervencí • Realizace existujících nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti • Tvorba a realizace nových a inovativních nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, zvýšení efektivnosti existujících nástrojů • Zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných veřejnými službami zaměstnanosti a institucemi trhu práce

12. Oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Cílové skupiny: uchazeči a zájemci o zaměstnání Podporované aktivity: poradenství, motivační programy, rekvalifikace, … Implementace: MPSV Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti Cílové skupiny: instituce veřejných služeb zaměstnanosti a jejich pracovníci, spolupracující organizace, sociální partneři Podporované aktivity: vzdělávání pracovníků služeb zaměstnanosti, rozvoj nástrojů a institucí trhu práce (analýzy a předvídání změn na trhu práce, …) Implementace: MPSV

13. Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Zaměření intervencí • Podpora při začleňování sociálně vyloučených skupin osob (včetně zvláštního důrazu na romské komunity), systémové aktivity v sociálních službách • Pracovní integrace sociálně vyloučených skupin • Odstraňování nerovností na trhu práce a vytváření podmínek pro sladění rodinného a profesního života

14. Oblast podpory 3.1 Podpora sociální integracea soc. služeb Cílové skupiny:osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením, zadavatelé a poskytovatelé sociálních služeb Podporované aktivity: vzdělávání v oblasti sociálního začleňování, podpora sociálních služeb a dalších nástrojů vedoucích k sociálnímu začlenění a návratu na trh práce, podpora sociální ekonomiky, systémová podpora sociálních služeb … Implementace: MPSV ve spolupráci s kraji Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace romských lokalit Cílové skupiny: příslušníci sociálně vyloučených romských lokalit, zadavatelé a poskytovatelé sociálních služeb pro příslušníky sociálně vyloučených romských lokalit Podporované aktivity: podobné oblasti 3.1 – vše se zaměřením na sociálně vyloučené romské lokality Implementace: MPSV ve spolupráci s kraji

15. Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trh práce Cílové skupiny:osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením Podporované aktivity: tvorba a realizace komplexních programů zaměstnanosti, podpora pracovních míst, … Implementace: MPSV Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Cílové skupiny: ženy ohrožené na trhu práce (příp. muži v obdobné situaci), vzdělávací a poradenské organizace, zaměstnavatelé, … Podporované aktivity: rekvalifikace a programy pro získání pracovních dovedností v netradičních oborech pro ženy, zavádění flexibilních forem organizace práce, tvorba a vývoj programů pro odstranění projevů diskriminace na trhu práce na základě pohlaví, podpora služeb péče o děti,… Implementace: MPSV

16. Prioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné služby • Intervence zaměřené na zvýšení institucionální kapacity, kvality, efektivnosti a transparentnosti veřejné správy a veřejných služeb, a to bez ohledu na roli podpořených subjektů při čerpání prostředků ze strukturálních fondů • Aktivity pro cílové skupiny: zavádění nových metod řízení ve veřejné správě, snižování administrativní zátěže, aplikace metod zvyšování kvality a efektivnosti řízení, e-goverment, podpora koordinace mezi jednotlivými úřady, strategické plánování a zlepšení vzdělávacích a školících systémů ve veřejné správě • Podpora bude realizována ve 2 oblastech: státní správě a územní veřejné správě

17. Prioritní osa 5 Mezinárodní spolupráce • Podpora mezinárodní spolupráce za účelem rozvoje strategií a zvýšení efektivnosti implementace politik v oblasti zaměstnanosti, sociálního vyloučení, nediskriminace, dalšího vzdělávání a veřejné správy • Mezinárodní spolupráce umožňuje zvýšit dopad projektů na místní, regionální a národní úrovni díky zahrnutí zkušeností, kreditu a odborných znalostí zahraničních partnerů, zvyšuje efektivitu vynaložených prostředků díky získání již vynalezených řešení v zahraničí a umožňuje mezinárodní srovnávání a šíření dobré praxe • Aktivity: výměna zkušeností a přenos dobré praxe mezi členskými státy čimístními partnerstvími, spolupráce mezi projekty v různých členských státech s cílem zlepšit výsledky vlastních projektů či dosáhnout společných výsledků, vznik tématických sítí zaměřených na řešení specifického problému • Implementace: MPSV

18. Finanční rámec OP LZZ (1) • Rozpočet OP LZZ představuje 7 % prostředků na Cíl Konvergence v ČR, tj. cca 1,8 mld. EUR z ESF • Včetně národního financování ve výši 15 % se jedná o částku přesahující 2,1 mld. EUR • Prostředky bude možné čerpat do konce roku 2015

19. Finanční rámec OP LZZ (2) Indikativní rozdělení na prioritní osy • Adaptabilita 29 % • Aktivní politiky trhu práce 33 % • Sociální integrace a rovné příležitosti 22 % • Veřejná správa a veřejné služby 10 % • Mezinárodní spolupráce 2 % • Technická pomoc 4 %

20. Uznatelné výdaje • Budou specifikovány v příručce pro žadatele a podmínkách výzvy • Předpokládají se podobné podmínky jako v současném období • Umožněno křížové financování (financování z ESF i na nezbytné náklady investičního charakteru, a to až do určené výše)

21. Další postup dopracování prováděcího dokumentu • Úplné dořešení implementační struktury a způsobu implementace oblastí podpory (individuální projekty, grantová schémata) • Veřejná podpora (de minimis a blokové výjimky) • Monitorovací systém

22. Harmonogram Vyhlášení programu a výzev - v návaznosti na schválení OP LZZ (2. pol. 2007) Byl zahájen audit shody (připravenosti struktur)

23. Další informace: www.esfcr.cz www.strukturalni-fondy.cz pavel.vicherek@bo.mpsv.cz