1 / 22

Slik jobber vi med rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne

Slik jobber vi med rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne. Hvordan skape mangfold - på ordentlig? Sissel Frøberg, integreringsrådgiver. På veg for et bedre samfunn. Vårt mål er å tilby et: effektivt tilgjengelig sikkert og miljøvennlig transportsystem. Foto:Vegard Moen.

faolan
Download Presentation

Slik jobber vi med rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Slik jobber vi med rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne Hvordan skape mangfold - på ordentlig? Sissel Frøberg, integreringsrådgiver

  2. På veg for et bedre samfunn Vårt mål er å tilby et: • effektivt • tilgjengelig • sikkert og • miljøvennlig transportsystem Foto:Vegard Moen

  3. Fem regioner og et direktorat

  4. Utfordring nummer 1: Statens vegvesen trenger en ny medarbeider – hver dag! Ann JeanetteIngeniørgeolog HansLandskapsarkitekt Foto: Statens vegvesen

  5. Utfordring nummer 2 Vi får ikke nok søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller innvandrer-bakgrunn Foto: IMDI

  6. Vegdirektørens invitasjon til å søke jobb

  7. Universums mangfoldspris 2009 Statens vegvesen er den bedriften studentene mener har: en bedriftskultur som støtter likestilling og en bedriftskultur som er aksepterende i forhold til minoriteter.

  8. Så hva har vi gjort – første halvår 2009 Vi har jobbet internt med: • Å få fram fakta • Lederforankring • Personal, helse- miljø- og sikkerhet (HMS), verneombud, arbeidsmiljøutvalg (AMU) • Nettsteder Vi har samarbeidet eksternt med: • Stiftelsen Sophies Minde • Unge Funksjonshemmede • Norges teknisk naturvitenskapelige universitet (NTNU) Rådgivningstjenesten Vi har knyttet kontakter med: • Telenors program Open Mind • Tillitsvalgtorganisasjoner (TEKNA) • Andre statlige arbeidsgivere

  9. Eksternt: Samarbeid med stiftelsen Sophies Minde Sommerjobb for bevegelseshemmede Ambisjon : 5 - 10 kandidater Resultat: 2

  10. Den ene suksesshistorien Foto: Bård Løken

  11. Den andre suksesshistorien Foto: Helge Stikbakke

  12. I prinsippet er vi for, men… Foto: Bård Løken

  13. Et prinsipielt nei takk Foto: Per Ritzler

  14. Hva kunne vi ha gjort bedre i dette prosjektet • Startet tidligere • Avklart ferieplaner • Unngått å ha jobber uten kandidater • Unngått å ha kandidater uten jobb • Intensivert letingen etter kandidater • Satt oss bedre inn i regelverket om trygd og lønn

  15. Eksternt: Samarbeid med Unge Funksjonshemmede • Jobbressurs.no

  16. Eksternt: Samarbeid med NTNU Region Øst samarbeider med NTNUs rådgivningstjeneste for studenter med funksjonsnedsettelser Foto: Mentz Indergaard/NTNU Info

  17. Hva vi har lært om å rekruttere mangfoldig – så langt • Vi må jobbe bredt og på flere områder samtidig • Vi må jobbe dypt og smått • Vi må jobbe langsiktig og svinge oss rundt • Vi må lære av og sammen med andre • Vi må dra i samme retning

  18. Vi er på veg! Foto: Jarle Wæhler

More Related