Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25)

1. 100 giovani 20 grandi aziende un’esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25) Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25) www.employability20.it

2. IL CONSORZIO DI AZIENDE ELIS LE AZIENDE ADERENTI www.employability20.it

3. PERCHÉ EMPLOYABILITY2.0 • SITUATION • ECONOMIA ITALIANA: crisi, pochi posti di lavoro di qualità per i giovani • SOLUZIONE: fuga all’estero , precarietà del rapporto di lavoro • RISULTATO • capitale intellettuale profondamente svilito • a rischio il futuro dell’Italia come leader nella competizione internazionale • COMPLICATION • Poche imprese investono in formazione per i giovani neo-laureati nonostante riconoscono che: •  ha un ruolo chiave sulla persona • determina l’imprinting futuro professionale ( comportamenti lavorativi e futuro professionale) • Cosa può fare un gruppo di grandi aziende? • ANSWER • Realizzare una “nave scuola consortile” che consenta L’INSERIMENTO IN AZIENDA di 100 giovani laureandi e laureati, offrendo loro un percorso di sviluppo arricchito con job rotation interaziendale e investimento formativo • COME • farsi portatori di una nuova cultura del lavoro • Ieri si chiedeva alle imprese la “certezza” di impiego • oggi si deve chiedere “l’impiegabilità” ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro www.employability20.it

4. IL PERCORSO: FORMAZIONE E ROTATION INTERAZIENDALE PRODOTTO una curva di apprendimento ripida ed estesa, basandosi su quattro elementi: • Rotation interaziendale: lavoro significativo al di sopra degli standard abituali che l’azienda prevede per i neo laureati • Formazione: su temi comportamentali (soft ) e della famiglia professionale (hard). Il percorso formativo sarà strutturato in modo tale da poter ottenere un riconoscimento accademico • Mentoring: presenza costante di una figura di riferimento in azienda che trasferisce conoscenze ed expertise ai collaboratori più giovani • possibilità di inserimento in organico • Due cicli di inserimento 2 anni retribuiti www.employability20.it

5. AZIENDE E PROFILI RICERCATI * aggiornato al 2012-07-09

6. IL PERCORSO IN SINTESI

7. I PROFILI, IL CONTRATTO DI LAVORO Profili di riferimento del percorso MARKETING SALES ICT TECHNOLOGY OPERATIONS www.employability20.it

8. PARTNERSHIP: UNIVERSITA’, BUSINESS SCHOOL, MASTER • Il sito www.employability20.itcostantemente aggiornato permette a chiunque di seguire le tappe salienti del progetto. • Road show proposto • Bocconi Milano • Politecnico Milano • Luiss Roma • PolitecnicoTorino • ESCP Europa Torino • (sedi anche Londra, Parigi, Berlino, Madrid) • Tor Vergata Roma • La Sapienza Roma • Università di Pisa Pisa • Università de L’Aquila L’Aquila • Università di Cagliari Cagliari • Università di Sassari Sassari • Università di Messina Messina • Università di Catania Catania • Università di R. Calabria Reggio Calabria • Seconda Università di Napoli Napoli • Università Federico II Napoli • PolitecnicoBari • Università del Salento Lecce Politecnico, ESCP Europa Bocconi, Politecnico Università de l’Aquila Università di Pisa Luiss, Tor Vergata, La Sapienza Politecnico Università del Salento Università di Sassari Federico II, Seconda Università di Napoli Università di Messina Università di Cagliari Università di Reggio Calabria Università di Catania www.employability20.it

9. SELEZIONE: REQUISITI, FORM ON LINE • SELEZIONE • A carico di Inforgroup, società di somministrazione autorizzata a svolgere tale compito • assessment collettivo • colloquio individuale • colloquio con le aziende • PER CANDIDARSI • www.employability20.it • REQUISITI • LAUREATI • età massima 27 anni • votodi laurea magistrale non inferiore a 107 • inglese a livello upper intermediate (da verificare in fase di selezione) • esperienza di studio o lavoro all’estero di almeno 3 mesi anche non continuativi (facoltativo) • cittadinanza UE (facoltativo) • LAUREANDI • età massima 27 anni • media voti: 27 o superiore • 3 esami e 6 mesi massimo dalla discussione della tesi di laurea www.employability20.it

