A komplex rehabilitáció Új feladat – új szemlélet!

1. A komplex rehabilitációÚj feladat – új szemlélet! Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2007. november 26.

2. A rehabilitációs járadékra vonatkozó jogszabályok • 2007. évi LXXXIV. törvény a rehabilitációs járadékról • 213/2007. (VIII. 7.) korm. rendelet az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézetről, valamint eljárásainak részletes szabályairól • …../2007. (…….) korm. rendelet a foglalkozási rehabilitációról • 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról • 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról • 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet a munkaerő-piaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról

3. Új együttműködés a külső partnerekkel Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet: • komplex minősítés kialakítása, • szakértői bizottságok létrehozása és működtetése, • több ellátáshoz kapcsolódó szakértői vélemény kiadása. Országos Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság helyi szervei: • a kérelmek fogadása, • A szakértő szervezet megbízása, • a nyugdíj ellátás megállapítása, • Az ellátás folyósítása, a kapcsolódó hatósági tevékenység ellátása. Regionális Munkaügyi Központ: • A komplex bizottságban a foglalkozási szakértői feladat ellátása, • Az egyén rehabilitációjának elősegítése, • Az egyéni foglalkozási rehabilitáció megtervezése, • A egyéni foglalkozási rehabilitációs program megvalósításának támogatása, • Értékelés. • Kapcsolattartás a „hatósággal”.

4. Az RMK feladataiból Regionális Munkaügyi Központ: 2007. áprilistól új szervezeti forma, munkamegosztás • Szakértők részvételének biztosítása a komplex minősítő bizottságban, • Rehabilitációs járadékos ügyfél együttműködési program szakmai irányítása, • A kirendeltségi munka feltételeinek biztosítása, • A munkahelyteremtés támogatása, • A térségi foglalkoztatási együttműködés elősegítése, programok tervezése, megvalósítása.

5. A munkaügyi központ feladatai A megváltozott munkaképességű álláskeresők támogatása már 10 éves múlttal rendelkezik! 2007. áprilistól: Kirendeltség -Kirendeltség és Szolgáltató Központ A szervezetek közötti és az ügyfél kapcsolattartás helyszíne. Új feladat: • A rehabilitációs járadékos ügyfelek egyéni tervének és programjának előkészítése, a megvalósítás támogatása.

6. A munkaügyi központ kirendeltsége Új feladatok: • A rehabilitációt támogató egyéni együttműködési terv előkészítése, • Az egyéni rehabilitációt segítő szolgáltatások és támogatások biztosítása, • Az egyéni program megvalósításának segítése, követése, értékelése, • Kapcsolattartás az ONYF helyi munkatársaival, • Kapcsolattartás és együttműködés a térség munkaadóival.

7. A munkaügyi központ kirendeltsége A rehabilitációt támogató egyéni együttműködési terv előkészítése • Új minősítés – személyre szabott terv! • A terv elemei: • Szolgáltatások (orvosi, szociális, foglalkozási) • Egyéni képességek fejlesztése (tréning, képzés – szakképzés) • Foglalkoztatási támogatások (munkatapasztalat szerzés, bér- és járulék, munkahely megőrzés, stb.) • Felelős: a kirendeltség rehabilitációs referense. • Közreműködők: • Szolgáltató központok, • Rehabilitációs munkacsoportok szakemberei, • Régiós szakmai főosztályok, • Külső szolgáltatók.

8. A munkaügyi központ kirendeltsége A terv megvalósítására egyéni együttműködési megállapodás megkötése. • Az egyéni rehabilitációt segítő szolgáltatások és támogatások biztosítása. • Régió szakmai osztályok, rehabilitációs munkacsoportok közreműködése, • Szolgáltató központ szakemberek, mentorok bevonása, • Képzési és támogatási referensek bevonása, • Munkaadók megkeresése,

9. A munkaügyi központ kirendeltsége Források biztosítása (a TÁMOP program keretében), Az egyéni program megvalósításának segítése, követése, értékelése • Egyéni segítségnyújtás („mentor”) • Közös értékelés (programelemenként, rendszeresen) Kapcsolattartás az ONYF helyi szerve munkatársaival • Járadék folyósítás feltételeinek teljesülése, • Értékelés, javaslatok esetében.

