1 / 17

PENGURUSAN PERUBAHAN DALAM SKOP KOMPETENSI

PENGURUSAN PERUBAHAN DALAM SKOP KOMPETENSI. Taklimat 1BestariNet Bagi Pegawai Teknologi Pendidikan PKG Negeri Johor. Disampaikan Oleh MOHD NOOR HAFIZ BIN ZAKARIA Pegawai Teknologi Pendidikan PKG Penggaram. LATARBELAKANG Sebelum Menghadapi Perubahan. Kebiasaan Rutin Cekap Mahir Yakin

lynda
Download Presentation

PENGURUSAN PERUBAHAN DALAM SKOP KOMPETENSI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENGURUSAN PERUBAHAN DALAM SKOP KOMPETENSI Taklimat 1BestariNet Bagi Pegawai Teknologi Pendidikan PKG Negeri Johor Disampaikan Oleh MOHD NOOR HAFIZ BIN ZAKARIA Pegawai Teknologi Pendidikan PKG Penggaram

  2. LATARBELAKANGSebelumMenghadapiPerubahan • Kebiasaan • Rutin • Cekap • Mahir • Yakin • Pakar

  3. APABILA PERUBAHAN BERLAKU • Baru • Kekok • Tidak mahir • Kurang yakin • Belajar • Berlatih Formal Tidak formal Berulang kali

  4. PENGURUSAN PERUBAHAN? • Penyelarasan tempoh peralihan yang teratur dari situasi A ke situasi B  • Mengurus tempoh transisi daripada yang lama kepada yang baru • Satu pendekatan yang sistematik untuk berurusan dengan perubahan, kedua-duanya dari perspektif organisasi dan pada peringkat individu ... proaktif menangani dan menyesuaikan diri dengan perubahan, mengawal perubahan, dan melaksanakan perubahan

  5. PENGURUSAN PERUBAHAN? Kurang Baik Hari ini Esok Perubahan Lebih Baik 11

  6. KOMPETENSI? • Kecekapan • Kebolehan • Pengetahuan dan kemahiran untuk melakukan sesuatu dengan cekap atau jayanya

  7. PERUBAHAN - KOMPETENSI Permulaan kesedaran tentang perubahan • Peringkat Penerimaan Perubahan Kemuncak kelegaan & kegembiraan Cerun Pemahaman Dataran Penerimaan Lembahkerisauandankekeliruan MASA Adaptasi: Saeed Khan 2010 – http://onproductmanagement.net

  8. PERUBAHAN ? Kenapa Perlu berubah ? Arahan Kerajaan Pihak Atasan • Lihat dari sudut pandangan positif • Penglibatan semua staf dalam sistem/organisasi • Persekitaran, proses kerja, budaya, perhubungan, tingkahlaku • Sukarela, tanpa paksaan • “Change must involve the people: • change must not be imposed upon the people”

  9. PERUBAHAN ? Kenapa Perlu berubah ? Ingin maju Menyelesaikan masalah

  10. KAEDAH MENGURUS PERUBAHAN • Memahami di mana kitasekarang • Memahami ke mana hala tujukita (PelanStrategikPembestarian BTP 2011-2015, 1BestariNet…) • bila, mengapa dan persiapan yang diperlukan ongsi nalisis ebar • ANALISIS SWOT • Merancang persiapan dalam ruang masa yang boleh “dicapai” dan “diterima” ksi PELAN TINDAKAN

  11. ANALISIS SWOT

  12. PENGURUSAN PERUBAHAN DALAM SKOP KOMPETENSI Berkomunikasi, penglibatan awal dan menyeluruh, sebar luas

  13. PERUBAHAN - KOMPETENSI • Perlu ada perubahan dalam penghasilan kerja, sertapenyampaian perkhidmatan yang disokong oleh pengetahuan dankemahiran • Kompetensisediaadaberasaskan PTK • Pembangunan PerisianKursus • Pengurusan ICT • SasaranPelanStrategik BTP 2011-2015: • BTP menjadipusatrujukansetempatataufocal point dalampenggunaanteknologibagitujuan P&P dalambilikdarjah • - khidmatnasihatkepakaran

  14. PERUBAHAN - KOMPETENSI • Contohkemahiran yang dikenalpasti: • Kemahiranmengintegrasibahan yang bersesuaiandengan P&P • Kemahiranliterasimaklumat • Kemahiran Abad ke-21 • Kemahiranpengurusandanpengendalianperalatan ICT • Kemahiranmengoptimumpembelajaransecaramaya EduwebTV e-Bahan

  15. PERUBAHAN - KOMPETENSI Contohlatihan yang dikenalpasti: KursusPengurusandanPenyelenggaraanPeralatan ICT KursusPengurusandanPenyelenggaraanRangkaian KursusPentadbirandanPengurusan 1BestariNet Bengkel Pembangunan Web 2.0 Bengkel Pembangunan danPengurusan Blog BengkelPenghasilanBahanBantuanMengajarBerasaskan ICT danKemahiran Abad ke-21

  16. KESIMPULAN • Rajin belajar dan berlatih - jangan mudah putus asa • Lakukan secara sistematik • KASA • Model 8 Langkah Kotter • Komunikasi adalah penting • Kerjasama sepasukan adalah sangat penting.

  17. SEKIAN Terima Kasih

More Related