Les modalités de recrutement en Franche-Comté en 2012

1. Les modalités de recrutementsur emplois permanentsdans les collectivités franc-comtoises en 2012 1

2. Les modalités de recrutement en Franche-Comté en 2012 Introduction : Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale : des chiffres réévalués Didier MEYER Directeur Régional, CNFPT Franche-Comté 2

3. Recrutement : des chiffres réévalués Enquête COLTER au 13/12/2010 : 34030 agents territoriaux Données INSEE-SIAFP au 31/12/2011 : 28688 agents territoriaux Données PRET : un taux de renouvellement pourtant significatif de 4,5% sur l’année 2012 3

4. Objectifs de l’étude Objectifs de l’étude : Passer du constat sur les stocks à une vision des flux de recrutement Comparer la situation en Franche-Comté aux pratiques observées au niveau national Observer les différences de recrutement entre les collectivités 4

5. Démarche de recueil des données Préparation de la démarche Développement d’un questionnaire Diffusion aux collectivités Consolidation des données (CDG25) Analyse et restitution 5

6. Démarche de recueil des données Collectivités affiliées aux centres de gestion : Transmission du questionnaire par le CDG du ressort géographique Réponse au questionnaire ou projection des données RH à disposition dans les SIRH Environ 57% des collectivités ayant recruté ont répondu 6

7. Démarche de recueil des données Collectivités non-affiliées : Transmission du questionnaire aux 10 collectivités non-affiliées (CTNA) par le CNFPT Réponse au questionnaire grâce aux données des SIRH des collectivités 9 CTNA / 10 ont répondu 7

8. Démarche de recueil des données Une étude menée sur 1290 recrutements effectués sur emplois permanents en 2012 Des données tenant compte des dispositifs instaurés en 2012 (CDIsation…) Des données fiables et consolidées au niveau régional 8

9. Constat au niveau national 9

10. Comparaison National/Régional 10

11. Comparaison National/Régional Le recrutement statutaire est privilégié en Franche-Comté par rapport au niveau national Detachement, mutation + concours + recrutement direct en catégorie C = 58% contre 39% au plan national 11

12. Comparaison Collectivités territoriales Affiliées (CTA) et Non-Affiliées (CTNA) CTA : - de 350 agents CTNA : + de 350 agents 12

13. Comparaison CTA et CTNA Une structure de recrutement proche de la moyenne nationale pour les employeurs affiliés aux centres de gestion Une volonté de recrutement statutaire affirmée des employeurs non affiliés, appuyée sur une forte attractivité 13

14. Modalités de recrutement par filière 14

15. Modalités de recrutement par filière Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes filières, sauf dans la filière technique où le recrutement direct prévaut 15

16. Modalités de recrutement par catégorie 16

17. Modalités de recrutement par catégorie Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes catégories, sauf en catégorie C où le recrutement direct prévaut 17

18. Focus sur les recrutements par concours Sur les 1290 recrutements sur emplois permanents en Franche-Comté en 2012, 114 ont été effectués suite à un concours, dont : - 51 recrutements par les collectivités non-affiliées - 63 recrutements par les collectivités affiliées Un recrutement par concours proportionnel à leur poids respectif dans l’emploi territorial en Région 18

19. 114 recrutements par concourspar l’ensemble des employeurs 19

20. 114 recrutements par concourspar l’ensemble des employeurs Répartition par filière Répartition par catégorie 20

21. 51 recrutements par concourspar les collectivités non-affiliées 21

22. 51 recrutements par concourspar les collectivités non-affiliées Répartition par filière Répartition par catégorie 22

23. 63 recrutements par concourspar les collectivités affiliées 23

24. 63 recrutements par concourspar les collectivités affiliées Répartition par filière Répartition par catégorie 24

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26. Modalités de recrutement et niveau de diplôme Les concours recrutent majoritairement au dessus de BAC + 2 La part des BAC + 3 en CDD approche 20% et 25% sont entre BAC et BAC + 2 La part des BAC + 3 et plus est également largement dominante pour les détachements et mutations 26

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28. Catégories de recrutement et niveau de diplôme 75% des cadres A recrutés ont BAC + 3 et plus Un niveau de qualification élevé des cadres B 30% à BAC + 3 et plus Près de 10% des recrutés en catégorie C ont BAC + 3 et plus et 30% ont au-dessus du BAC 28

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30. Filières de recrutement et niveau de diplôme La part des diplômes post BAC est dominante dans toutes les filières hors filière technique 30

31. Les modalités de recrutement en Franche-Comté en 2012 Débat : Quel avenir pour le recrutement par voie de concours dans la FPT ? 31