1 / 25

30 minuta prije razgovora za posao

30 minuta prije razgovora za posao. Prijevod i obrada: Andrija Maren i Tomislav Nemec Zavod za elektrostrojarstvo i automatizaciju 31. 03. 2005. Uvod – što činiti a što ne činiti. ne kasni ne budi neuredan ne sjedi mlitavo ne mrmljaj ne laži “ne pristaj na malu plaću" ne raspravljaj

fawzi
Download Presentation

30 minuta prije razgovora za posao

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. 30 minuta prije razgovora za posao Prijevod i obrada: Andrija Maren i Tomislav Nemec Zavod za elektrostrojarstvo i automatizaciju 31. 03. 2005.

  2. Uvod – što činiti a što ne činiti • ne kasni • ne budi neuredan • ne sjedi mlitavo • ne mrmljaj • ne laži • “ne pristaj na malu plaću" • ne raspravljaj • ne pitaj za putne troškove dok ti se putovanje ne ponudi • ne postavljaj uvjete • budi točan (vremenski) • izgledaj uredno • budi dobro pripremljen • izgledaj zainteresirano • budi TI • budi iskren • slušaj pažljivo • govori naglas • budi pristojan u svako doba • nasmiješi se tu i tamo • prodaj sebe (dobra plaća)

  3. Priprema za ostavljanje fizičkog dojma • Noć prije intervjua provjeri: • odjeću (boju, stanje, gumbe, čistoću, prikladnost) • cipele (čiste i polirane, ne one kojima je potreban popravak) • kosu (treba li ju oprati) • nokte na rukama (čisti i odrezani, polirani) • nakit (minimalno) • Želite li igrati na sigurno, preporuča se: • bijela košulja • kravata • crne cipele • upotreba blagog deodoranta ili aftershavea (postoje ljudi alergični na intenzivne mirise)

  4. Što ponijeti sa sobom? • Izbjegavati nositi nered. Ponijeti samo nužno – torbu, kofer, torbu s uzorcima, alat, mapu. • Jesi li sačuvao kopiju dokumenata koje si poslao na natječaj? • Obavezno ponijeti: • CV (CV = životopis – tvoja osobna povijest) • formu natječaja • popratno pismo • Poželjno je uz sebe imati: plan grada (put), olovku i notes, te kataloge ili brošure firme u kojoj se traži posao. • Ako imate neki primjer iz prijašnjeg zaposlenja (objavljen članak, priznanje, vođeni projekt) može vam donijeti prednost pred ostalim kandidatima.

  5. Stići na vrijeme • Najbolje je započeti pripremu večer prije razgovora: • Pripremi odjeću • Pripremi torbu ili kofer • Ne tulumari (do dugo u noć) • Namjesti dva alarma u slučaju da jedan zakaže • Dobro se naspavaj • Ukoliko imate vremena probajte koji dan ranije proći put do posla (pješice, autobus, tramvaj, vlak, auto,... ovisi što je spretnije i na raspolaganju).

  6. Stići na vrijeme (2) • Uvijek je dobro stići desetak minuta ranije (imate vremena smiriti se, dotjerati izgled, ponoviti CV, proučiti okolinu,...). • Izbjegavajte dva ili više razgovora u jednom danu (uvijek može nešto iskrsnuti poslodavcu pa da prvi intervju počne kasnije od predviđenog). • Dobar dojam treba graditi već pri susretu sa recepcionerom (portirom), ako ga firma ima, jer i njih poslodavci znaju pitati za dojam (vjerovali ili ne)!

  7. Susret s ispitivačem ili grupom ispitivača • U slučaju velike treme dobro je uvježbati predstavljanje uz pomoć prijatelja ili ako je potrebno uz pomoć profesionalnog konzultanta (koji je puno skuplji od dobrog prijatelja!). • Komunikacijske vještine će donijeti pozitivan rezultat ako: • se lako ophodite s ljudima • potičete razgovor • odgovarate sa samopouzdanjem • se dobro izražavate

  8. Susret s ispitivačem ili grupom ispitivača (2) • Nastojte zapamtiti imena ljudi s kojima se upoznajete. • Ljubaznost, pristojnost i neverbalna komunikacija prije i za vrijeme samog intervjua stvaraju sliku o vama! • Nemojte se zbuniti ako se umjesto pred 1 nađete pred 2 ili više ispitivača (velika je vjerojatnost da su pola njih i sami bez iskustva u intervjuima ili sjede tu samo kao fikusi jer treba biti određeni broj ljudi u komisiji). • Nastojte za vrijeme odgovaranja pogledom održavati povremeni kontakt sa svim sudionicima grupe ispitivača (čak ako i samo jedan postavlja pitanja). • Odgovarajte kratko i precizno bez puno suvišnog brbljanja (i laganja). Ne otkrivajte više podataka nego što je potrebno jer to može povući neugodna pitanja.

