1 / 11

Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007

Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007. Toimintamalli.

efrem
Download Presentation

Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta14.2.2007

  2. Toimintamalli • Edunvalvonnan proaktiivisuutta lisätään toimintaympäristön muutosten varhaisella tunnistamisella, aktiivisella kumppanuudella viranomaisten kanssa ja luotettavaan tietoon perustuvalla vuorovaikutuksella päätöksentekijöiden kanssa. • Valiokuntia kehitetään asiantuntijaverkostoina ja niiden työskentelyn joustavuutta lisätään. • Projektinomaista työskentelyä lisätään. Tämä merkitsee toimenpiteiden nykyistä parempaa suunnittelua, aikataulutusta, budjetointia, seurantaa ja tulosten arviointia.

  3. linjat2 media päättäjät Yhteis-kunta asiakkaat jäsenyritykset Koulutus- ja työvoima-asiain valiokunta raportointi Linjaukset & seuranta Toimisto / asiamies Aktiivinen seuranta & työryhmätarpeen havainnointi Tieto ryhmästä pj:lle Ad hoc –ryhmä - vapaamuotoinen työskentely teeman vaatimalla tavalla - 1-3 kokousta Tuloksista yhteenveto Ryhmän kokoaminen - CRM, verkostot muistiot tulokset kannanotot tiedotteet Vaikuttaminen

  4. Toiminnan painopisteet 2007 Fokus PK-YRITYSTEN HENKILÖSTÖKARTOITUS Pilottihanke ikääntyvän työvoiman osaamisen ajan tasalla pitämiseksi jaksamisen turvaamiseksi ? - Ulkomaisten osaajien palveluiden kehittämisen projekti - Case Club Expat - Yritysten työvoiman tarve -selvitys -Koulun jälkeen projekti Helsinki & Vantaa + Espoo - TET-tori - Luennot seminaareissa & vanhempainilloissa - Ammatillisen aikuiskoulutuksen kehittämisfoorumi - PKS:n aikuiskoulutusyhteistyö - Kaupan alan kehittämiskeskuksen verkosto - Mercuria hallinnoi klusteria

  5. Toiminta 2007 Priorisoidut toimenpiteet: A. HSKK:n omat projektit 1. työvoimaa työttömistä –hanke (sisältää maahanmuuttajatyövoima-asian) 2. AMK-yritysyhteistyö 3. koulun jälkeen -projektit (Helsinki, Vantaa, Espoo) korkeakouluvaiheeseen saakka asennemuokkaus 4. Club Expat –hanke (tuetaan mahdollista kauppakamarin erillishanketta) 5. ammatillisen (aikuis)koulutuksen kehittämisfoorumi B. Osallistuminen muihin hankkeisiin 1. Tet-tori 2. Korkea-asteen opso ja osaamisketju –hanke (kehittäminen & tunnistaminen) huippiosaajaksi työelämän kautta 3. Ammatillisen aikuiskoulutuksen laatu & määrä neuvottelukunta 4. OPTIO-hanke C. Yleinen vaikuttaminen /lobbaus - lausunnot - esiintymiset - yritysvierailut

  6. Vantaan projekti toteutunut: - kauppakamarin Webropol -kysely toukokuussa - Vantaan sivistystoimi:uusi suunnittelija = yhteistyökoordinaattori aloitti 1.8 - Vantaan opovesopäivä 11.8. Onnisen vieraana - Varian Oskarin markkinat 2.12. (TAT, HSKK työelämäluento) - Lumon työelämäpäivä 10.1. - Tet-tori hanke etenee (seurantaryhmä&työryhmä) • II asteen yhteistyötä ei Vantaalla ole – herätetään • koulunvaihtoviikko-idea • kerätään Vantaan kiinnostuneet yritykset kasaan - yhteistilaisuus keväällä • Oppisopimuksesta tuoreet tiedot vuodelta 2006 • aineisto jaetaan yrityksille helmikuussa tai kun materiaali valmis

  7. Hyvä tietää: • Maakuntaohjelma 2007-2011 • Vahvat osaamisketjut (TL 1) • Turvataan osaavan työvoiman saatavuus (TL 2) • Pilottihanke ikääntyvän työvoiman osaamisen ajan tasalla pitämiseksi ja työssä jaksamisen turvaamiseksi. • Toteuttajatahot:Mahdollisesti Helsingin seudun kauppakamari, aikuisoppilaitos työmarkkinajärjestöt • Varmistetaan opintojen loppuun suorittaminen (TL 3) • Ulkomaalaistaustaiset asukkaat osaksi Uudenmaan työvoimaa (TL 4) • Oppilaitos- ja vanhempainiltaluentoja työmarkkinoiden tulevaisuusnäkymistä • TET-tori hanke

  8. Tet-tori hanke • Kartoitetaan TET-paikkoja tarjoavien työnantajien kiinnostus ja valmius siirtyä tiedottamaan paikoista TET-torille ja etsitään yhteistyötahojen kanssa uusia työnantajia, jotka ovat halukkaita tarjoamaan TET-paikkoja jatkossa • Palkataan osa-aikainen projektityöntekijä • Koulutetaan ja perehdytetään opinto-ohjaajia ja yritysten edustajia käyttämään ympäristöä • Rikastetaan ympäristöä koulutustarjonnan esittelyllä • Tuotetaan opinto-ohjaajille ja opettajille työelämään ohjaus –osiolla • http://www.peda.net/tet/veraja/tori/pks

  9. Hankkeiden seurantaryhmät: • Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus • uusi innovaatioympäristö kaupan alan osaamisen kehittämiselle • Culminatum Oy:nkaupunkiohjelmahanke ”Ulkomaalaisten osaajien palveluiden kehittäminen • Korkea-asteen oppisopimuspilotoinnin kärkihanke • Optio-aikuisten oppisopimus valtavirtaistamishanke

More Related