1 / 10

Medarbejdere og Forskelsbehandling

Medarbejdere og Forskelsbehandling. “Do’s and don’t’s ”. Forskelsbehandling. Race Hudfarve Religion eller tro Politisk anskuelse Seksuel orientering Alder Handicap National, social, etnisk oprindelse. Hvad er forskelsbehandling?. ” Dont’s ” Praktisk håndtering i HR.

fleur
Download Presentation

Medarbejdere og Forskelsbehandling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MedarbejdereogForskelsbehandling “Do’s and don’t’s”

  2. Forskelsbehandling • Race • Hudfarve • Religion ellertro • Politiskanskuelse • Seksuelorientering • Alder • Handicap • National, social, etniskoprindelse

  3. Hvad er forskelsbehandling?

  4. ”Dont’s”Praktisk håndtering i HR • Ved ansættelsen – spørgeteknik ansættelse afskedigelse forflyttelse forfremmelse løn - arbejdsvilkårAlle forhold iagttages

  5. Forskelsbehandling • Alder • Afslag pga. alder • Afskedigelse pga. alder • Bortfald af fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2a – EU-dom • Fair statistik (alder) • SKAT og piloter

  6. Forskelsbehandling • Handicap • Afledt beskyttelse • Coleman-dommen • FA-sager • ADHD-barn

  7. Forskelsbehandling • Handicap eller sygdom? • Hjerneskade • Epilepsi • Ryglidelse • Funktionsnedsættelse • Tidskompensation ÷ handicap

  8. Eksempler • Tillidsrepræsentant og løn–job • Tørklæde og uniformering • Chikane og tillidsrepræsentanter • ”Chimpansen” • ”Svansen” • Alder • Kassedamesagen

  9. Tilpasningspligt • Begrænset af omkostninger • Annoncering • Alder ÷ • Erfaring ÷ • + 60 + 1 dag fri = lovligt

  10. Bevisbyrden • Delt bevisbyrde • Faktiske omstændigheder • Arbejdsgiver bevise, at handicap ikke betød noget • Arbejdsgiver bevise, at alder ikke betød noget • Godtgørelsesniveau • 6/9/12 måneder

More Related