Perspectivas Laborales Un nuevo reto

1. Perspectivas Laborales Un nuevo reto Visión empresarial de conflictos laborales Buenas prácticas Tulio Hidalgo Souffrontt

2. Visión empresarial de conflictos laborales Buenas prácticas Problemas globales que afectan a la Industria

3. Establecimientos industriales 36 % menos empresas

4. Evolución de Empleo del Sector Industrial Entre 1998 y 2007 el empleo se ha reducido en un 25%

5. Aumento exponencial de Importaciones Incremento de 398% en 6 años Fuente: Banco Central de Venezuela, cálculos Coninceel

6. Cerco al sector productivomayo de 2003 Invasiones, Terrorismo e Inseguridad Control de cambios Ley Penal Cambiaria Amenaza de Cogestión Control de precios Ley Orgánica de Seguridad Nación Reforma Ley Orgánica Trabajo Creación de gremios paralelos Aumento del salario mínimo CERCO A LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Designación INCE Inamovilidad laboral Re-estructuración del SENIAT Legislación Seguridad Social Adjudicaciones Directas Permisos Fitosanitarios Desarticulación de PDVSA Licencias de importación Importaciones Masivas y exoneración de aranceles MERCAL Reforma del IVA Verificadoras

7. Cerco al sector productivo Junio de 2004 Ley de Seguridad de la Nación Pérdida de autonomía del BCV Amenaza a la Garantía de propiedad privada Nuevos Ministerios Gremios Paralelos: institucionalidad gremial Ajuste inconsulto sal.mínimo Inamovilidad laboral Misión Vuelvan Caras Debilitamiento INCE Reforma legisl. laboral CERCO A LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Canales Comercialización paralelos Legislación Seguridad Social Institucionalidad de las misiones Cogestión Adjudicaciones Directas Contratación colectiva Ley del Consumidor Aislamiento Sector Priv. Negociaciones Régimen para-arancelario Acuerdos bilaterales US Economía alternativa Retroceso en la CAN Sin estrategia de integración Objetivos macroecon. Control de cambios Control precios

8. Amenaza de expropiación e intervención de empresas Restricción del Derecho a la Libertad Económica Existencia de instituciones paralelas en relación con el Estado Fusión entre Empresas y Ministerios: PDVSA, CVG Aplicación de la Ley de Tierras para intervenir empresas Condicionamiento de acceso a recursos públicos Inexistencia de mecanismos de rendición de cuentas Crecimiento de la liquidez Creación de nuevos Ministerios Entrega de recursos de financiamiento a otros países Presupuesto paralelo Estrategia de Endeudamiento errática Acuerdo1s de las mesas de diálogo sectoriales Presión inflacionaria Inexistencia de canales formales: sector privado y gobierno Aumento de la inseguridad jurídica y personal Reforma de la Ley del Banco Central de Venezuela Empreven como entidad financiera Plan de toma de industrias paralizadas coordinado por UNT Ausencia de mecanismos para el reflotamiento de empresas Aprobación LOFAN Pérdida de autonomía del BCV Funciones de la banca de desarrollo Militarización de empresas intervenidas Falta de rendición de cuentas por parte de la banca pública Ajuste inconsulto salario mínimo Regulación e intervención en la cartera de la banca privada Cerco a la Actividad Privada Inamovilidad laboral Imposición de condiciones para el acceso a recursos públicos Legislación Seguridad Social Adjudicaciones Directas Reforma legislación laboral Misión Vuelvan Caras Debilitamiento de los mecanismos de contratación colectiva Institucionalidad de las misiones Imposiciones de la Ley de Régimen de Empleo Imposición de compromisos de cogestión Deterioro de la infraestructura de apoyo Retenciones del IVA Parámetros y responsabilidad establecidos en la LOPCYMAT Incumplimiento del pago de draw back e IVA Proyecto de Ley Orgánica de Cogestión Desmantelamiento del INCE Ley de Alimentación de los Trabajadores Empresas de papel, maquinaria, cemento Intercambio de petróleo por compromisos de importación directa Importaciones directas del Estado Ausencia de estrategia de integración en términos tradicionales Encarecimiento del transporte Retroceso en la CAN Distribución combustible Aislamiento del sector privado en las negociaciones comerciales Intervención en la producción y distribución de medicamentos Más de 100 acuerdos en materia comercial Conformación de empresas agroindustriales Acuerdos bilaterales EEUU Control de redes almacenamiento y distribución de alimentos Boticas sociales Tiendas sociales Controles de precios de productos industriales Corporación CASA Controles de tasas de interés MERCAL MERFAR MERCON Controles de precios de los alimentos Ley del Consumidor Obligación de producir bienes regulados a pérdida Paralización de las instancias de consenso en las cadenas Cuotas en leyes de drogas y de tecnología Trabas en licencias de importación Control de cambios y Ley de Ilícitos Cambiarios Controles de precios de medicamentos Retardos progresivos en la entrega de solvencias

