Les nouveaux modes de recrutement Bienvenue !

1. Les nouveaux modes de recrutement Bienvenue !

2. Les nouveaux modes de recrutement22 mai 2007 • Olivier LETORT,Chef des ventes Adenclassifieds (Keljob, Cadremploi…) • Adeline FLEURY,Consultante RecrutementManpower • Pascal AUBIERGE, Animateur des ventes Recrutement Manpower • Godefroy DE LA BOURDONNAYE,ConsultantMichael Page • Laetitia CALIEZ,Responsable Evénementiel Réseaudencia • Christine BERENGOLC,Animatrice Club de Dynamique Professionnelle Réseaudencia

3. Plan de la présentation • Les nouvelles sources • Les sites internet • La mutation de l’intérim dans le recrutement et les sources des agences • Les outils des cabinets de recrutement • L’importance du réseau • Comment postuler ? • Les fonctionnalités spécifiques des sites internet : exemple de l’utilisation des SMS chez Keljob • Cooptin : la cooptation comme mode de recrutement • Le processus de recrutement en CDI et l’inscription « intérim » chez Manpower

4. Plan de la présentation (suite) • Le traitement de la candidature • L’évaluation du candidat et parcours des candidatures chez Manpower • Le suivi de la candidature chez Michael Page • Les conseils, anecdotes et mots de la fin • Questions / Réponses • Cocktail

5. 1) Les nouvelles sources du recrutement

6. Adenclassifieds Les sites internet de recherche d’emploi

7. Les marques du Groupe Adenclassifieds Annonces & Communication SITES MÉDIA MÉTAMOTEUR INTERNATIONAL Localisation géographique 2 réseaux Secteurs d’activité Qualification Généraliste ≥ Bac+2 ≤ Bac+2 Communication RH / Publicité Services à Valeur ajoutée CVthèques Gestion de candidature Cooptation

8. Produits et services        New          Outil de cooptation en ligne offres CVthèque Com. RH International Push sms Sites emploi     Outil de gestion de candidatures Produits

9. Les autres sites internet en France • Les institutionnelles : • Les généralistes : • Les régionaux : • Les spécialistes : Rendez-vous sur www.focusrh.com

10. Quelques références sur l’Ouest BTP Cabinets de recrutement Informatique / Télécoms Banque-assurance Matières premières Distribution Agroalimentaire Textile / Habillement / Santé Hôtellerie – Restauration – Tourisme - Loisirs Cabinets de recrutement Industrie Interim Informatique / Télécoms Automobile / Transports Fonction Publique/service Nos partenaires

11. Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire MANPOWER • Evolutions des agences d’intérim • Sources de recrutement chez Manpower

12. Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI La loi de Cohésion Sociale • publiée au Journal Officiel du 18 janvier 2005 • la fin du monopole de l’ANPE sur le placement • votée dans le cadre de la loi de Cohésion Sociale, dite loi Borloo, en décembre 2004 • Aujourd’hui, deux possibilités s’offres aux personnes en recherche d’emploi (ou en veille) : • Manpower a désormais la possibilité de placer des candidats directement en CDI ou CDD dans l’entreprise qui recrute; • Manpower offre une variété d’offres de missions de travail temporaire, de toutes durées, permettant de découvrir différents secteurs d’activité, d’enrichir son expérience et ses compétences, et de développer son réseau professionnel, en bénéficiant de l’expertise des équipes Travail Temporaire qui accompagnent les intérimaires dans leur évolution professionnelle. • Manpower permet à tous candidats (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres et cadres supérieurs), qu’ils soient en recherche active ou en veille, d’accéder à un emploi en adéquation avec leur projet professionnel 

13. Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI L’organisation Manpower Vos interlocuteurs Manpower : Vous recherchez un CDI (ou CDD) • Un réseau de 250 consultants en Recrutement, spécialisés et dédiés à cette activité, sont en agences. • Nos cabinets de Recrutement Hautes Compétences pour répondre aux besoins de recrutements sur des postes cadres et sur des segments de marchés définis : informatique, cadres commerciaux et ingénierie Vous recherchez une mission de travail temporaire • Notre réseau de 1.130 agences vous garantit un accueil professionnel et une relation de proximité Quelques chiffres : • 4.700 salariés permanents • Manpower France recrute, évalue et détache quotidiennement130 000 collaborateurs intérimaires (3,3 millions de missions contractées en 2006, soit 230 millions d'heures travaillées). • 5.462 recrutements (CDD – CDI) aboutis en 2006 • Plus de 90 000 clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales) intervenant dans le secteur industriel, le BTP, le transport ou le tertiaire. 

14. Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Zoom sur… les sources de recrutement • Notre site www.manpower.fr • 1er site emploi parmi les entreprises de travail temporaire • 10ème site d ’emploi le plus visité en France • 1,5 million de visites par mois ! • vivier de 460.000 CV web de moins d’un an 

15. Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Notre site www.manpower.fr (1) Accès « candidat » : • Recherche permettant un accès express aux offres « CDI » et/ou « Cadres » • les candidats déposent leur candidature spontanée et créent leurs agents de recherche 

16. Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Notre site www.manpower.fr (2) : accès « Consultant » Accès « consultant » : • le consultant recherche dans la banque CV grâce à un moteur de recherche (reconnaissance de caractères) parmi les 460.000 CV en ligne • Permet des recherches par mots-clés (ex : Secrétaire ET SAP ET anglais) et/ou par métier et/ou par zone géographique…

17. LYCOS Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI • Toute annonce passée sur manpower.fr est relayée sur notre site partenaire KELJOB Des partenariats externes • Ainsi, l’offre bénéficie d’une audience de 2 millions de visiteurs / mois. En effet, elle est consultable simultanément sur l’ensemble des sites partenaires, notamment : • Regionsjob.com – N° 1 des job-boards en région, permet la diffusion simultanée de l’offre via des partenaires tels que : • Monster.fr– 1er site d’emploi en France • Job’Academy, Agefiph, instituts de formation, cabinets d ’outplacement, …

18. Michael Page International, leader du conseil en recrutement spécialisé 122 bureaux dans 19 pays I www.michaelpage.fr Le cas de MICHAEL PAGE L’utilisation de l’outil internet par les cabinets de recrutement

19. Il existe différents types de cabinets… • Les cabinets de chasse : Fonctionnement sans fichier Candidats non connus Plutôt positionnés sur les cadres dirigeants et supérieurs • Les cabinets de recrutement : Fonctionnement avec fichier Candidats connus Plutôt positionnés sur les cadres

20. Pourquoi les cabinets de recrutement utilisent-ils internet ? • La recherche par fichier a ses limites : Les candidats sont en recherche passive Les candidats ne sont pas disponibles immédiatement Gros travail de séduction à fournir • La diffusion d’annonces présente des avantages : Les candidats sont en recherche active Les candidats sont disponibles plus rapidement L’acte de candidature est une preuve de motivation Elle permet d’alimenter et de renouveler le fichier

21. Les sites internet utilisés • Des sites généralistes • Des sites spécialisés (par secteur, par métier, ou par région) • Des sites plus atypiques…

22. Sur Google…

23. Sur Viadeo…

24. Réseaudencia L’importance du réseau

25. 6 1 A votre tour, aidez les autres !! Repérez les bonnes personnes Comment construire son RESEAU ? 5 2 Gardez le contact ! Ayez un projet / des attentes clair(es) 3 4 Présentez-vous et parlez de votre projet en 2’ Soyez « actif » lors des rencontres

26. Un outil indispensable : le site Réseaudencia !www.reseaudencia.com