1 / 3

Afstand nemen Observeren Perspectief wisselen

Institutionaliseren Verbreden Bedrijfsbreed ontwikkelen Genieten. Afstand nemen Observeren Perspectief wisselen. waarnemen (verwoorden, verbeelden). realiseren (vormgeven, verwezenlijken). Experimenteren Succesverhalen Klein begin. Nieuwe rich- ting ervaren Het geheel zien

finnea
Download Presentation

Afstand nemen Observeren Perspectief wisselen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Institutionaliseren • Verbreden • Bedrijfsbreed ontwikkelen • Genieten • Afstand nemen • Observeren • Perspectief wisselen waarnemen (verwoorden, verbeelden) realiseren (vormgeven, verwezenlijken) • Experimenteren • Succesverhalen • Klein begin • Nieuwe rich- • ting ervaren • Het geheel zien • Voelen wat is • Kristalhelder maken • Voorstellen wat ontstaat • Dromen concretiseren ervaren (verdiepen, verankeren) Loslaten Laten ontstaan • Nieuw willen ervaren • Jezelf weer herkennen • Energie voelen Senge,Scharmer,Jaworski, Flowers Presence. Humanpurpose and the Field of the future, SOL, 2004 The “U”-movement

  2. 4. onbewust bekwaam (onbewust doe je wat gedaan moet worden, geautomatiseerd) MOEITELOOS DOEN 3. bewust bekwaam (bewust dat je de beoogde vaardigheden onder de knie krijgt ) LEREN 2. bewust onbekwaam (bewust geworden van je handelingsverlegenheid  leervraag) BEWUST WORDEN 1. onbewust onbekwaam (niet bewust van je handelingsverlegenheid:  blind spots)

  3. Leren in Actie Leerdrempels Weten & Begrijpen Moeten & Mogen Willen & Zijn Gedrag Resultaat • Reflectie op Leren in Actie • Enkelslag leren (verbeteren, regels aanpassen) • Dubbelslag leren (vernieuwen, veranderd inzicht toepassen) • Drieslag leren (ontwikkelen, transformeren, anders zijn) INTERVISIE ALS OPEN LEERMETHODE Kernvaardigheden: luisteren door je oordelenuittestellen, vragenstellen, adviseren, ….

More Related