10. La transformación de la institucionalidad relacionada con el sector productivo se corresponde con la construcción de un nuevo modelo económico COMPONENTES DEL MODELO ECONÓMICO • La nueva conceptualización de la propiedad privada y de la libertad económica • La potestad de intervención de empresas: cogestión, expropiación, intervenciones directas • La institucionalidad que restringe la amplitud del concepto de propiedad • El concepto de desarrollo relacionado con elementos de seguridad y defensa

11. Entorno Laboral ... En 8 años las organizaciones sindicales se han incrementado en un 300%. En 10 años el parque industrial se ha reducido de 12.000 empresas a 7.000. El marco legal y regulatorio cada vez es más complejo en materia laboral y de seguridad. Intervienen más actores en el ámbito laboral, fiscalizando o apoyando sindicatos.

12. Sindicatos de diferentes empresas se comunican más rápido entre ellos que los patronos. El 85% de las industrias tiene o ha tenido paralelismo sindical. Sindicatos paralelos de tendencia oficialista compiten con otros sindicatos paralelos del propio oficialismo. En gran mayoría los conflictos tienen fondo político Una nueva figura en el ámbito laboral: El sicariato sindical. Entorno Laboral ...

13. Presencia de mafias sindicales que buscan su propio beneficio y no del colectivo. Conflictos de funciones por desplazamiento del sindicato por los Comité de Seguridad y Salud Laboral” y por eventual constitución de “Consejos de Trabajadores” para el “control social” de todo centro de trabajo. Entorno Laboral ...

14. Paralización de empresas por la conflictividad sindical, afectando a toda la cadena productiva. La vía electoral con realización de referendum busca eliminar el paralelismo sindical para lograr un interlocutor en la relación laboral empresa-trabajador Entorno Laboral ...

15. Entorno Laboral ... INAMOVIIDAD,PARALELISMO Y CONFLICTIVIDAD SINDICAL Conflictos laborales internos Anarquía Pérdida competitividad Freno Desarrollo Económico Bienestar Social Desabastecimiento Inflación Afectan las operaciones producción Paralización empresas Baja producción productividad

16. No obstante la conflictividad, las empresas han mantenido la discusión de las convenciones colectivas. Además, se han estado discutiendo planteamientos de nuevos beneficios. El paquete de beneficios otorgados a los trabajadores por la empresa privada supera a los que reciben los trabajadores del sector público. Entorno Laboral ...

17. TRANSFORMACIÓN EMPRESA ACTIVIDADES OPERATIVAS ESTRUCTURA ORGANIZATIVA INFRAESTRUCTURAFÍSICA CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUE HACER? ÁMBITO INTERNO

18. ¿QUE HACER? ÁMBITO EXTERNO • Apoyar campañas comunicacionales que resalten la importancia del trabajo como fuente de bienestar • Crear un frente plural para plantear al gobierno la necesidad de buscar soluciones conjuntas ante la inamovilidad absoluta.

19. ¿QUE HACER? ÁMBITO EXTERNO La inamovilidad numérica • Oportunidades • Incentiva la eficiencia • Mejorar la productividad y competitividad • Creación nuevos empleos

20. Buenas Prácticas

21. Buenas prácticas Unidad empresarial y participación gremial • DISPONER APOYO DE ESPECIALISTAS. • CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO • AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS • EVITAR LA CONFLICTIVIDAD LABORAL POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS • FORTALECER CANALES DE COMUNICACIÓN INTEREMPRESAS • ESTABLECER SISTEMAS DE INFORMACIÓN • EQUILIBRIO SINDICATO / COMITÉ SEGURIDAD-SALUD. • INVERTIR EN PROGRAMAS DE BIENESTAR PARA TRABAJADORES Y COMUNIDAD • CANALIZAR LOS APORTES LOCTI, ONA, LOPCYMAT HACIA LOS TRABAJADORES Y SU ENTRONO

22. Buenas prácticas • Existen programas exitosos realizados por empresas e instituciones • Viviendas y equipamiento urbano • Formación y capacitación • Salud y nutrición • Deportes

23. Operativos de salud para del trabajador y su entorno familiar

24. JUEGOS INDUSTRIALES • Juegos Industriales • 63 empresas participantes • 10 disciplinas • 5.000 atletas en competencia

26. Hacia un cambio de conciencia….. El ser humano… lo mas apreciado en la empresa