260 likes | 399 Views
Kazincbarcika és vonzáskörzete munkaerő-piaci helyzetének bemutatása. Előadó: Hudák Gábor Kirendeltségvezető Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Kazincbarcikai kirendeltség. Kazincbarcika, 2010. február 25. Nemzetközi kitekintés. Uniós kitekintés.
E N D
Kazincbarcika és vonzáskörzete munkaerő-piaci helyzetének bemutatása Előadó: Hudák Gábor Kirendeltségvezető Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Kazincbarcikai kirendeltség Kazincbarcika, 2010. február 25.
Uniós kitekintés Gazdasági aktivitás a 15-74 éves népesség körében 2008/2009. III. negyedév 1) A gazdaságilag aktívak a megfelelő korcsoportba tartozó népesség százalékában. 2) A foglalkoztatottak a megfelelő korcsoportba tartozó népességhez viszonyított aránya. 3) A munkanélküliek a megfelelő korcsoportba tartozó gazdaságilag aktív népesség százalékában. Forrás: EUROSTAT, KSH
Munkanélküliségi rátaa 15-74 éves népesség körében2008/2009. II. negyedév Uniós kitekintés 2009. III. negyedév 12,6 % 2009. III. negyedév 9,1% 2009. III. negyedév 10,4 % Forrás: EUROSTAT, KSH
ÁFSZ-régiók A Regisztrált álláskeresők száma régiónként Forrás: Állami Foglalkoztatási Szolgálat
A nyilvántartott álláskeresők létszámának alakulása a régióban1991-2009 Régiós kitekintés Forrás: Állami Foglalkoztatási Szolgálat
Kazincbarcika Munkaerő-piaci helyzete
A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Kazincbarcika és körzete1993-2009 Munkanélküliségi ráta: - Észak-magyarország 15,2% - Borsod-Abaúj-Zemplén megye: 26,7 - Kazincbarcikai kirendeltség 27,75%
A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Kazincbarcika és körzete2007-2009
Munkanélküliségi és foglalkoztatottsági adatok az ILO szabvány szerint Kazincbarcikai kirendeltség
Nyilvántartott álláskeresők ellátás szerinti összetétele
Nyilvántartott álláskeresők ellátás szerinti összetétele
Nyilvántartott álláskeresők iskolai végzettség szerinti megoszlása
Nyilvántartott álláskeresők iskolai végzettség szerinti megoszlása
Stratégiai célok • Versenyképes térségi gazdaság létrehozása • A tanuló kistérség megteremtése • A hátrányos helyzetű rétegek esélyegyenlőségének megteremtése • A térségi és térségek közötti partneri kapcsolatok létrehozása és működtetése
A Munkaügyi Központ feladata és lehetőségei/eszközrendszere: • a foglalkoztatás szintjének növelése • a foglalkoztathatóság szintjének növelése • a munkaerő-piaci kereslet-kínálat összhangjának javítása, tekintettel a területi egyenlőtlenségek mérséklésére és az esélyegyenlőség biztosítására • a partnerségek erősítése
1) A foglalkoztatás szintjének növelését szolgáló főbb eszközeink • A munkáltatói kereslet gyors kielégítése, • Járulékkedvezmények (Start kártyák) • Aktív eszközök • Foglalkoztatást bővítő bértámogatás, • Részmunkaidős foglalkoztatás támogatás, • PK munkatapasztalat-szerzésének támogatás, • Vállalkozóvá válás, önfoglalkoztatás támogatása, • mobilitást elősegítő támogatások, • alkalmi munkavállalás támogatása, • Megváltozott munkaképességűek költségvetési forrásból történő bértámogatása, • RÁT-ra jogosult személyek foglal. tám., • A válság következtében munkahelyüket vesztő személyek fogl. tám.
Szociális jellegű foglalkoztatás elősegítése (közhasznú, közcélú foglalkoztatás, közmunka programok) • Munkahelyteremtés támogatása (MPA) • Munkahelymegőrző támogatás (DECFA, OFA, KÖFA) • Munkaerő-piaci programok, TÁMOP • „Segély helyett munkát” • Leghátrányosabb helyzetű térségekben élők foglalkoztatásának támogatása
2) Álláskeresők/munkavállalók foglalkoztathatóságának, alkalmazkodóképességének javítása • Képzések • Humánszolgáltatások (pályaválasztás, pályamódosítás segítése, motivációs stb. tanácsadás, tréningek) • Mentori szolgáltatások • Rehabilitációs tevékenység
3) A munkaerő-piaci kereslet-kínálat összhangjának javítása Közvetítő és munkaerő-piaci információ nyújtás: • Állásközvetítés, munkáltatói kapcsolattartás • Munkaerőpiaci, befektetés-ösztönzési tájékoztatók • Börzék, kiállítások megrendezése („Szabad a pálya”)
4) Partnerség erősítése • Partnerségek ösztönzése, koordinálása a foglalkoztatásban érintett szereplők között (állást keresők-kínálók, települési önkormányzatok, szakmai kamarák, civil szervezetek) • Foglalkoztatási paktumokkal való kapcsolat bővítése, eredményességének javítása, fejlesztési stratégiák kidolgozása
alacsony foglalkoztatottság be nem jelentett munkavégzés alacsony bérek, magas bérköltségek a regisztrált álláskeresők magas létszáma/aránya, nagy területi különbségek alacsony iskolai végzettségűek magas aránya, munkavállalási hajlandóság alacsony – motiváció hiánya, nagyarányú tartós munkanélküliség ellátatlanok, szociális segélyben részesülők magas aránya magas inaktivitás Munkaerő-piaci problémák Észak-Magyarországon