Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos – ADGP Videoconferência Agosto de 2010

1. Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos – ADGP Videoconferência Agosto de 2010

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADGP CONHECER PLANEJAR DESENVOLVER PROMOVER PROCESSO ANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Dimensão Individual Dimensão Equipe RESULTADO DA ADGP AVALIAÇÃO QUALITATIVA PESO 70% AVALIAÇÃO QUANTITATIVA PESO 30% AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 180º AVALIAÇÃO POR RESULTADOS MÉDIA PONDERADA DAS AVALIAÇÕES QUANTITATIVA E QUALITATIVA Perfil de Competências Acordo de Resultados de 2ª Etapa Público-alvo de 2009: Secretarias de Estado Público-alvo a partir de 2010: Órgãos Autônomos, Fundações e Autarquias.

3. Perfil de Competências dos Gestores Públicos VISÃO SISTÊMICA COMPETÊNCIA TÉCNICA COMPARTILHA-MENTO DE INFORMAÇÕES E CONHECIMENTOS ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA DE EQUIPES CAPACIDADE INOVADORA

4. EXEMPLO DE COMPETÊNCIA DO PERFIL

5. AVALIAÇÃO QUALITATIVA Competências são avaliadas em 180 graus AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA 50% 1 Termo de Avaliação 1 Termo de Avaliação AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA 70% + + + + AUTO AVALIAÇÃO 25% 1 Termo de Avaliação 1 Termo de Avaliação AUTO AVALIAÇÃO 30% + + MÉDIA DA EQUIPE 25% Até 3 Termos de Avaliação Pesos para gestores que não possuem EQUIPE AVALIAÇÃO ALEATÓRIA INFORMATIZADA DE MEMBROS DA EQUIPE PRIMEIRA AVALIAÇÃO SEGUNDA AVALIAÇÃO

6. EXEMPLO: competência, comportamentos esperados, escala de avaliação e total de pontos

7. AVALIAÇÃO QUALITATIVA • Avaliação pela Chefia Imediata em todas as competências

8. AVALIAÇÃO QUALITATIVA Nota final da Avaliação Qualitativa: (Avaliação da chefia imediata x peso) + (auto-avaliação x peso) + + (média das avaliações dos membros da equipe x peso) = avaliação qualitativa 54 x 0,5 + 62 x 0,25 + 58 x 0,25 = 57 pontos (de 70 pontos)

9. AVALIAÇÃO QUANTITATIVA – ACORDO DE RESULTADOS • Corresponde à avaliação de produtividade por equipe referente aos resultados pactuados na Segunda Etapa do Acordo de Resultados • A nota do Gestor Público na Avaliação Quantitativa corresponderá ao resultado obtido na Segunda Etapa do Acordo de Resultados multiplicado pelo peso 3 (três) • Exemplo: Avaliação Qualitativa: 57 pontos Avaliação Quantitativa: 9,0 pontos (Acordo de Resultados) NOTA FINAL DA ADGP: 57 + (9,0 x 3,0) = 84 pontos

10. ONDE ESTAMOS E PRÓXIMOS PASSOS março abril/maio julho agosto/outubro outubro novembro/ dezembro Divulgação: RH e Alta Administração Treinamento das áreas de RH no SISAD. Validação das equipes Realização da avaliação qualitativa Sorteio das equipes Palestras para os membros de equipe Apresentação do modelo para os gestores.

11. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG Naide Souza de Albuquerque Roquette Superintendente Central de Política de Recursos Humanos - SCPRH Maria Aparecida Muniz Jorge Diretora Central de Gestão do Desempenho www.planejamento.mg.gov.br Link: Avaliação de Desempenho do Gestor Público - ADGP