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JUNHO 2012

COMPORTAMENTO SEGURO. COMPORTAMENTO APROPRIADO. JUNHO 2012. COMPORTAMENTO. NÃO PODE SER ENTENDIDO ISOLADAMENTE DO MEIO. ANALISAR UM EVENTO QUE OCORREU SEM ANTECEDENTES E CONSEQUENTES NÃO TEM SENTIDO. INTERAÇÕES.

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JUNHO 2012

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Presentation Transcript

  1. COMPORTAMENTO SEGURO COMPORTAMENTO APROPRIADO JUNHO 2012

  2. COMPORTAMENTO NÃO PODE SER ENTENDIDO ISOLADAMENTE DO MEIO ANALISAR UM EVENTO QUE OCORREU SEM ANTECEDENTES E CONSEQUENTES NÃO TEM SENTIDO INTERAÇÕES SÃO RESPOSTAS, MOVIMENTOS, AÇÕESCOM O MEIO, ATRAVES DOS ESTÍMULOS E SINAIS QUE ELE NOS ENVIA! MEIO

  3. SAuDAÇÕES

  4. E........ Saudações

  5. E NO NOSSO TRABALHO?

  6. PODEMOS TER COMPORTAMENTO SEGURO?

  7. ENQUANTO TRABALHAVAM O QUE ESSAS PESSOAS COMETERAM?

  8. Perda grave 1 Perda média 30 Reatividade Perda pequena 300 Perda potencial 3000 Desvios 30000 Pró-Atividade Procedimentos Equipamentos Treinamentos Disciplina Cultura …

  9. O QUE SÃO DESVIOS? INTERAÇÕES COM O MEIO!

  10. PARA UM COMPORTAMENTO APROPRIADO, PRECISAMOS ELIMINAR OS DESVIOS..... PODEMOS?

  11. O QUE É PRECISO?

  12. FAZER A DIFERENÇA FAZER DIFERENTE

  13. FAZER ORIENTADO FAZER DISCIPLINADO

  14. EXISTE UMA COMBINAÇÃO PRA ISSO...... CoMBINAÇÃO FUNDAMENTAL

  15. PILARES LIDERANÇA ESTRUTURA PROCESSOS

  16. EDUCAÇÃO

  17. ESTRATÉGIAS... POLÍTICAS DE TRABALHO... CAPACITAÇÃO... PROCEDIMENTOS/MÉTODOS... DISCIPLINA OPERACIONAL... ALTA LIDERANÇA MÉDIA LIDERANÇA OPERACIONAL

  18. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES “COMPROMISSO E ATITUDE”

  19. COMPROMISSO – DELIBERAR, PROMOVER E FACILITAR; ALTA LIDERANÇA ATITUDE- CUMPRIR E APOIAR QUE SE CUMPRA! COMPROMISSO – ATITUDE- EXECUTAR...E ORIENTAR... MÉDIA LIDERANÇA CUMPRIR .....DEMONSTRAR/EXEMPLOS COMPROMISSO – ATITUDE- EXECUTAR... OPERACIONAL CUMPRIR COM DISCIPLINA!

  20. LIDERANÇA ATIVA LIDERANÇA EFETIVA

  21. LIDERANÇA EFETIVA • COMPROMISSO EFETIVO, DEMONSTRAR E FAZER SER PERCEBIDO; • LÍDERAR PELO EXEMPLO... • ADERIR AOS ELEMENTOS, ACREDITAR... • INFLUENCIAR AO CUMPRIMENTO... • MOSTRAR O CAMINHO...

  22. QUANDO O LÍDER É EFETIVO A OPERAÇÃO É DISCIPLINADA

  23. CONDUTA DISCIPLINADA DISCIPLINA OPERACIONAL

  24. DISCIPLINA OPERACIONAL? TODOS FAZENDO O CERTO O TEMPO TODO!

  25. DISCIPLINA OPERACIONAL CUMPRIR COM DISCIPLINA • ATITUDE! • ADESÃO AOS ELEMENTOS DO SISTEMA!

  26. A ORGANIZAÇÃO E AS PESSOAS APRENDEM TRABALHAR COM COMPORTAMENTO SEGURO........

  27. Não tem espaço Dúvida... Não cumprir... Não ter atitude... Não aderir... virus

  28. QUANDO O COMPORTAMENTO É SEGURO A SEGURANÇA É COMPARTILHADA

  29. UM NÃO CONVIVE SEM O OUTRO! NÃO TRABALHA SEM O OUTRO!

  30. Interdependência Comportamento Seguro Adesão ao Sistema Instintos naturais Disciplina operacional liderança Perdas Interdependência Liderança efetiva individual Ações reativas Dependente equipe • Instintos Naturais • Segurança delegada aos Profissionais de Segurança • Falta de envolvimento da Liderança Independente • Compromisso da Liderança • Regras/ Procedimentos • Valorização das pessoas • Treinamento Interdependente • Conhecimento e Compromisso • Cuidado consigo mesmo • Reconhecimento individual • Preocupação e Proteção com segurança dos • Colegas. Ajuda e proteção mútua

  31. O QUE SIGINIFICA?

  32. LIDERAR! SERVIR! INFLUENCIAR!

  33. SERVIR! INFLUENCIAR! PARA O BEM! PARA O COMPORTAMENTO SEGURO ASPECTOS INDIVIDUAIS ATITUDES

  34. SEGURNAÇA NÃO É VÍDEO GAME... NÃO DÁ PRA BRINCAR! E NEM NA REDE...

  35. SE NÃO ...... CAIU NA REDE É PEIXE!

  36. OBRIGADO! EF ASSESSORIA – ESTRATÉGIA E GESTÃO 551195967717 efassessoria2010@hotmail.com

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