1 / 18

SKOP TAKLIMAT

KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM). SKOP TAKLIMAT. 1. Tujuan / Latar Belakang Penilaian Tahap Kecemerlangan TBBK

emery
Download Presentation

SKOP TAKLIMAT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP)DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM)

  2. SKOP TAKLIMAT 1. Tujuan / LatarBelakangPenilaianTahap Kecemerlangan TBBK 2. PelaksanaanKriteriaKecemerlangan 3. Kategori PPP danKomponenPenilaian • Panel Penilai / Panel Rayuan • SistemePangkat • SesiSoalJawab

  3. TUJUAN • Memaklumkan keputusan Mesyuarat Jawatankuasa Kabinet Mengenai Perjawatan dan Gaji Pekerja-Pekerja Sektor Awam (JKK-MPGSA) Berhubung Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan Bagi Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP). • Y.A.B. Perdana Menteri dalam mesyuarat JKK-MPGSA pada 7 Disember 2012 telah bersetuju agar tarikh kuatkuasa pemakaian Kriteria Tahap Kecemerlangan dalam urusan kenaikan pangkat secara TBBK dipinda kepada 1 Julai 2013.

  4. TUJUAN • Memaklumkan kelulusanKaedahPelaksanaanPenilaianTahapKecemerlanganUrusanKenaikanPangkatSecara Time-Based BerasaskanKecemerlangan (TBBK) PegawaiPerkhidmatanPendidikanSiswazah Dan PegawaiPerkhidmatanPendidikanLepasan Diploma di KementerianPendidikan Malaysia adalahberdasarkansurat JPA rujukan JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22 Ogos 2013. • Menjelaskan kaedah pelaksanaan Kriteria Tahap Kecemerlangan kepada Panel Penilai dan Pegawai yang menguruskan urusan kenaikan pangkat PPP.

  5. LATAR BELAKANG • Kerajaan telah bersetuju untuk menambah baik dan memperkukuhkan lagi kaedah kenaikan pangkat PPP berdasarkan prinsip TBBK sebagai kesinambungan kepada transformasi kecemerlangan dalam perkhidmatan perguruan. • PPP yang layak dinaikkan pangkat pada 1 Januari 2012 hingga 30 Jun 2013 adalah tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat yang telah ditetapkan iaitu hanya mengambil kira markah LNPT dan tempoh perkhidmatan sahaja. Mulai 1 Julai 2013, penilaian tahap kecemerlangan dikuat kuasakan selaras dengan surat Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia JPA. BK (S) 255/4/5 Jld. 5 (56) bertarikh 13 April 2012 dan JPA.BK(S) 255/4/5 Jld. 7(13) bertarikh 10 Januari 2013.

  6. LATAR BELAKANG • Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan telah dikuatkuasakan selaras dengan surat JPA rujukan JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22 Ogos 2013 mengenai Pemakluman Keputusan Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran Bil.4 Tahun 2013 yang bersidang pada 17 Julai 2013. • Kenaikan pangkat TBBK dilaksanakan tanpa kekosongan jawatansetelah PPP memenuhi tempoh perkhidmatandan syarat-syarat lain termasuk penilaiantahap kecemerlangan oleh Panel Penilai. • Kriteria Kecemerlangan ini telah dipersetujui bersama NUTP dan KONGRES dan telah diluluskan oleh LKPPP di JPA.

  7. LATAR BELAKANG • Tempoh perkhidmatan bagi kenaikan pangkat secara TBBK adalah seperti berikut:

  8. PELAKSANAAN A) KRITERIA TAHAP KECEMERLANGAN DAN WAJARAN • Kriteria Tahap Kecemerlangan adalah berdasarkan 4 kategori PPP • Guru • Pensyarah • KetuaJabatan/ Pengetua/ Ketua Unit/ Guru Besar/ PenolongKanan • Lain-lain Pegawai • Wajaran Kriteria Simulasi B) SYARAT PEMARKAHAN • Pencapaian keseluruhan (LNPT dan kriteria kecemerlangan) yang perlu dicapai adalah 80% dan ke atas

  9. PELAKSANAAN KRITERIA KECEMERLANGAN • Kelulusan cadangan kriteria kecemerlangan bagi pelaksanaan TBBK di KPM adalah seperti jadual berikut:- • Mulai1 Januari 2014, markah minimum LNPT diselaraskankepada 80% bagisemuagred. (Simulasi KC)

  10. KATEGORI PPP DAN KOMPONEN PENILAIAN Skor Skor Skor

  11. KATEGORI PPP DAN KOMPONEN PENILAIAN Skor Skor Skor

  12. PANEL PENILAI • Bertanggung jawab untuk menilai dan memperaku PPP yang layak untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat. • Terdiri daripada Pengerusi dan sekurang-kurangnya dua (2) orang ahli atau lebih dalam jumlah yang ganjil. • Penilaian adalah berdasarkan dokumen yang telah disahkan dan dikepilkan bersama dengan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan. • Bersidang dalam tempoh yang ditetapkan. • Penilaian hendaklah dibuat di tempat bertugas semasa PPP.

  13. PANEL RAYUAN Panel Rayon • PPP yang tidak diperaku oleh Panel Penilai boleh mengemukakan rayuan dalam tempoh 30 hari dari tarikh keputusan diterima dengan menggunakan Borang Rayuan. • Rayuan hanya boleh dibuat sekali (1) sahaja untuk sesuatu urusan penilaian tahap kecemerlangan. • Panel Rayuan bertanggung jawab untuk membuat penilaian semula ke atas pegawai yang tidak diperaku. Panel ini terdiri daripada Pengerusi dan seorang ahli sahaja. • Panel Rayuan hendaklah bersidang dalam tempoh tiga (3) bulan dari tarikh rayuan diterima. Keputusan rayuan adalah berdasarkan semakan semula dokumen sokongan dan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan PPP.

  14. PANEL RAYUAN • Panel Rayuan perlu melengkapkan Borang Laporan Panel Rayuan Tahap Kecemerlangandan mengemukakan keputusan rayuan kepada Ketua Jabatan dalam tempoh seminggu dari tarikh Panel Rayuan bersidang. • Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan perakuan berdasarkan keputusan Panel Rayuan kepada urus setia BPSM di KPM untuk pertimbangan dan keputusan LKPPP.

  15. CALON GAGAL URUSAN KENAIKAN PANGKAT • Bagi pegawai yang gagal dalam urusan kenaikan pangkat, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan semula perakuan kenaikan pangkat pegawai selepas tempoh satu (1) tahun dari tarikh pegawai pertama kali dipertimbangkan. Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat pegawai yang dipertimbangkan semula adalah tidak kurang satu (1) tahun daripada tarikh pegawai layak dinaikkan pangkat secara TBBK.

  16. SEKIAN, TERIMA KASIH

  17. WAJARAN KRITERIA KECEMERLANGAN

More Related