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E-BUSINESS. UNIDAD VII RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCION. Departamento de recursos humanos: Las actividades que realiza son: Selección de Personal Evaluación de Personal Formación de Personal G estión de nominas Gestión de seguro social.

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  1. E-BUSINESS UNIDAD VII RECURSOS HUMANOS

  2. INTRODUCCION • Departamento de recursos humanos: • Las actividades que realiza son: • Selección de Personal • Evaluación de Personal • Formación de Personal • Gestión de nominas • Gestión de seguro social. • El uso de internet como herramienta para captar CV y la formación son las dos areas Mayor crecimiento. • También la gestión de nominas por internet y las opciones de la seguridad social.

  3. INTRANET • Intranet en Recursos Humanos: • La intranet es la tecnología más interesante para los recursos humanos, es una red interna que sirve para intercambiar información con los empleados y nos permite: • Noticias de la empresa. • Anuncios con foros profesionales. • Calendario con acontecimientos. • Información útil, directorio de la empresa. • Enlaces de interés • Política de incentivos.

  4. TELETRABAJO • No solo consiste en trabajar desde el domicilio, como lo hace un escritor. • Implica cambios en la organización y el uso de tecnologías de información y comunicaciones. • Debido a que el incremento de empleados significa el incremento de infraestructura en inversiones en inmuebles, las empresas han optado por el telebrabajo instalando una extensión de la empresa en la casa del trabajador. • Teleempleado, la relación laboral es la misma que el trabajador prescencial. • Teletrabajadores, cuando la empresa recurre a trabajadores independientes o autonomos, frelancer, etc.

  5. REDISTRIBUCION GEOGRAFICA • Es un cambio organizativo.- • El internet posibilita cambios organizativos y se pueden separar puestos de trabajos front-office los que tienen actividades de cara al publico y los back-office que realizan actividades internas. • La interconexión de datos permite que una persona pueda trabajar desde la oficina de alado o desde su caso y no notar la diferencia. • Ejercicio • Separar los puestos front y back office en una empresa.

  6. OUTSOURCING • Definición: • Consiste en subcontratar a una empresa para que realice un trabajo especifico, como ser: • Selección y contratación de presonal. • Mantenimiento de archivos. • Gestion de nominas y seguridad social • Formación de empleados. • Busqueda de empleo. • Encuestas internas • En Bolivia se utiliza mucho la subcontratación de personal, esto para contar con ahorros en el pago de personal y en el costo administrativo.

  7. OFERTAS DE EMPLEO • El departamento de recursos humanos puede encontrar personal mediante internet, existen empresas que realizan gran parte del proceso de selección de personal usando el internet • Etika.com.bo • Talento.com.bo • También existen sitios que se dedican a publicar ofertas y demandas de trabajo. • Trabajopolis.com • Empleosbolivia.com

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