Condiciones laborales de un empleo

1. Condiciones laborales de un empleo LOPCIMAT ROSA TITUAÑA C.I. 17856756 VALERY PEREY C.I. 18038895 NANYEL BLANCO C.I. 20270646 PATRICIA RIVERA C.I. 19226750

2. Aspectos relevantes El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo Valery Pérez

3. Objetivo • Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadoresValery Pérez

4. Ámbito • Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del patrono, excepto los miembros de las fuerzas armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento son de estricto orden público.

5. Condiciones de Trabajo • Se define como las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas: los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centros de trabajo.

6. Riesgos ocupacional Tienen la labor de promover medidas de prevención de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales causados por riesgos o procesos peligrosos propios de los procesos de trabajo a las que están expuestos los trabajadores.

7. Clasificación del Riesgo Ocupacional * Riesgos Físicos * Riesgos Químicos * Riesgos Biológicos * Riesgos Ergonómicos *Riesgos Psicosociales

8. Factores potenciadores para que ocurra un accidente • Condición Insegura: Cualquier situación que se desvié de los estándares establecidos, capaz de originar o provocar un accidente. Es la que esta presente en el ambiente.  • Acto Inseguro: Es una violación u omisión de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida, que es capaz de originar o provocar un accidente.  • Accidente de Trabajo: Son sucesos imprevistos y no deseados que interfieren en el desarrollo de una actividad laboral y provocan un perdida relacionada con lesiones personales, daños materiales y/o perdidas de tiempo.

9. Enfermedad Ocupacional • Son estados patológicos resultantes de la acción continuada de una causa o efecto en relación con el trabajo.   • El Art. 41 de la LOPCYMAT, establece que la elección de los delegados o delegadas de prevención debe hacerse en todo establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones públicas y privadas. Rosa Tituaña

10. Comité de Seguridad y SaludLaboral • Es el órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, donde se promueven iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. Esta conformado por lo delegados de prevención e igual numero de los representantes del patrono.

11. Importancia de los CSSL • Los CSSL tienen la labor de promover medidas de prevención de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales causados por riesgos o procesos peligrosos propios de los procesos de trabajo a las que están expuestos los trabajadores. • En el Art. 116 de la LOPCYMAT establece que el incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento

12. Los Delegados de Prevención • Son representantes de los trabajadores, que deben ser elegidos, en votación universal y secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Nanyel Blanco

13. Numero de Delegados a elegirpor centro de Trabajo • Hasta 10 trabajadores, un (1) Delegado de Prevención • De 11 a 50 trabajadores, dos (2) Delegados de Prevención • De 51 a 250 trabajadores, tres (3) Delegados de Prevención • De 251 trabajadores en adelante, un (1) Delegado de Prevención adicional para cada 500 trabajadores.  

14. Atribuciones de los Delegados de Prevención • Constituir con los representantes de los empleadores el Comité de Seguridad y Salud Laboral. • Participar activamente en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

15. Protección de los Delegadosde Prevención • Una vez elegidos y hasta después de tres (3) meses después de vencidos los dos (2) años que debe durar en sus funciones, los delegados de prevención quedan investidos de la inamovilidad.

16. Ergonomía Lo engloban como una disciplina enfocada al estudio de la postura y movimientos del cuerpo a fin de diseñar y recomendar un mejor uso y comodidad de los instrumentos de uso cotidiano. Según la Real Academia de la Lengua Española, la Ergonomía es el “Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina”. Como podemos apreciar, la ergonomía no se centra exclusivamente en diseñar un aspectos sobre equipos sino también en el entorno y lugar donde nos sentamos a trabajar diariamente. Patricia Rivera

17. Ergonomía Según los estudios ergonómicos vigentes, las malas posturas, los movimientos mecánicos y las vibraciones pueden provocar un micro trauma repetitivo (MTR) que se acumula desde el punto de vista biomecánico y puede derivar en otras dolencias: "El MTR puede resultar más grave que un traumatismo agudo sufrido en muchas colisiones, pero no se le da la misma importancia porque es como una gota de agua que cae día tras día pero que se hace visible cuando el vaso ya ha desbordado".De molestias a daño Los síntomas de esta lesión son al principio menores: dolor de cuello y hombros o sensación de entumecimiento de los brazos, las manos y los dedos. "A medida que pasa el tiempo los síntomas se agravan y no se solucionan simplemente con reposo. Para evitarlo es recomendable hacer estiramientos musculares

18. Ergonomía >Apoyo del brazo 90° - 130° Cabeza movimientos frente monitor 30° Apoyarse bien hacia atrás de su silla Rodillas en angulo natural 90° sin puntos de presión en sus piernas Apoyar pies cómodamente y en el piso

19. Las sillas ergonómicas Ajustes para todos los tamaños y Complexiones de • Mayor superficie de asiento:Si el asiento no ha sido concebido óptimamente puede ocasionar zonas dolorosas y presión en la región glútea. • Contacto permanente en respaldo:Este sistema aporta mayor soporte en la región de las vértebras lumbares y previene las afecciones de la columna vertebral en esta área. • Asiento anatómico:Este tipo de asiento está concebido para la protección de los discos intervertebrales y la pelvis, minimizando de esta manera su rotación. • Respaldo con soporte de la región pélvica:Esto evita el vuelco excesivo de la pelvis, evitando malas posturas de las superficies articuladas en la columna lumbar. • Distintos niveles de respaldo:UNISPACE le ofrece una diversidad de respaldos ergonómicos, en la que la altura puede ser regulada según lo requiera el usuario. • Regulación de la tensión : • En los sistemas basculantes según la altura y el peso del individuo se puede regular desde la posición de sentado la inclinación así como bloqueo de ésta..

20. ¿Cómo disminuir la fatiga? • Ejercicios de estiramientos Secuencia de ejercicios de estiramiento para cuello y cara.

21. ¿Cómo disminuir la fatiga? • Ejercicios de estiramientos Estos ejercicios ayudan a aliviar la tensión y a revitalizar partes del cuerpo que se ponen rígidas al estar demasiado tiempo sentados.

22. ¿Cómo disminuir la fatiga? Con nuestro sistema de asientos Usted. adopta la posición correcta al sentarse y disminuye la fatiga y aumenta su bienestar y productividad laboral

23. RADIOGRAFIA DE UN USUARIO Relación generalizada del soporte Ajustar la altura del respaldo y reclinación apropiada a la actividad Inclinar el respaldo y altura adecuada Ajustar la profundidad de brazos y asiento Ajustar la profundidad del asiento e inclinación del respaldo Profundidad del asiento e inclinación del mismo Cojín con la goma espuma adecuada y prediseñado Altura del asiento e inclinación, apoyo de pies al piso, giro y desplazamiento.

24. ¿Cómo disminuir la fatiga? • Es importante que conozca los mecanismos de su silla y el uso correcto de los mismos para lograr el objetivo ergonómico para lo cual fueron creados

25. GRACIAS POR SU ATENCIÓN