A.T.A.B. NO FIRMA EL CONVENIO 2005 - 2008

1. A.T.A.B. NO FIRMA EL CONVENIO 2005 - 2008

2. El 22 de junio después de 3 meses de negociación y 12 reuniones La Comisión negociadora del Convenio alcanza un acuerdo. Firmamos un PREACUERDO DE CONVENIO

3. Cobramos el convenio y los atrasos. Y tranquilos nos fuimos de vacaciones...

4. Pero volviendo del verano las cosas se iban a complicar... La Dirección de Personal llama a los Sindicatos y les dice que hay que modificar el convenio para poder seguir haciendo jubilaciones parciales.

5. La semana del 12 de septiembre el Comité realiza una ronda de asambleas en todos los Centros de Trabajo. El 21 de septiembre se celebra el REFERENDUM y el Preacuerdo de convenio es aprobado por la mayoría de los trabajadores. Llegados a este punto la cosa tendría que haber sido sencilla: Sólo queda por adaptar el texto definitivo del Convenio al preacuerdo firmado. Siempre se había hecho así sin grandes problemas. Pero esta vez la Dirección de Personal quiere ir más lejos ...

6. El mismo día del referéndum recibimos por e-mail la propuesta de texto definitivo del convenio que hace la empresa. Esta propuesta modifica muchos artículos del convenio sin ninguna justificación y siempre contra los intereses de los trabajadores. A.T.A.B ante la situación y viendo que el Comité de Empresa no hace nada, inicia una campaña informativa y de presión. Convocamos asambleas, escribimos a todos los delegados, pedimos una reunión del comité y distribuimos notas informativas denunciando lo que piensa hacer la empresa con nuestro convenio.

7. El viernes 14 de octubre los miembros de la Comisión negociadora por parte de CCOO y UGT firman el acuerdo final del convenio Se han arreglado muchos artículos del convenio tal como habíamos planteado nosotros. La negociación del redactado la han hecho el Secretario y el Presidente del Comité. ATAB no ha sido ni convocada, ni consultada por la Dirección de Personal sobre el redactado final del Convenio.

8. El Pleno de delegados de A.T.A.B. reunido el 26 de octubre, informado de cómo ha transcurrido la negociación y viendo que el acuerdo final no se corresponde con lo pactado en el preacuerdo de convenio de 22 de junio. • Decide: • No firmar el Convenio colectivo 2005-2008. • Convocar una ronda de asambleas para explicar a los compañeros los motivos de esta decisión.

9. A.T.A.B. no firma el convenio colectivo por los siguientes motivos: • Por la movilidad geográfica: se ha modificado un párrafo del anterior convenio (Art. 91 antes 95) por el que la Dirección queda en libertad de disponer el traslado de cualquier trabajador -previo pago de las cantidades pactadas- y sin mediar acuerdo en la CPCP entre la Dirección y la representación de los trabajadores. • El preacuerdo de convenio recogía que se abonaría el traslado entre la Torre Agbar y Collblanc, resultando ahora que no es así, al estar en el mismo municipio. • Se ha introducido un preámbulo al Convenio sobre la productividad, que va en contra de cualquier posición sindical y que pone en duda todo el texto del convenio que se desarrolla con posterioridad. • Se han eliminado del convenio 5 artículos, 3 anexos, y partes de otros 3 artículos trasladándolos a un Pacto Laboral fuera del Convenio.

10. Movilidad geográfica: La CPCP durante la vigencia de este Convenio resolverá en los casos en que la Dirección decida efectuar traslados forzosos por necesidades del Servicio, fuera del ámbito del Municipio. LaLa CPCP será informada con carácter previo y hará un seguimiento de los mismos

11. Preámbulo del Convenio: • Algunas “perlas” del preámbulo: • Implementación de un sistema de negociación colectiva continuado, que no limite el contenido mutuo de la regulación del régimen de derechos y obligaciones contractuales en el momento de la firma..... avanzar hacia una redacción convencional más simple y hacia un modelo de negociación continuado y dinámico, a lo largo de la vigencia del acuerdo actual..... • Contemplar un modelo basado en sistemas ágiles y no cerrados que los vigentes en relación a aspectos como la movilidad funcional, la polivalencia, el enfoque profesional, la modificación de las condiciones de trabajo, los horarios, la retribución salarial, el régimen de trabajo por turnos, la movilidad geográfica, etc..... • Estos aspectos contractuales tienen que ser maleables desde la perspectiva de la gestión de los recursos humanos, con vinculación a los resultados obtenidos (especialmente la perspectiva reguladora de la retribución) y con una disposición al cambio constante ...... • La flexibilidad -entendida como una mayor disponibilidad del marco de los derechos y obligaciones ..... • Estos principios constituyen un reconocimiento explícito a lo que es y será la cultura de las Relaciones Laborales en la SGAB.

12. Modificaciones del Convenio: • En todo el articulado del Convenio la palabra Categoría se sustituye por nivel retributivo y Nivel Retributivo se sustituye por grado salarial. • ARTÍCULOS QUE SE HAN SACADO DEL CONVENIO: • Art. 13.- Adaptación parcial ordenanza laboral, capítulos IV y XI y garantía personal • Art. 15.- Clasificación del personal en categorías unificadas • Art. 16.- Supresión de ascensos automáticos • Art. 43 - Niveles Retributivos Anuales Por Categorías Antiguas • Art. 63 - Incrementos Económicos: Auxiliares Oficina Y Subalternos • ANEXO -I Niveles retributivos anuales equiparados por categorías antiguas • ANEXO-II Tabla de retribuciones mensuales por categorías antiguas • ANEXO -III Tabla de valores horas extras categorías antiguas • ANEXO -IX Definiciones categorías unificadas • También quedan fuera de Convenio parte de los artículos: • Art. 17.- Promoción profesional y cobertura de vacantes • Art. 19 - Movilidad Funcional • Art. 44 - Niveles Retributivos Anuales Por Categorías Unificadas

13. A.T.A.B. NO FIRMA EL CONVENIO 2005 - 2008