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El paradigma inevitable

El paradigma inevitable. rodolfoladuz@grupocco.com.ar laduz@fibertel.com.ar. La humanidad esta siendo cada vez mas adulta. Adultez: De tomar a dar De mirarnos a nosotros mismos a mirar a los otros De mirar las consecuencias de lo que hacemos. Se expande nuestra autonomia reflexiva.

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Presentation Transcript

  1. El paradigma inevitable rodolfoladuz@grupocco.com.ar laduz@fibertel.com.ar

  2. La humanidad esta siendo cada vez mas adulta

  3. Adultez: De tomar a dar De mirarnos a nosotros mismos a mirar a los otros De mirar las consecuencias de lo que hacemos

  4. Se expande nuestra autonomia reflexiva

  5. Se suma la urgencia que esta comenzando a movernos

  6. Limites planetarios

  7. Nos estamos cuestionando casi todo

  8. Estamos saliendo de la ceguera de que hemos caido en algunas trampas

  9. Las organizaciones son hoy nuestro habitat natural

  10. El management actual ya no ofrece respuesta

  11. Los padres del management

  12. El liderazgo sera una anomalia?

  13. Revisemos tambien nuestros apegos

  14. Veamos el tipo de seres que somos

  15. Nos constituimos como seres amorosos

  16. El amor es nuestra emocion fundante

  17. La confianza es nuestra emocion fundante

  18. Que requerimos como especie?

  19. Amor

  20. Confianza

  21. Confianza, ser vistos y escuchados

  22. Confianza, ser vistos y escuchados y ofrecer lo que hacemos como propio

  23. Lo curioso es que es algo que ya sabemos hacer

  24. Tambien podemos cultivar la agresion

  25. 1era. Guerra mundial

  26. Necesitamos recordar

  27. SustentabilidadAmplia OS OrganizaciónSustentable SustentabilidadPequeña CH C-R-R R SI S-I-B V C-I-E P P HH E-A-D P Sentido Valor Haceres Humanos Resultado Productividad Capacitación Humana Personas Planeta

  28. EMPRESA EMPRESA Empleados Mandos Medios Mandos Medios Empleados Dirección Gerentes Gerentes Dirección

  29. Realizar un nuevo entramado social en el que los hilos son de razón y los nudos son de emoción

  30. Metodología Capacitación Humana Traccionadores Programa de Liderazgo Integral Escucha Empatía Observación EquiposPropulsores Selección Armado de Master Plan

  31. Encender la pasión a través de escuchar las inquietudes de cada uno

  32. FASES DE TRABAJO para CONSTRUIR la ORGANIZACIÓN del SIGLO XXI 1ª FASE: 1.- Selección y armado del EQUIPO DE PILOTAJE 2.- Firma de acta COMPROMISO 3.- Lanzamiento del Proceso y sensibilización 4.- Entrenamiento y preparación del E. PI. 5.- Creación del MASTER PLAN del E. PI. Enlace estratégico Definición de objetivos transformacionales Identidad de la comunidad

  33. 2ª FASE: 1.- Selección y armado de EQUIPO PROPULSOR 2.- Entrenamiento en herramientas para construir FUTURO Cartera emocional Cartera conversacional Cartera de predisposiciones corporales para la acción 3.- E. PRO. prepara modelo de valores/ directivo y acciones cohesionadoras

  34. 3ª FASE: 1.- Creación de MASTER PLAN para construir ORGANIZACIÓN del SIGLO XXI, intercambio entre E. PI. Y E. PRO. Mapa de acciones Golpe de efecto Hoja de ruta Comunicación lanzamiento

  35. 4ª FASE DESARROLLO PERMANENTE DE ORGANIZACION del SIGLO XXI 1.- Bajada de planes concretos de acción 2.- Planes de seguimiento 3.- Mediciones 4.- Feedback 5.- Nuevamente bajada de planes de acción

  36. Es casi como una vuelta a casa

  37. Queremos ir por nuestros sueños Deseamos encontrarnos con los otros y cuidar nuestra casa

  38. Una alianza entre las personas, la productividad y el planeta

  39. Cual es el problema?

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