Hoofdstuk 6: Werk en uitkeringen

1. Hoofdstuk 6: Werk en uitkeringen

2. §6.3 Afspraken op papier blz. 85 Individuele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst tussen één werkgever & één werknemer. In een individuele arbeidsovereenkomst staan de arbeidsvoorwaarden Bepalingen die van kracht zijn volgens de wet en/of een (collectieve) arbeidsovereenkomst Het is belangrijk dat je zo’n arbeidsovereenkomst maakt, zodat er later geen misverstanden kunnen ontstaan.

3. Primaire arbeidsvoorwaarden §6.3 Afspraken op papier blz. 85 Secundaire arbeidsvoorwaarden - Loon - Vakantieregelingen - Normale arbeidstijd - Duur van de middagpauze - Reiskostenvergoedingen - Kinderopvang - Scholing - Auto van de zaak - etc. http://www.de-rode-steen.be/Afbeeldingen/vakantie.gif http://www.jufsamantha.nl/downloads/dagritme/ljv/pauze.jpg

4. §6.3 Afspraken op papier blz. 89 Collectieve arbeidsovereenkomst Overeenkomst tussen vakbonden en werkgeversbonden voor groepen werknemers & werkgevers (bedrijfstak) In een collectieve arbeidsovereenkomst staan de rechten en plichten van de werkgevers en werknemers. Vakantie, pensioen, overuren, data loonsverhoging.

5. §6.4 Waarom zo weinig? blz. 88 Nettoloon berekenen: Brutoloon Loonbelasting Loonheffing Sociale premies volksverzekeringen Sociale premies werknemersverzekeringen - Nettoloon

6. §6.6 Verzekeren blz. 91 Werknemersverzekeringen Volksverzekeringen Een wettelijk verplichte sociale verzekering die geldt voor alle ingezetenen. Een sociale verzekering die alleen geldt voor mensen in loondienst. - algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ), - algemene ouderdomswet (AOW), - algemene nabestaandenwet (ANW), - algemene kinderbijslagwet (AKW). • werkloosheidwet (WW) • - ziektewet (ZW) • - wet op de arbeidsongeschiktheid (WIA)

7. §6.3 Afspraken op papier blz. 85 Wit werken Zwart werken Iemand die belasting en sociale premies betaald over het loon. Iemand die géén belasting en sociale premies betaald over het loon. Voordeel: Nadeel: - Je hebt rechten als werknemer - Je hebt geen rechten als werknemer - Je krijgt een uitkering bij ziekte, ongeval en/of ontslag - Je krijgt geen uitkering bij ziekte, ongeval en/of ontslag Nadeel: Voordeel: - Het nettoloon is lager door belastingen en premies - Het nettoloon is hoger

8. §6.5 Doe je mond open blz. 91 Ondernemingsraad Medezeggenschapsraad Inspraak- en medezeggenschaps-organisatie op school waarin het personeel en de ouders/leerlingen zitting in hebben. Inspraak- en medezeggenschaps-organisatie in een onderneming. Adviesrecht Instemmingsrecht Je mag alléén advies geven over belangrijke zaken. Je mag meebeslissen over bepaalde zaken.

9. §6.6 Verzekeren blz. 91 Particuliere verzekering Collectieve verzekering Beslis je zelf of je de verzekering afsluit & voor welk bedrag. Je moet verplicht meedoen van de overheid en er is ook vastgelegd welke uitkering of vergoeding je krijgt. • Brandverzekering • Fietsverzekering • Ongevallenverzekering • Diefstalverzekering • Reisverzekering • Inboedelverzekering • Water en stroomschade • WA-verzekering • WIA - ZW • WW - WWB • Zvw - AKW • AWBZ • AOW • ANW

10. §6.6 Verzekeren blz. 91 Waarom verzekeren? - risicospreiding, je verzekert je voor het geval dat. 2 factoren die de hoogte van de premie bepalen: - De kans dat iets gebeurt • Omvang van de schade (hoeveel de schade gaat kosten)

11. Premie berekenen: §6.6 Verzekeren blz. 91 Kans dat het gebeurt x omvang van de schade Aantal verzekerden óf Uit te keren bedrag Aantal verzekerden

12. Premie berekenen: §6.6 Verzekeren blz. 91 De kans dat je huis afbrandt in Zwijndrecht is 0,1%. De gemiddelde huizenprijs is € 190.000. Er zijn 4.000 brandverzekeringen afgesloten.  Bereken de minimale premie. 0,001 x 4.000= 4 huizen die afbranden per jaar 4 x € 190.000= € 760.000 uit te keren bedrag € 760.000 4.000 = € 190,- premie per jaar.

13. Premie berekenen: §6.6 Verzekeren blz. 91 € 190,- premie is de minimale premie.  Leg uit… • De verzekeringsmaatschappij zal in de premie ook; • bedrijfskosten - loonkosten - reclamekosten - afschrijvingen - administratiekosten enz  stukje winst doorberekenen.

14. Slechte risico’s bij verzekeringen §6.6 Verzekeren blz. 91 Mensen die het meeste kans hebben gebruik te moeten maken van de verzekering. - huizen met rieten daken bij een brandverzekering - oudere mensen bij zorgverzekeraars

15. §6.6.2 Collectieve verzekeringen blz. 94

16. §6.6.2 Collectieve verzekeringen blz. 95 WWB is géén echte verzekering… Voor de bijstand wordt geen premie betaald en een kenmerk van een verzekering is dat je premie betaald.

17. Collectieve verzekeringen worden gefinancierd door §6.7 Financiering van de sociale zekerheid blz. 95 Omslagstelsel óf Kapitaaldekkingsstelsel Het bedrag dat jaarlijks nodig is voor de uitkeringen wordt door de werkenden in datzelfde jaar betaald. waarbij elke werkende premies spaart voor zijn eigen uitkering. Voordeel: Voordeel: - Relatief eenvoudig te organiseren - Je weet zeker waar je aan toe bent, je maakt je eigen spaarpot. - Minder administratie dan kapitaaldekkingsstelsel Nadeel: - Als je geld niet goed is belegd, kan je opgebouwde spaarpot ineens kleiner is dan verwacht. Nadeel: - Het wordt moeilijker het benodigde bedrag bij elkaar te krijgen als er heel veel uitkeringsgerechtigden zijn tegenover relatief weinig werkenden. - Soms onmogelijk om voldoende bij elkaar te sparen. (arbeidsongeschikt)

18. §6.7 Financiering van de sociale zekerheid blz. 96 Berekenen premie omslagstelsel: Bedrag dat jaarlijks nodig is voor de uitkeringen Aantal werkenden in dat jaar

19. Sociale uitkeringen zijn §6.7.2 De grijze druk blz. 96 Waardevast óf Welvaartsvast Uitkeringen stijgen evenveel met de gemiddelde stijging van de prijzen in een land. Uitkeringen stijgen met de gemiddelde inkomensstijging van een land. Prijsstijging / Inflatie Inkomensstijging