10. FORMAZIONEPRE-INSERIMENTO • FormazioneHa una durata biennale e si sviluppa in due fasi: • una formazione pre-inserimento, di 15 giornate per integrare formazione universitaria con le competenze necessarie all’inserimento in azienda ed è comune a tutti i profili. Ha anche una funzione valutativa. • Con rimborso spese per vitto e alloggio • una formazione post-inserimento,trasversale e specialistica, legata al cluster di riferimento, di 30 giornate • ALCUNE TEMATICHECompetenze Organizzative • Strumenti Professionali (es. tool operativi) • Analisi di mini case study • Social networking • Incontri con executive aziende consorziate • Rugby • Incontri di Mentoring • Group activity • Testimonianze degli executive delle aziende : «gettingthe right thingsdone» • Valutazione : non solo per i partecipanti, per definire aree di miglioramento, feedback per le aziende • Il ricorso ai fondi FormaTemp, coprirà le spese di vitto ed alloggio dei partecipanti. • Il Consorzio ELIS si farà carico di individuare delle idonee strutture di riferimento che possano rispondere alle esigenze logistiche dei partecipanti. www.employability20.it

11. FORMAZIONEPOST-INSERIMENTO trasversale: 15 giorni specialistica: 15 giorni 30 giornate, 10 sessioni (3gg giov-ven-sab) , in due anni Moduli che accompagneranno i partecipanti verso specifiche certificazioni ed attestazioni che acquisiranno con le istituzioni di eccellenza aderenti al Consorzio ELIS (ad es.: Cefriel, Tor Vergata, SDA Bocconi, Luiss, MIP Politecnico di Milano). Formazione: trasversale comune per i diversi cluster www.employability20.it

12. FORMAZIONE SPECIALISTICA: 15 GIORNI differenziata per singolo cluster Operations Marketing Sales ICT Technology www.employability20.it

13. LEARNING COMMUNITY: GIOVANI E MANAGER • LEARNING COMMUNITY: giovani e manager • Per favorire lo scambio di conoscenze tra i partecipanti in ottica 2.0, i giovani entreranno a far parte della Learning Community di progetto. • Andrea Granelli, esperto di apprendimento 2.0 aiuterà gli allievi a curare un «diario di bordo» in blog sulle singole esperienze di apprendimento, che diventerà il «manuale» dell’esperienza. • I MANAGER DELLE AZIENDE • Docenza • Mentoring www.employability20.it

14. LEARNING COMMUNITY: I MANAGER www.employability20.it

15. PATTO FORMATIVO GLI IMPEGNI DELLE AZIENDE E DEGLI STUDENTI • GLI STUDENTI • presenza minima del 70 % sul monte ore del percorso • disponibilità a partecipare alla formazione nei giorni di sabato quando previsto • disponibilità a trasferirsi di sede al termine del primo anno ove richiesto • LE AZIENDE • Docenze e mentoring • Inserimento dei giovani in organico alla fine della formazione pre-inserimento con retribuzione in linea al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento • Al termine dei due anni, gli studenti potranno ricevere un’offerta di inserimento dalle due imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all’iniziativa. www.employability20.it

16. MANAGEMENT TEAM a presidio del progetto MANAGEMENT TEAM La finalità del team è garantire un presidio costante di tutte le fasi del progetto nella sua complessità. Componenti • responsabili dei processi chiave del progetto • rappresentante dell’azienda presidente del semestre del Consorzio ELIS (Sky) • ELIS Fellow con forte experience in ambito HR . www.employability20.it

17. LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO aggiornato a luglio 2012 www.employability20.it

18. INFO E CANDIDATURE Per candidarsi: www.employability20.itda giugno 2012 Selezioni: a Roma e Milano da settembre 2012 Info: Tel: +39 06.72.97.56.04E-mail: employability20@elis.org www.employability20.it