10. A szolgáltató központ és a rehabilitációs csoportok szerepe Szakmai, módszertani támogatást és segítséget nyújt a kirendeltség munkatársainak: • A rehabilitációs járadékosok fogadására való felkészülésben, • Az egyéni terv előkészítésében (tanácsadók), • A szolgáltatások megszervezésében, a kapacitások biztosításában, a mentorok bevonásában, • A támogatások biztosításában, • Az egyéni együttműködés értékelésében. Segíti a kirendeltséget a munkaadók megkeresésében, akik közreműködést vállalnak a program megvalósításában. Rehabilitációs „tranzit” foglalkoztatási lehetőségek kialakítása.

11. A munkáltatók bevonása 1. A rehabilitációba belépő személy kapcsolata nem szakadt meg a munkáltatójával: • A kirendeltség felveszi a kapcsolatot a munkáltatóval, • Megállapodnak a rehabilitációs program munkáltatóval közös megvalósításának lehetőségéről (cél: saját munkakörének megtartása, vagy más munkakör ellátása), • Az egyéni együttműködési tervet/programot a munkáltató közreműködésével dolgozzák ki.

12. A munkáltatók bevonása 2.Ha a rehabilitációs program résztvevője nincs kapcsolatban munkáltatóval. • A kirendeltségi referens és az ügyfél elkészítik a rehabilitációs tervet és megállapodást, • Közreműködést vállalhatnak a program megvalósításában: • Képzéshez kapcsolódó gyakorlatszerzés biztosításában, • Munkatapasztalat szerzés lehetőségének biztosításában, • Munkahely biztosításában támogatott, majd támogatás nélküli foglalkoztatással,

13. Mi – mennyi! • A járadékban részesülők várható létszáma fokozatos belépéssel 2008-ban 3000 fő, 2009-ben 6-7000 fő.(v.ö.: álláskeresők a rehab programban! Országos: 35447 fő) • Az egyéni rehabilitációs program legfeljebb 36 hónap. (benne: előkészítés, zárás, értékelés) • Minden résztvevő a TÁMOP forrásaiból kap szolgáltatást és támogatást!

14. Mit – miből? A TÁMOP 111 program • „célcsoportja” a rehabilitációs járadékosok, 2008 februártól 24 hónap „bevonási” időszakkal, • Keretösszege 16 milliárd forint, rugalmas régiós keret biztosítással, • Országos program, SZMM + a 7 RMK konzorciumi megvalósításával, • Önálló program irányító és megvalósító létszám az rmk-ban, külső erőforrás bevonása a kirendeltségi munka segítésére, • „Azonos” adminisztráció, egy dokumentum az egyéni együttműködés és a program részvétel esetére (lásd HEFOP!).

15. Az eredményes rehabilitáció „ismérvei” • A rehabilitációs járadékos ügyfél együttműködik és megvalósítja a programot! • Az orvosi rehabilitáció eredményes! • A rehabilitált személy egyéni körülményei lehetővé teszik a munkavállalást! • A munkavállaló (megmaradt képességeire alapozva) képesítést, gyakorlatot, tapasztalatot szerez egy konkrét feladat, munkakör ellátására! • Van egy munkáltató, aki tartósan foglalkoztatja!

16. Ami kell a sikeres rehabilitációs munkához… A munkaügyi központ: • Rendszeresen információt gyűjt a rehabilitációs lehetőségekről, kapcsolatot tart a szolgáltatókkal, egyeztet az igényekről és a lehetőségekről, • Megtervezi és biztosítja a szolgáltatások és támogatások forrását a résztvevők, munkáltatók részére, • A mentorok tevékenységével segíti az egyéni programok eredményes megvalósítását, az együttműködést, • A megvalósuló rehabilitációs programok tapasztalatait - az érintettek bevonásával - értékeli, felhasználja a következő programok előkészítéséhez, • Megerősíti és rendszeressé teszi a kapcsolatokat a térség munkáltatóival, feltárja a munkaerő igényeket,

17. Mi az új ebben a tevékenységben? A komplex minősítés – a foglalkozási szakértő is dönt! A „klasszikus” hatósági tevékenységet az ONYF (helyi szervezete) látja el! A kirendeltség az együttműködő személy részére szolgáltat, támogatást nyújt! A kirendeltségi referens az egyéni program sikeres megvalósítását segíti, felügyeli, szükség szerint mentor bevonásával! A régió, a szolgáltató központ, a rehab munkacsoport és a kirendeltségi referens együtt szolgáltat a program sikeres megvalósításáért!

18. Köszönöm a megtisztelő figyelmet!Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Fekete László tel: 299-1060feketel@lab.huwww.afsz.hu