110 likes | 360 Views
Kunnon Hoitaja –toimintamalli Kotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle. Mikä on Kunnon Hoitaja –koulutus?. Osa Voimaa Vanhuuteen –hanketta Hämeenlinnassa Koulutus iäkkäiden voima- ja tasapainoharjoitteluun kotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle
E N D
Kunnon Hoitaja –toimintamalliKotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle
Mikä on Kunnon Hoitaja –koulutus? • Osa Voimaa Vanhuuteen –hanketta Hämeenlinnassa • Koulutus iäkkäiden voima- ja tasapainoharjoitteluun kotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle • Ikäinstituutti koordinoi ja on kehittänyt koulutuksen • Tarkoitus antaa hoitohenkilöstölle tietoja ja taitoja iäkkäiden voima- ja tasapainoharjoittelusta sekä sen vaikutuksesta liikkumiskykyyn • Antaa henkilöstölle mahdollisuuksia mitata iäkkäiden lihasvoimaa ja tasapainoa tietyillä testeillä • Iäkkäiden omiin voimavaroihin tukeutuvan harjoittelun ohjauksen kouluttaminen • Koulutuksen tavoitteena on tukea iäkkäiden ihmisten kotona asumista perustuen lihasvoiman ja tasapainon kehittämiseen
Miksi Kunnon Hoitaja –koulutusta järjestetään? • Ikääntyminen aiheuttaa jokaisella suoraan tai välillisesti lukuisia muutoksia, jotka huonontavat terveyttä ja toimintakykyä • Liikunnalla voidaan kuitenkin vaikuttaa näihin • Liikunta on tehokas keino vielä vanhoillekin ihmisille, koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa • Säännöllinen harjoittelu hoito-, palvelu-, ja liikkumissuunnitelman mukaisesti nimetyn henkilön ohjaamana ennaltaehkäisee asiakkaan palveluasumiseen tai laitoshoitoon joutumista • Helpottaa palveluasumisen henkilökunnan työn kuormittavuutta pidemmällä aikavälillä • Lisää asiakkaiden elämänlaatua • Asiakkaan kanssa tehtävä liikkumissuunnitelma on tarkoitus saada osaksi palvelu- ja hoitosuunnitelmaa • Tarkoitus tuoda säästöä kaupungille • Linkittyy ikäihmisten liikunnan kansalliseen toimenpideohjelmaan sekä Hämeenlinnan kaupungin ikääntymispoliittisen strategian toimintalinjoihin
Voimaa Vanhuuteen -hanke Ikäihmisten liikunnan kansallinen toimenpideohjelma Toimenpide 7: Lisätään liikuntatoimintaa vähän liikkuville ja toimintakyvyltään erilaisille ikäihmisille kunnissa Toimenpide 9: Turvataan ikäihmisten terveysliikunnan kouluttajaverkostojen ylläpitö Hämeenlinnan kaupungin ikääntymispoliittinen strategia / strategiset toimintalinjat Toimintalinja 1: Ikäihmisen omat voimavarat vahvistuvat ja hänen osallisuuttaan tuetaan
Koulutuksen sisältö • Neljä lähiopetuspäivää sekä välitehtävät, kesto 18 tuntia • Kolme ensimmäistä lähiopetuspäivää ovat noin kahden viikon välein • Viimeinen päivä pidetään puolen vuoden kuluttua ja se toimii palautepäivänä • Osallistujille kerätään henkilökohtainen kansio koulutuksen materiaalista • Kouluttajina kaksi VoiTas-koulutuksen saanutta fysioterapeuttia • Koulutuksen materiaali tulee Ikäinstituutilta
Koulutuspäivien sisältö I II III • ”Perustelupäivä” • esittäytymiset • odotukset ja toivomukset • VoiTas-harjoittelun taustat • voimisteluohjelma iäkkäille nro 1 • Tasapainopäivä • voimisteluohjelma iäkkäille nro 2 • tasapainoharjoitteita • iäkkäiden testaus ja testauksen harjoittelu • Voimapäivä • voimaharjoittelu • käytännön harjoittelu • voimisteluohjelma iäkkäille nro 3 • ulkoilu ja laatu • jatkosta sopiminen
Kunnon Hoitaja –toimintamallin rakenne Kotihoidon henkilöstölle Tiedonkulku liikuntaan liittyvistä asioista, jatkokoulutuksista, seminaareista jne. Uusinta tietoa ja työkaluja toiminnan kehittämiseen. Innostuksen ja tiedonjanon ylläpysyminen ja vertaiskehittäminen.
Kansioiden sisältö • Liikuntasuunnitelman teon jälkeen käytössä kaksi kansiota • Asiakkaan liikunnan seuraamiseen • Asiakkaan toimintakyvyn testaamiseen • Asiakkaan liikunnan seuraamiseen tarkoitetussa kansiossa kuntokortteja sekä erilaisia voima- ja tasapainoharjoitteita • Helppoja ja selkeitä ohjeita • Asiakkaan toimintakyvyn testaamiseen tarkoitetussa kansiossa puolestaan on testausohjeet ja -lomake kotihoidon henkilöstölle asiakkaan testaamista varten • Molemmissa kansioissa Hämeenlinnan kaupungin kotihoidon fysioterapeuttien yhteystiedot
Toiminnan arviointi • Koulutukseen osallistuneilta kerätään kirjallinen palaute koulutuksen ja järjestelyjen toimivuudesta • Puolen vuoden kuluttua koulutuksesta osallistujille lähetetään kirjallinen kyselylomake, jolla arvioidaan toimintatavan juurtumista • Koulutetut Kunnon Hoitajat kokoontuvat vuosittain • Koulutusten ja niihin osallistuneiden määrästä pidetään kirjaa • Esimiehet antavat palautetta toiminnan onnistumisesta • Asiakkaiden liikkumisesta pidetään kirjaa henkilökohtaisessa kansiossa
Tähän mennessä tehtyä • Vuoden 2011 syksyllä on ollut Kunnon Hoitaja –koulutusta Rengossa • Vuoden 2012 keväällä on ollut koulutusta Hauholla ja Voutila-keskuksella • Yhteensä 38 koulutettua Kunnon Hoitajaa