CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR A L’EMPLOI DURABLE (CARED)

1. CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR A L’EMPLOI DURABLE (CARED)

2. PREAMBULE • Le CARED est l’une des 20 mesures qui engage la mise en œuvre du Plan Régional pour l’Emploi (PRE) voté par l’Assemblée Plénière du 19 novembre 2004 • Le PRE fait suite à une concertation entre l’Etat, les Partenaires Sociaux et la Région dans le cadre de la conférence sur les politiques régionales en faveur de l’emploi

3. Objectif : • Le CARED a pour objectifs : • de favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi • de permettre l’accès à des emplois disponibles clairement identifiés • d’insérer durablement les personnes dans ces emplois Ce n’est pas un contrat de travail

4. Les publics concernés : • Ce sont les publics jeunes et adultes qui éprouvent des difficultés dans l’accès à une insertion professionnelle durable du fait : • d’un manque d’expérience professionnelle • d’une qualification insuffisante • d’un handicap physique • de facteurs d’exclusion ou de discrimination de toute nature

5. Les prescripteurs • L’accès au CARED est conditionné par une prescription établie par : • ANPE • Mission Locale et PAIO • SOP-AFPA • CIFF-CIDF • CAP Emploi

6. Les structures éligibles • Ce sont celles qui relèvent du champ de l’UNEDIC et notamment : • les entreprises du secteur concurrentiel • les structures relevant de l’économie sociale et solidaire • les branches et syndicats professionnels • les groupements d’employeurs dont les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) • les organismes de formation

7. Nature des emplois éligibles • En premier lieu, les emplois reconnus en tension • En second lieu les emplois qui, au regard du contexte local, sont de nature à assurer une insertion professionnelle durable. • Les emplois à temps plein ou de façon exceptionnelle à temps partiel (25 heures au minimum).

8. Nature des contrats éligibles • Sont éligibles s’ils répondent aux conditions précitées : • prioritairement les CDI • si la situation du candidat le justifie les CDD de plus de 6 mois • les Contrats de Professionnalisation, les Contrats d’Apprentissage, les Contrats Jeunes en Entreprise • le Contrat d’Insertion Revenu Minimum d’Activité (CIR-MA) • le Contrat Initiative Emploi

9. Moyens mobilisés • Le CARED mobilise et organise préalablement au recrutement l’ensemble des dispositifs régionaux de formation et d’accompagnement à l’emploi. • A ce jour, 75% des CARED concernent des actions de formation en amont de l’embauche

10. 9 - La contractualisation Le CARED est matérialisé par une convention de coopération entre la Région et le porteur de projet qui rappelle les engagements de chacune des parties

11. 10 - La mise en oeuvre • Deux niveaux : • CARED individuel (recrutement <5) via les ANPE et les Missions Locales (publics jeunes). • CARED collectif (recrutement >5) via les services de la Région.

12. 11 - Contact région (DEFC) • Jean Pierre HAUTCOEUR • 04 72 59 47 09 • jphautcoeur@rhonealpes.fr • Christèle MASSARD • 04 72 59 54 88 • cmassard@rhonealpes.fr