  9. Rješavanje temeljnih pitanja • Poslodavci traže nekoga tko će dobro obavljati posao stoga je vaš zadatak uvjeriti ih da ste vi odgovor na njihove probleme. Zato je važno: • izgledati poletno (entuzijastično, veselo…) • naglasiti svoje prednosti i postignuća • umanjiti svoje slabosti • povremeno se smješkati • Najlakša pitanja dolaze najprije, iako su odgovori već vjerojatno u životopisu: • Kako ste čuli za posao? • Zašto ga želite? • Poznajete li nekoga u firmi?

  10. Rješavanje temeljnih pitanja (2) • Godine i iskustvo mogu biti prednost ali i mana. • Četiri su kategorije pitanja koja možete očekivati na razgovoru za posao (ovisno o vrsti kandidata za posao): • prvo zaposlenje • promjena posla i napredovanje u karijeri • povratnik na posao • nezaposleni • Pitanja o vašim interesima dizajnirana su tako da otkriju koja ste vrsta osobe: • aktivna ili pasivna (igrač ili promatrač) • aktivna samostalno ili u timu • vanjski tip (rad u prirodi) • mehaničko razmišljanje • intelektualac

  11. Rješavanje temeljnih pitanja (3) Prvo zaposlenje • Većina ispitivača će tolerirati neiskustvo i nervozu, ali neće dobiti dobar dojam ukoliko ste previše šutljivi ili sramežljivi. • Korisno je spomenuti sve povremene poslove koje ste obavljali (preko ljeta, vikendom). • Pitanja: • Recite mi nešto o vašoj školi / fakultetu. • Kakav je bio vaš uspjeh tijekom studija? • Što znate o ovom zanimanju / grani industrije? • Imate li braće i sestara? Jesu li oni stariji ili mlađi od vas? • Rade li vaši roditelji? Što rade? • Što zbilja želite raditi u životu? • Opišite neku tešku situaciju za koju smatrate da ste ju dobro riješili. • Gdje vidite sebe za 5 godina?

  12. Rješavanje temeljnih pitanja (4) Promjena posla i napredovanje u karijeri • Osobe koje mijenjaju posao mogu biti samo oni koji traže drugi ili treći posao. Karijeristi se moraju dokazati dostojnima boljeg posla. • U svakom slučaju, budite pripremljeni da vaš CV, radni dosje, sposobnosti i kvalifikacije budu ispitane do najsitnijih detalja (ovisno o važnosti posla). • Gotovo sigurno možete očekivati grupu ispitivača. • Da se ne dovedete u neugodnu situaciju, zapamtite: • Nikada ne raspravljajte sa ispitivačem. • Nikada ne kritizirajte otvoreno prethodne poslodavce.

  13. Rješavanje temeljnih pitanja (5) Promjena posla i napredovanje u karijeri • Pitanja: • Zašto želite napustiti sadašnji posao? • Što zapravo radite? • Koja su vaša postignuća u ovom poslu? • Zašto ste ostali tako dugo u svakom poslu? • Zašto ste mijenjali posao tako često? • Koja je bila vaša najviše pozicija u bivšem poslu? • Jeste li bili unaprijeđeni u bivšem poslu? • Što vas najviše motivira? • Pišete li samostalno pisma / izvještaje / ugovore? • Možete li se nositi s izračunima? Pripremati proračune? Izrađivati odredbe? • Kako reagirate na pritisak (stres) na radnom mjestu? • Koja je bila najgora situacija s kojom ste se suočili? Kako ste to riješili? • Da li ste kada izrazili neslaganje s nadređenima? Zašto? • Što najmanje volite raditi na poslu?

  14. Rješavanje temeljnih pitanja (6) Povratnici na posao i nezaposleni • Nedostatak povjerenja i samopouzdanja vjerojatno je vaš najveći problem zbog kojeg pokopate vaše istinske, pozitivne vrednote. • Ako je period nezaposlenosti kratak, vaše vještine neće patiti i pojaviti ćete se željni da nastavite posao. Postavljati će se pitanja o razlogu vaše nezaposlenosti (radni višak, otkaz, bolest, ovisnost, nesreća) i na njih morate pažljivo odgovarati (uvijek slijedi ono škakljivo pitanje “Zašto?”).

  15. Rješavanje temeljnih pitanja (7) Povratnici na posao i nezaposleni • Pitanja: • Što ste učinili da nađete posao? • Jeste li završili kakav tečaj dok ste bili nezaposleni a koji se odnosi na zanimanje za koje se javljate? • Jeste li ikada volontirali? • Kako ste provodili vrijeme nezaposlenosti? • Jeste li svjesni da je slobodno mjesto nižeg nivoa u odnosu na koje ste navikli? Kako ćete se prilagoditi? • Uzmite sa sobom vaš spis s molbama da pokažete da ste se trudili da pronađete novi posao i da vas nije zbog toga sram.

