Nye stillinger som pædagogiske ledere

1. Nye stillinger som pædagogiske ledere • Med overenskomsten pr. 1. april 2008 aftalte GL og Finansministeriet en ny stillingskategori for ledere i det almene gymnasium • Skolerne kan vælge at overgå til en ny ledelsesstruktur • Stillingerne som pædagogisk leder besættes efter offentligt opslag med en ansøger, der har eller kan få undervisningskompetence • Ved overgang til den nye stillingsstruktur indplaceres den nuværende ledende inspektor (vicerektor) i stillingsgruppe 1 med bevarelse af hidtidig løn • Ved overgang til den nye stillingsstruktur opsiges hvervene som øvrige inspektorer og de nye stillinger slås op

2. Nye stillinger som pædagogiske ledere II • Skolen kan frit oprette stillinger i 2 stillingskategorier- der er ingen regler om antallet af stillinger • Stillingsindholdet skal overvejende omfatte pædagogiske ledelsesmæssige funktioner • Pædagogiske ledere er ikke omfattet af overenskomstens arbejdstidsregler og regler om overtidsbetaling. • Nettobasisløn på ca. 40.400 kr. (stillingsgruppe 1) eller ca. 35.900 kr. (stillingsgruppe 2) • Derudover forhandles tillæg – den enkelte pædagogiske leder har aftaleretten, men kan lade sig bistå af GL. Resultatet indsendes til GL til godkendelse

3. Hvordan er det gået? • ca. 25 % af gymnasierne er overgået til den nye ledelsesstruktur • Forskel på hvor grundige diskussioner, der har været før overgangen – og om overgangen reelt ændrer ledelsesstrukturen i dagligdagen • Måske udskiller der sig i disse år meget forskellige typer skoleledelse? – eksempelvis : • Strategisk ledelse med rektor og 2 vicerektorer (trin 1) + driftsledelse med 5 pædagogiske ledere (trin 2) • Rektor + 3 pædagogiske ledere (trin 1) • Rektor, souschef + 4 uddannelsesledere (trin 1)

4. Hvilke problemer - Og løsninger? • Ældre inspektorer ønsker ikke at overgå til den nye ordning • fratræder med bevarelse af løn • fratræder som inspektor, men får funktioner der anvender kompetence og erfaring Pædagogisk leder ønsker tilbagefaldsmulighed som lektor • rettighed indføjet i ansættelsesbrevet • rettighed og lønnedgang ved tilbagefald beskrevet (-4.000 kr.) - rettighed efter 6 års ansættelse som leder – minimum 50% af tillæggene overføres

5. Hvilke problemer - Og løsninger? II • Hvordan beskrives undervisningstimetal? • ”fastsættes af rektor” • ”en del af arbejdstiden anvendes til undervisning efter nærmere aftale” • ”undervisningsopgaver kan efter aftale indgå i arbejdstiden” • beskrevet, fx gennemsnitligt 400 timer eller ca. 1/3 af arbejdstiden • beskrevet, fx ca. 600 timer årligt med revision i 2010 • beskrevet som ca. undervisningstimetal med hold før og efter alder 60

6. Mere om løn i stillinger som pædagogisk leder • Den faste løn udgøres af basisløn samt tillæg. • Skolen beslutter indplacering i stillingsgruppe 1 eller stillingsgruppe 2. • Basisløn på ca. 40.400 kr. (stillingsgruppe 1) eller ca. 35.900 kr. (stillingsgruppe 2) • Tillæg aftales mellem den pædagogiske leder og rektor • Desuden kan der ydes engangsvederlag, der fastsættes af ledelsen efter forhandling • Resultatløn • Honorering af merarbejde eller særlig indsats • Overvejelser i forhold til lønkrav: • 1)Den nuværende løn • 2) Argumenter for hvorfor jobbet som pædagogisk leder skal give lønforhøjelse • 3) Hvilken løn har andre pædagogiske ledere? • 4) Forventninger til lønudviklingen de kommende år

7. Mere om løn i stillinger som pædagogisk leder II • Overvejelser i forhold til lønkrav: • Din nuværende løn • Argumenter for hvorfor jobbet som pædagogisk leder skal give lønforhøjelse • Hvilken løn har andre pædagogiske ledere? • Dine forventninger til lønudviklingen de kommende år

8. Lønforhandling som pædagogisk leder - gode råd • Få et overblik over din nuværende løn – inkl. overarbejdsbetaling, særlige hverv mv. • Søg oplysninger om lønniveauet for pædagogiske ledere generelt – brug GLs lønstatistik • Opstil dit eget mål for hvordan din løn skal se ud – måske både nu og om et par år • Fastlæg din smertegrænse – hvad er det mindste lønniveau du kan leve med? • Overvej om der er andre goder, der kan tænkes ind i en lønpakke, fx betalt videreuddannelse, ret til betalt orlov • Snak med andre før, under og efter forhandlingsforløbet • Stil spørgsmål, hvis du får nej til dine krav i lønforhandlingen.

9. Lønforhandling som pædagogisk leder - få hjælp i GL • Råd og vejledning inden du søger stillingen som pædagogisk leder om løn- og arbejdsvilkår • Telefonisk rådgivning vedr. dit udspil vedr. løntillæg • Møde mellem inspektorgruppen og en konsulent, når skolen skal overgå til pædagogisk ledelse • Telefonisk rådgivning, når du efter et stykke tid som pædagogisk leder vil forhandle yderligere tillæg • Rådgivning i forhandlingsprocessen • GL-konsulenten er din bisidder i forhandlingerne, hvis du ønsker det • GL fører forhandlingerne på dine vegne, hvis du ønsker det