1 / 4

De storyboard-methode

De storyboard-methode. De storyboard methode. Stap 1: Stel een feiten lijn op per speler: de burger/de medewerker/andere diensten Wat deed ... Wat deed ... Liefst zo gedetailleerd mogelijk Elk feit op 1 A4 chronologisch omhoog hangen Stap 2:

euclid
Download Presentation

De storyboard-methode

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. De storyboard-methode

  2. De storyboard methode Stap 1: Stel een feiten lijn op per speler: de burger/de medewerker/andere diensten Wat deed ... Wat deed ... Liefst zo gedetailleerd mogelijk Elk feit op 1 A4 chronologisch omhoog hangen Stap 2: Stel een uitspraken lijn er bij op: wat zijn de uitspraken die je je herinnert In een lijn in tekstballonnen Stap 3: Gedachtenlijn: wat dacht je? Wat zou de burger gedacht hebben (Interpretatie) In een lijn met gedachtenballonnen Stap 4: Emotielijn: hoe voelde je je? Wat zou de burger gevoeld hebben (Interpretatie) Met gezichten met emoties, of uitvergrote gezichten van stripfiguren Stap 5: bespreek nu gezamenlijk deze analyse, breng de moeilijkheden in kaart en maak een actieplan op 2

  3. Feitenlijn (chronol.) Feit 1 Feit 2 Feit 3 Feit 4 Feit 5 Significante Uitspraken Gedachten lijn Gevoelens lijn 3

  4. De storyboard methode • Aanpak: • Laat de deelnemers zoveel mogelijk actief meewerken • Bespreek de storyboard terwijl men er naar kijkt, op die manier zit men minder tegenover elkaar • Goede werkvorm voor: • Ketenaanpak te bespreken • Conflicten tussen verschillende groepen die moeten samenwerken bespreekbaar te maken 4

More Related