  16. Postavljanje pitanja • Nakon što je ispričao svoje ispitivač će pitati imate li vi pitanja. • Možda uopće nećete imati pitanja, ali umjesto jednostavnog odgovora "ne" koji bi mogao značiti manjak interesa, recite da su dobivenim informacijama pokrivene sve stvari kojih se trenutačno možete sjetiti. • Ako raspolažete s pitanjem ili dva, to može izgledati puno bolje i pokazuje da ste radili zabilješke.

  17. Postavljanje pitanja (2) • Primjeri nekih pitanja: • Zašto je otvoreno (slobodno) baš to radno mjesto? • Koliko je dugo bio prethodnik na tom radnom mjestu? • Unapređujete li unutar firme ako postoji prikladan kandidat? • Jesu li o slobodnom mjestu obaviješteni ostali zaposlenici? • Očekuje li firma širenje unutar države ili izvan nje? • Nastaju govorkanja o premještanju. Imaju li ona ikakvu osnovu? • Kada mogu očekivati vaš odgovor? • Kada očekujete da ćete donijeti odluku? • Ima li probni rok prije primitka posla?Koliko traje?

  18. “Javiti ćemo vam se.” • Velikim kompanijama treba neko vrijeme za donošenje odluke, ponekad i toliko dugo da u međuvremenu prihvatite neki drugi posao. Dok čekate odgovor možete se pripremati za neki drugi intervju koristeći iskustvo sa prethodnog (što je bilo dobro, gdje je potrebna vježba,...). • Ukoliko vam je odmah ponuđen posao (Čestitam!) ne znači nužno da ga morate odmah ugrabiti. Dobro je (ako je moguće) uzeti dan – dva vremena da se slegnu dojmovi, da bi bili sigurni da je to pravi posao za vas.

  19. Drugi razgovor • Često se događa da vas pozovu na drugi intervju za isti posao nakon par dana (rjeđe isti dan). Priprema se ne razlikuje puno od pripreme za prvi intervju ali pitanja i okruženje (kava, ručak ili večera s budućim kolegama) se razlikuju: • Kako se slažete s kolegama? • Da li ste ikada upravljali timom suradnika? • Kako ste podigli produktivnost u odjelu? • Kako se povećala prodaja pod vašim vodstvom? • Koja je vaša najuspješnija / najlošija kampanja? • Slažete li sami planove za svoj odjel?

  20. Intervju telefonom • Neki poslovni oglasi zahtjevaju telefonski odgovor. U tom slučaju treba imati pri ruci: • CV • prijavnicu za posao • blok i olovku • planer (da odmah ugovorite sastanak) • Nazove li poslodavac radi dodatnih objašnjenja nemojte paničariti. Odgovarajte polako i smireno. Zabilježite: • ime osobe koja zove • ime firme • adresu i telefonski broj • upute kako doći do njih

  21. Polaganje testova • Testovi su standardni dio u odabiru kandidata za radna mjesta (bez obzira na visinu kvalifikacija koje imate). • Najobjektivniji testovi su standardni “olovka i papir” testovi jer svi kandidati imaju jednake šanse za prolaz. Provjerava se pismenost, sposobnost izražavanja i dedukcije te logičke sposobnosti. Ovi testovi su vremenski ograničeni. • Posebne službe (tehnička, vojna,...) imaju posebne testove kojima se ispituju posebne kvalifikacije (stručnost, kondicija, psihološka stabilnost,...).

  22. “Kada možete početi?” • Konačno ste dobili željeni posao! • Sada je vrijeme za dogovaranje detalja (pokušajte iz ugovora izvući što više ali ne pretjerujte). • Upoznajte se sa svim detaljima posla prije nego potpišete ugovor. Zapamtite, ugovor je pravni dokument! • Upoznajte se s povlasticama na koje prema položaju imate pravo (zdravstveno i mirovinsko osiguranje, sužbeni auto, bonusi, povoljniji krediti,...) • Svakako se pobrinite da prekovremeni sati (ako postoje) budu plaćeni (zvuči kao fantazija ali u razvijenom svijetu i to je moguće, možda jednog dana i kod nas).

  23. “Kada možete početi?” (2) • Ugovor o zaposlenju treba svakako sadržavati: • naziv i kratki opis posla • iznos plaće • način plaćanja • broj radnih sati • plaćeni dopust (odmor) • otkazni rok sa obje strane • disciplinske i žalbene propise • iznos mirovine i mirovinske nacrte • Svakako pročitajte ugovor “između redova” prije potpisivanja. Svaku izmjenu ugovora regulirajte aneksom na postojeći ugovor o radu.

  24. Literatura • June Lines: 30 Minutes Before Your Job Interview;Kogan Page Limited, 1997., London (England) • Martin John Yate: Great Answers to Tough Interview Questions; Kogan Page Limited, 1997., London (England) • Kogan Page: Test Your Own Aptitude; Kogan Page Limited, 1997., London (England) (1. -> izvornik; 2. i 3. -> preporučena literatura)

  25. Sretno!

More Related